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有人说,严格执行劳动法会让很多公司倒闭,但事实真的如此吗?我们不妨换个角度来思考这个问题。如果一个公司仅仅因为遵守了劳动法就无法生存,那么,这是否意味着这个公司本身就存在着一些根深蒂固的问题呢? 劳动法,它设立的初衷是为了维护员工的基本权益,它所规定的,只是对员工权益的最低保障,而并非遥不可及的高标准。员工为公司付出了辛勤的努力,他们为公司创造了价值,因此,他们理应得到应有的回报,这其中包括加班费、社保等基本的福利待遇。 员工加班,他们牺牲了自己的休息时间,为公司的发展贡献了自己的力量,因此,他们应该得到加班费,这是他们应得的报酬。同时,为员工缴纳社保也是公司的基本责任。社保不仅能为员工在生病时提供医疗报销,还能确保他们在退休后有一个稳定的经济来源。 再者,员工辛苦工作了一年,他们渴望回家看望自己的父母,这是人之常情。因此,公司应该提供年假支持,让员工有机会回家与家人团聚,享受家庭的温暖。 如果一个公司连这些基本保障都无法提供给员工,然而却仍然能够获得利润,那么,我们不得不思考,这些利润的来源是否合法合规?它们是否来自于对员工的剥削,而非真正的企业创新?这样的公司,这样的老板,他们缺乏社会责任感,他们的存在,对社会、对员工都是一种伤害。因此,这样的公司,早就应该被淘汰出局。 总的来说,严格执行劳动法并不会导致公司倒闭,反而能够筛选出那些真正有社会责任感、真正关心员工福祉的公司。这样的公司,才能够真正赢得员工的信任和支持,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
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