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只要三分钟,快速给自己公司做个法律风险“体检” 第一部分:劳动用工风险自查(从入职到离职) 1. 入职环节:把好第一道关 背景调查做扎实了吗? 尤其是核心岗位,务必核实离职证明、学历证书真伪,并要求员工书面承诺信息真实性。 2. 劳动合同:做好最坚实的护盾 签了书面合同吗? 入职一个月内必须签!超过一个月未签,从第二个月起要支付双倍工资。这可是笔冤枉钱。 合同条款完整吗? 工作内容、地点、薪酬、工时、休息休假,这五大核心要素一个都不能少。薪酬结构最好拆分为“基本工资+绩效+津贴”,灵活性更强。 3. 规章制度:规矩立好,麻烦减少 规章制度民主程序走了吗? 员工手册、考勤制度等涉及员工切身利益的规章,必须经过职工代表大会或全体职工讨论,并公示告知。开会签到表、邮件回执都是证据! 考勤记录清楚吗? 打卡记录、审批流程是否完备?这是计算加班费和认定旷工的核心证据。别再用口头请假了! 社保公积金足额缴纳了吗? 按最低基数缴纳是普遍做法,但也是巨大风险。一旦被举报或审计,补缴+罚款一样都跑不了。 4. 离职环节:好聚好散,避免后患 解除合同合法吗? 以“严重违纪”为由开除员工,前提是你的规章制度合法有效,且员工行为确实达到“严重”程度。证据链必须完整、扎实。 离职手续办妥了吗? 工作交接、财物归还、薪资结算、离职证明开具,每一步都要留下书面凭证。#法律顾问 #企业合规 #法律科普 #劳动仲裁 #法律纠纷
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