不走关系,不巴结领导,不讨好同事,只是认真做好工作,能得到提拔吗? 解决这个困境,你只需搞清楚一点就可以了一你所处的环境是增量环境还是存量环境。 你工作越是直接参与创造价值,越是倾向增量环境;反之则是存量环境。 增量环境中,搞事为主,如果能力特别强,甚至可以忽略人际关系;存量环境中,必须搞人,搞不明白人,那你就是替罪的羊,撒气的筒,背锅的侠,老惨了。 打个比方,混大厂的,就是典型的增量环境。诚然里面烂事儿也不少,但你工作的根基还是要看你的解决问题的能力和实际贡献。而且最重要的是,不高兴了,可以跳槽,企业和员工是一种双向选择的关系。 更极端的增量环境,网络作家,完全拿作品说话。你写不出东西,去给小编家刷马桶也没用啊;写出东西的,可以不鸟,甚至不见。关键是你要有东西。 增量环境相对自由,但要承受经济波动的直接冲击。而且自由的代价就是需要自己给自己托底。 而体制内则是典型的存量环境。在存量环境中,你不走关系,不巴结领导,不讨好同事,靠着认真工作想要得到提拔。。。如果你爹是领导的领导,倒也不是不行。 值得一提的是,学校教师群体,以大学为界,小学中学现在因为教育的多元化,各个私立品牌学校的冲击,反倒成为了一个增量环境。好的教师可选择的就业机会非常多。 而大学,却是一个存量环境,官僚主义盛行,不但有十点上班十一点下班,满身名牌的行政老师,也是各个关系户塞人的好去处。所以那些苦哈哈的青椒们,想进步,还是要抽出手来走走关系。 所以,如果你身处存量环境,就不要想着回避人际关系了,你越回避,越混不明白;如果你实在不擅交际,那就给自己换个环境,再次出发吧。 总之,自己最大,要看清自己的特质,看清环境,才能事半功倍。加油。
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