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周稼轩4天前
能力问题，换10个公司也没用 #离职 #个人成长 #职业咨询
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安妮的职场与生活4天前
【公司劝退套路17】增加工作量真的是非常讨人厌的一种逼离职手段，因为我们很多人都不知道怎么应对，今天视频就是想告诉你，“态度上积极回应”在职场上永远没错，但行为上能做到啥程度就是个人能力的问题了，那能力不足，公司想让你离职不也得给N+1吗？#职场 #裁员 #劳动纠纷
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职场生活分享5天前
下一份工作，你觉得领导重要还是公司重要？ #职场 #职场那些事 #职场干货 #口播 #口播视频
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言值工作室4月前
是司法解释，不是“社保新规” #司法解释 #小微企业 #社保知识 #南昌同城
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🌈江西九江周律师5天前
劳动者维权天经地义，但别忽略现实——老板私财和公司资产是两码事！小门店亏着本硬撑，你仲裁要十几万不肯让，最后店关了，钱也拿不到，何苦呢？理性维权，看清公司实际状况，调解让步不是吃亏，是让自己真能拿到钱。 劳动者维权是合法权利，作为老板要提前做好合规兜底——及时签订劳动合同、规范用工流程，既是保护员工，也是保护自己。如果遇到这类不合理仲裁，别慌也别硬扛，理性应对+合法抗辩，才能最大程度降低损失。 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #小微企业 #劳动法律师 #九江律师
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李金实体获客导师6天前
#小公司做不大 百分百是老板的问题#商业思维#老板思维#李金老师
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战将集团张闯1周前
公司元老级员工跟不上公司发展速度怎么办？ 从公司角度长远考虑，如果一个人不胜任这个岗位，那一定不要犹豫，一定要让他离开这个岗位，去寻找其他更多的机会#企业管理 #老板智慧 #员工成长 #员工管理
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陈小树🌲聊职场4月前
领导视角：你到底是不是值得他信任以及你帮他解决了多少问题
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史莹-人力咨询＆培训3周前
公司最大的成本，根本不是人力和房租！这个隐形黑洞，正在悄悄吃掉你的利润！​​ 90%的老板都在看得见的地方砍预算，却忽略了团队内耗这个无底洞。 审批流程像闯关、会议又长又散、员工反复处理同样的问题…… 用错人、团对氛围等 这些看不见的成本，才是拉低人效的元凶 是流程复杂让员工不得不“伪勤奋”，还是目标模糊让大家在无效奔波？ 你的团队里，哪种“内耗”最让你头疼？是沟通成本，还是决策缓慢？#管理 #管理思维 #企业管理#员工管理 #团队管理
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利姐酿酒7月前
是员工态度问题，还是公司规则的原因？ #职场 #办公室#老板与员工 #打工人的精神状态
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小阿谕太阳能🌞5月前
职业环境差 最根本的还是tu老板不珍惜人才 我们直面问题其实比否认更有力量 如果不向外窥探 那我们就是自取灭亡 #重庆就业 #重庆dou知道 #就业环境差 #就业困难
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苏摩大职话2周前
万千别上班就把公司当自己家？那是自我pua的开始 说实话，打工人离不开的不是“家文化”， 而是❓明确边界、对等交换、说清楚就给钱的公司。 可偏偏很多老板最爱挂在嘴上的就是—— “我们是一家人”。 问题来了👇 ❓真亏损的时候，他会像家人一样“不裁你”吗？ ❓你生病、掉绩效时，他会像家人一样“养你”吗？ ❓让你 996、让你免费加班的时候，他像家人吗？ 别被“兄弟们”“主人翁”“感情牌”绑住， 家文化九成是 PUA，剩下一成是加班理由。 那怎么判断： 哪些公司“家文化＝剥削预警”？ 哪些信号一出现，就该立刻跑？ 视频里讲👇 3 个识别方法＋一个反向验证， 帮你看清公司到底把你当人…还是当“免费劳力”。 #求职 #找工作 #令人心动的offer #职场pua #职场
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Lily@我的小戏精5天前
人才啊人才啊[捂脸][捂脸][捂脸]公司规矩到底哪里出了问题？怎么样才能避免下次发生？#公司规定#搞笑段子#老板娘日常#珠宝人
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孟错错-皇包车旅行创始人4天前
把别人给的建议当做职责，是最愚蠢的行为 #皇包车旅行#皇包车老孟#感悟人生
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明月入怀4天前
像经营公司一样，经营你的人生#个人成长 #自我管理 #认知提升 #个人发展战略 #伙伴计划
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非标工程师猴哥6天前
刚进公司老板不安排事情怎么办 #机械设计 #机械工程师 #机械设计基础 #自动化 #机械专业
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沧州装修小青姐-业之峰6天前
选人先看人品还是责任？来听听小青姐怎么说#沧州装修#沧州装修公司#沧州装修设计#沧州业之峰#沧州装修小青姐
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革兴咨询5天前
老员工流失，新员工进来没几天就跑路，这是公司的管理体系出了问 #管理咨询#团队管理#企业管理#增长#员工激励#组织搭建#组织架构#薪酬绩效#人才#招聘#企业复盘#复盘
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久久年老男人3周前
学习最基础的职场管理逻辑对你们以后会有帮助#金融 #职场 #创业 #学生思维
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老板不知道的我3周前
员工和老板到底谁该理解谁？ #职场 #职场干货 #老板不知道的我 #打工人 #老板思维
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AI小彬10月前
在AI公司工作1年后，我发现要失业的是这些人... #AI搭子 #AI #打工人自救指南#deepseek #ChatGPT
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大圣-思凯1月前
#科学分钱就解决了公司一半的问题#另一半是别做烂好人#
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厚尼🍚1周前
其实还是公司的问题，但是没办法斗倒公司，就只能将仇恨转移了，导致对朱苏两个人造成了二次的强烈伤害 #top #登陆少年 #登陆少年团
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爱影1周前
“当一份工作的‘面试题’是‘要不要毁掉他人’，我们争抢的到底是岗位，还是做人的底线？ #爱影视 #爱影视爱剪辑
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乐山装修琳姐姐4天前
你们说，是装修公司重要？还是人重要❗️#乐山 #乐山禧宅装饰 #乐山装修 #乐山装饰 #峨眉装修
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猎头宋老师6天前
岗位体系对小企业而言是员工的能力配置表！#岗位层级 #晋升 #员工管理 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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琦姐的新商业分享4天前
先完成再完美！ #完成 #完美 #做
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娱你啵啵5月前
原来领导随口抛出的一个问题，都是在借机考察员工的处事能力#综艺 #职场 #人情世故
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铭哥说职场3月前
为什么员工发现工作中的问题都不说了？谁发现了问题，领导就叫谁去解决问题。如果你解决不了问题，就变了你有问题。#讨论 #职场思维 #解决问题 #个人成长 #工作方法
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文小律6月前
如果被公司辞退，员工要问清楚的问题。#劳动仲裁 #被辞退 #劳动法律师 #茂名人在广州 #辞退
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娜姐有个财税公司3周前
买厂房应该用公司还是个人？ #天津财税公司 #财税咨询 #财税服务 #企业管理 #税务合规
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课代表立正5天前
硅谷高管：裁员潮下，普通人的自救指南 本期视频，我和硅谷徐老师深入探讨了一个很多同学都在焦虑的问题：在 AI 泡沫可能破裂、大厂裁员不断的当下，普通职场人到底该如何自处？ 我们没有停留在“AI 很强”的宏观吹捧上，而是从具体的“用人方”视角出发，剖析了此时此刻硅谷到底需要什么样的人才。徐老师提出了几个非常反直觉但深刻的观点： “全栈工程师”的概念已经彻底变了：以前是前端+后端，现在的全栈是 Product + Growth + Design + Eng，你要做一个能解决问题的 Builder，而不是一个只会接单的 Coder。 大厂招人与技术无关：大厂的 Headcount 往往取决于“有没有钱”而不是“需不需要人”，理解这一点，能帮你祛魅。 职场真正的杠杆：绝大多数人把工作当成 Investment（投资肉身换取回报），但忽略了职场中唯一的无风险杠杆——Network（人脉网络）。哪怕公司黄了，这个杠杆也是你未来几十年最大的护城河。 如果你正在犹豫要不要转行，或者觉得自己在工作中无法捕捉 AI 带来的生产力红利，这期视频会给你一个非常清晰的思考框架。 #视频播客扶持计划 #AI新星计划 #抖音知识年终大赏
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小金2周前
最近看凡人歌，觉得里面描述的职场现状好真实啊！为了工作没了生活，为了上班坏了健康？到底该如何选？#豆包 #豆包我有个问题 #当我和豆包谈心 #打工人 #职场环境
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宁海童律师4天前
童律师普法工程款难讨问题 工程款太难要了到底是告公司还是告个人呢#宁海童律师 #宁海 #工程款纠纷 #工程款太难要了 #法律咨询
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多金城新旧二手市场（张总）4天前
难难难！不要抱怨。看完你就明白了
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许平平Xupp7月前
很多人问我是做什么工作的？今天就带你们一起看平平沉浸式上班Vlog的一天#职场vlog #打工人日常vlog #平平有奇 #美的集团
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一影一谈2周前
迈克和林肯被马宏逮捕，贝里克落难 #美剧 #电影解说 #创作者扶持计划 #越狱 #抖音精选
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宜昌装修刀小叨5天前
选择能解决问题的人，胜过依赖一纸合同。责任心比任何签字都重要，这就是区别。#装修 #人品 #工地实拍
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菜菜～CPA、CTA1周前
#代理记账#中介服务机构 #涉税服务机构#兼职会计 无需破防，不论代账公司大还是小，一个人还是一百个人，只要赚你该赚的钱，企业不管出什么问题都与你无关，惩罚和处罚中介服务机构，都有一个统一点，就是参与其中，如果没有安心赚钱就是～目前越来越要求专业性，行业深耕，有怼我那个尽头多看看书，多提升一下自己，才能更轻松赚更多的钱～
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劳务洋洋（小美）5天前
打螺丝世界上到底有没有轻松不累的？#劳务洋洋#打螺丝 #轻松的工作 #进厂指南#劳务日常
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玖月🌛3周前
企业只是一个平台，每一个人都应该被尊重#剧情#创作者扶持计划 #裤子推荐
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陳白駒4天前
那隽大结局25分钟加长版 巨大工作压力逼疯了那隽，晓悦不离不弃，贴身照顾，本以为一切结束后，两人本可以修成正果，但因为三观不合，最终还是分道扬镳。两个人谁都没有错，只是各自的经历，造就了两个人天差地别的人生观。视频中的故事仅供娱乐，切勿带入自己的生活。#那隽 #凡人歌 #独白 #青年创作者成长计划
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尚进工伤（Miss肖）1周前
在工地上班受伤了，该找包工头还是找公司呢？#工伤认定 #法律咨询 #工伤认定 #专业的事情交给专业人去做 #工伤
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江浙沪工伤方主任6天前
工伤赔偿即将到手，千万别被截胡了！#工伤赔偿 #工伤认定 #工伤 #工伤赔偿款打给个人还是单位 #普法
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乐嘉性格色彩识人1周前
乐嘉谈团队搭配：公司需要不同性格的人都齐全吗？#乐嘉 #性格色彩 #团队 #公司 #职场
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侯哥甄选办公3周前
你愿意做年薪百万的打工人还是年入百万的小老板？ 如果让你二选一？你选哪个？#正能量 #知识分享 #乐办选址 #年入百万 #年薪百万
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杨桃剧院（整顿家族版）4天前
嫌弃之人竟是总裁 #风停意未绝 #杨桃剧院（萌娃老祖） #短剧追到爽
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听风儿吹过3周前
#董宇辉 #董宇辉拥有暖评最多的评论区 #董宇辉青春大课 能力决定下限，机会决定上限👍👍👍
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老曾职场1周前
你团队里有没有“刺头拿高薪，老黄牛吃草”的现象？评论区留下你遇到的问题 #职场管理 #团队建设 #管理者思维 #产品老曾 #生涯力职场教练
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苏摩大职话1周前
面试别太老实，没有HR真想听你的缺点 💡“面试官问你缺点，是想害你吗？” 你也想过吧—— ❓我干嘛自爆短板？ ❓这不是往枪口上撞？ ❓说真话会不会直接出局？ 可你有没有想过： 他要的，真的是“缺点”吗？ 还是在看你有没有自知之明、 看你会不会为自己兜底？ 这个问题，表面在挖坑， 底层在筛人。 但很多人， 偏偏就是在这道题上翻的车…… 视频里讲👇 哪些“缺点”能说， 哪些一说就完蛋。 #求职 #令人心动的offer #找工作 #简历 #面试
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孙洪鹤4天前
再次同情俞敏洪！问题员工将抹黑称吐槽，还说不想离职#新东方吐槽加班员工最新回应 #俞敏洪 #新东方 #新东方员工吐槽 #杭州新东方
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說1周前
选代账公司，别被 “云端便利” 遮住这些隐忧？ 都说现在代账靠云端系统省事儿，可越来越多老板私下吐槽：存在的问题好像比想象中更棘手？#代账 #代账公司 #会计 #客户流失 #云端
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Tina是个靠谱HR1月前
一上班就想哭，不上班没收入 辞职？还是加班？#职场 #职场干货 #求职辅导 #职场套路 #职场小白
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夏破胆6天前
社保自己交和挂在公司交，哪个更合适#社保#养老#灵活就业#社保知识#老百姓关心的话题
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穆南杉老师助理-郑能量6天前
身份定格局，人选定结果，二者皆重！ #青春 #商业模式 #穆南杉#国学文化 #高维认知
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星际光年策划投流3周前
这就是公平的职场？ #职场 #工作vlog #办公室 #我的逗比同事 #销售
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胡说老王（纯干货）5天前
新官上任遭老员工摆烂？四象限法则，解决90%管理问题 #团队管理 #管理方法 #干货分享 #职场干货 #胡说老王
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保定装修铁牛装饰（铁牛队长）6天前
其实谁也不想为难装修公司，都想着装修公司把房子给装好 遇到问题有人去解决。而我们就是努力完成业主的心愿。虽然不能保证百分之百不出问题，但是我们能做到的是尽量少出问题，出现问题及时解决。---今日工地大抽检，本周工地大抽检星河城#装修那些事 #保定装修 #装修避坑 #施工工艺 #装修分享
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吴三岁6天前
价值观不合一天都不能苟 公司价值观和自己的价值观不合，那一天都别苟着…
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罗罗哥4天前
年底了各种会议太多了！公司老员工给晚辈的建议！ #开会 #大实话 #专治不开心
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职跃前程2周前
如何判断一家公司是否真的在招人？#职场建议 #求职攻略 #岗位真实性 #入职日期谈判 #职场心得
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