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Qiuming4天前
淘汰你的不是AI,而是拒绝进化的自己 在AWS re:Invent 2025的压轴演讲中,亚马逊CTO Werner Vogels没有展示任何新产品,而是向观众分发了一份纸质报纸,以此开启了对AI时代人类处境的深刻探讨。这位云计算先驱直面核心焦虑:“AI会让我被淘汰吗?”他强调,淘汰人的并非技术本身,而是个体拒绝进化的心态。 一、工具适应力:决定生存的关键 Vogels指出,从编程语言到云计算,工具一直在进化,而AI将此进程加速了数十倍。如今的AI已是“协作者”,能根据文档生成代码。生存的关键在于能否为适配AI而改变自己的工作习惯。他举例说,亚马逊开发者从对AI“随口吩咐”转向先撰写清晰的需求文档(规范驱动开发),使AI输出质量大幅提升。“AI不会因为你用了它就认为你会用它,”Vogels警告,那些不愿调整、仅靠运气使用AI的人正面临淘汰。 二、系统思维:预见连锁反应的能力 Vogels借用黄石公园“引狼入园”重建生态平衡的故事,阐明“系统思维”在AI时代的重要性。软件系统如同生态系统,任何微小改动都可能引发意想不到的全局性影响。“真正的危险不是不会用提示词,而是看不到连锁反应。”他强调,适应者必须拥有全局视角,能预见改动的影响,并用最小干预稳定系统。 三、责任无法外包:人是最终负责人 当AI能快速生成代码,责任归属成为尖锐问题。Vogels立场鲜明:“工作是你的,不是工具的。”他警告,开发者绝不能因AI辅助而跳过对代码的理解与验证。自动化程度越高,人工的深度审查就越重要。他介绍了亚马逊的“安灯系统”文化:任何工程师若怀疑改动会损害用户,都有权立即叫停。这意味着,在复杂系统中,早期发现问题比快速发布更有价值。“AI不会替你承担责任。只有你能。” 四、T型人才:被AI指数级放大的对象 Vogels认为,AI时代最具竞争力的是“T型人才”:拥有深厚专业能力(“T”的垂直部分),同时具备系统理解、跨领域思考和高效沟通的广度(“T”的水平部分)。他列举了从非洲清洁燃料到公共卫生平台等案例,指出真正创新来自能连接技术、人文与现实的“文艺复兴式开发者”。“深度让你不被替代,广度让你能引领他人。” 结语 Vogels整场演讲传递了一个清晰的信息:AI不会淘汰人,但拒绝进化、无法适应新范式的人会淘汰自己。工具在变,但创造的主体依然是人。他以一句坚定的话语作结:“We are still the builders.
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