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明医岛于海博2年前
绩效分配的三个关键：医护分开#积分制管理 #院中院 #医院绩效管理
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明医岛于海博3年前
医院绩效管理：医护分开必要性#院中院模式#医院绩效管理#科室二次分配#明医岛绩效管理平台
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明医岛于海博1年前
科室一次分配：医护分开 #医院绩效管理 #DRG #DIP
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医院管理直通车8月前
科室绩效二次分配中，医护人员最不能接受的10大不公平现象！ #医院管理 #绩效分配
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西经医院绩效管理2年前
绩效分配这件事，科主任一定不能这样做!#医院绩效管理 #绩效核算 #科主任 @成都西经医院管理研究院
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晨博君医聊8月前
医院薪酬分值该怎么算？#医护 #医生 #绩效改革 #工分制 #老百姓关心的话题
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西经医院运营管理2年前
医院医生和护士绩效管理，医护不分家。#医院管理培训 #医院运营管理 #孙学勤
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明医岛于海博1年前
动车组模式：科室一次分配的原则，医护分开 #医院绩效管理 #DRG #DIP
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职称材料-江编辑8月前
医院绩效大变革！科主任二次分配模式说再见‼️ #职称评审 #医护人员 #护士懂护士 #医学科普 #医生
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春哥正能量8月前
医护退回往年绩效 #医生 #护士 #医护 #绩效
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成都西经医院管理研究院3年前
科主任护士长绩效，到底谁来算更合适呢？#医院管理培训 #科主任 #护士长来了 #绩效考核 #认知 #知识分享
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护士小妈1年前
护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式，旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制，向临床一线岗位倾斜，体现多劳多得，但是护士是劳动最多的，也是跟病人接触最多，最一线人员，但是具体来说，阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低，而医生和行政人员的工资则会上涨。 如果实行阳光绩效恐怕医院真的怕没有人干护理了吧。#护理#护士懂护士 #阳光绩效
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评职材料-刘编辑7月前
25年医护人员薪酬大调整，卫健委最新回应‼️ #医护人员辛苦了 #评职称 #护士懂护士 #职称评审 #你怎么看
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华凯多点执业6月前
医院去行政化 真的开始了吗？ #医师 #医生 #医院 #医生待遇
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晓群医聊圈6月前
月薪不足 3 千、绩效腰斩，医护群体如何破局？#医生IP#公立医院经营 #医生收入#基层医疗 #医护人员
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紫维医药同行4月前
行政后勤减绩效，向临床倾斜，回归服务本位才是关键！#医院绩效 #临床医生 #医院行政 #医护 #医疗资源
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紫维4月前
全国 57.9% 医护收入下降！#医护降薪 #DRG #医生绩效 #医疗 #医护
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评职材料-刘编辑4月前
重磅消息❗️“541”薪酬分配制落地❗️具体划分方式曝光‼️ #内容过于真实 #医护人员辛苦了 #医生 #护士懂护士 #护士
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出版-刘编辑8月前
翳护工资大变化，“541”薪酬利好谁？ #职称评审 #职称 #评职称 #医护人员 #薪资
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阿娅聊医圈9月前
医生需要绩效吗？ 医生绩效要不要和业务挂钩？谁又能能说出标准答案呢？如果价值对等谁愿意有业务压力呢？#医生 #医疗 #老百姓 #医生绩效 #两会心声
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陈馆长谈AI新商业转型10月前
医护要过紧日子了 #紧日子#医生#绩效 #离职 #三明医改
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Z先森(服务期已满版)8月前
学医好啊学医赚的多啊#乡镇卫生院 #绩效 #医护懂医护 #创作者中心 #创作灵感
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医护晋升便签6月前
医护人员绩效人均这么点？说说准不准#医护晋升 #医护待遇 #医护职称晋升 #医护绩效 #医护人员辛苦了
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我的老师叫南墙4月前
行政规模失当 一线医护盼公平分配 #绩效 #医护 #drg #医院 #行政
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职称晋升刘编辑6月前
年薪制真的来了！医生护士的工资要变天？ 你的工资可能要大涨！医生护士注意了！最近国家点名中山医院、瑞金医院试点‘年薪制’，以后收入不再按开药、做检查算，而是直接按能力给年薪！" "简单说，就是打破过去的‘绩效工资’，改成固定年薪+考核奖励。比如副主任医师可能直接拿30-50万，主任医师更高，还能避免过度医疗的问题。" "很多医护吐槽‘工资和付出不成正比’，现在试点如果成功，很可能全国推广！不过也有人担心：年薪会不会变成‘大锅饭’？考核标准怎么定？" 你们医院开始试点了吗？#医护人员 #职称评审 #职称评定 #医护晋升 #医护政策
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职称材料-江编辑7月前
卫健委最新发文：这类医护可享编内同等待遇‼️ #医护 #医护人员辛苦了 #晋升 #职称评审 #评职称
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爱马医学转行5月前
太离谱！医护人的工资条在哭泣 简直是职场“活久见”系列！有匚院居然要医护人员退回5年前的绩效，这波操作有什么深意？#内容过于真实 #万万没想到 #医生辞职 #医生转行 #医生日常
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评职材料-刘编辑4月前
卫健委最新发文❗️这类医务人员可享编内同等待遇‼️ #内容过于真实 #医护人员辛苦了 #医生 #护士懂护士 #护士
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因博知识产权文化4月前
🤯德江某医院绩效大瓜！外科医生看完沉默了… 最近刷到这个医院的分配方案真的惊掉下巴！一线医护看完谁不心梗啊？！ 真心呼吁 医疗的初心是救死扶伤啊！ ❶给行政 “消肿” 势在必行 ❷绩效必须按贡献度分配 ❸别让实干的医护寒了心 不然以后看病都找不到好医生了… 这锅最终还是患者背啊！ #医疗改革 #医生收入 #绩效分配 #医院那些事 #打工人太难了
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出版-江编辑8月前
卫健委新规来了❗️绩效、职称倾斜此科室‼️ #评职称 #职称评审 #科普 #评审 #医学科普
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出版-刘编辑4月前
行政后勤缩减绩效❗️资源向临床倾斜❗️ #职称评审 #职称 #医护人员 #晋升 #医护晋升
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职称刘老师5月前
绩效倒挂的医院，正在逼走好医生 #医院 #医生 #医护待遇 #绩效 #绩效分配
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医护职称指导7月前
医护人注意！这波薪酬红利，再不知道就亏大了！ #医改 #医改政策 #医生待遇 #薪资 #晋升
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HR心姐学堂（免费招代理）9月前
医疗行业HR干货必备医院绩效分配方案及各岗位绩效考核表 ✨医院的小伙伴们，尤其是咱们 HR 同行，是不是一直为绩效考核分配方案头疼不已？今天就来给大家分享超实用的医院绩效考核分配方案及各岗位绩效考核表，全是干货，赶紧码住！ 📋先说说这个分配方案，它真的超“贴心”。以医疗质量为核心，从患者治愈率、并发症发生率等硬指标衡量医生水平，像心内科医生，成功救治心梗患者数量、术后康复跟踪效果都占大头。护士则聚焦护理满意度、输液穿刺成功率，毕竟她们是患者日常照护主力军。 后勤保障人员按设备维护及时率、物资供应准确率考核，确保医院运转顺畅。而且方案充分考虑不同科室难度系数，手术科室风险高、急诊室节奏快，绩效权重都有倾斜，按劳分配绝不含糊。 📄再看各岗位绩效考核表，细节拉满！医生表涵盖门诊量、手术量、科研成果，连疑难病例讨论参与度都有计分；护士的从基础护理操作、病房巡查频次，到患者投诉次数，一一量化。后勤岗位也不含糊，电工有电力故障抢修时长、设备保养完成率，保洁员清洁达标区域、消毒执行情况全记录。 有了这套“组合拳”，医院绩效评定有理有据，激励大家各尽其职，医护更专心救治，后勤全力保障。HR 们操作起来省心省力，还能充分调动全院积极性，快点赞收藏试试吧💖。 #医院绩效考核 #HR 实用干货 #医护激励
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出版-刘编辑8月前
绩效工资拖半年？翳护人的钱包扛得住吗？ #医护 #薪资#医护人员 #绩效 #护士
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阿虎教育职称专用号7月前
固定收入超50%的医护有吗? #阿虎医考 #医护 #固定收入 #医生绩效 #医生
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晋升评职江编辑7月前
基层医护待遇与发展政策解读 “基层医护必看！2025年待遇与发展政策盘点” 1 薪资提升：多地落实“同岗同酬”，基层绩效工资上浮10%-20%！ 2 职称倾斜：乡镇卫生院工作满5年，可破格申报中级职称！ 3 培训福利：国家免费提供线上继续教育学分，省时又省钱~ 4 编制保障：部分省份扩增基层编制，合同工转正机会增加！ 5 补贴政策：偏远地区每月额外补贴500-2000元，直接到账 “政策红利别错过，你的付出值得更好回报！”#医生 #职称评审 #评职称 #医生日常
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晨博君医聊5月前
后勤行政人员不是编制的，要小心了#医生 #医护 #后勤 #行政人员 #老百姓关心的话题
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江老师评职称4月前
卫健委蕞新回应：翳生薪酬向公务员看齐！#医护人员 #医护政策 #医护人员辛苦了 #医护晋升 #职称评审
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出版-刘编辑5月前
职称对工资的影响可太大了#医护#晋升#职称
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爱健盟罗院长6月前
医护绩效不足400，医生再也回不到高收入时代 #医生 #降薪 #医护 #医院
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评职材料-刘编辑6月前
医护待遇大升级❗️编制+岗位+薪酬全改革‼️ #医护人员辛苦了 #职称评审 #评职称 #护士懂护士 #晋升
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评职材料出版-刘编辑6月前
卫健委甩出王炸❗️“去行政化”真的来了‼️ #职称 #职称评审 #行政 #医护人员辛苦了 #医护
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HR资料笔记分享11月前
👩‍⚕医院绩效分配方案大揭秘 👋宝子们，在医院工作的小伙伴们都知道，绩效分配可是直接关系到咱们的钱包和工作积极性呢😃！今天就来给大家详细唠唠医院绩效分配方案以及超实用的实施细则考核表📋，不管你是一线医护人员，还是医院管理者，都能从中找到关键信息，赶紧码住！🎉 护人员都在自己岗位上发光发热，为患者提供更优质医疗服务的同时，也收获满满的职业成就感！ #医院绩效#绩效考核#绩效分配#绩效实施细则#医院制度
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爱健盟罗院长4月前
夜班费砍半，绩效腰斩，医护正在经历什么？#医生 #医护 #工资
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卫生职称_刘老师6月前
医护家人们！编制+薪酬+岗位全升级！ 姐妹们！医生护士的春天真的来了！卫健委官宣：医护待遇大！升！级！这次可不是小打小闹，编制、岗位、工资条条都！有！喜！讯！ 先说最香的工资改革！固定工资比例猛涨，再也不怕绩效过山车🎢上海医院已经行动，把行政后勤的💰挪给一线医护，临床岗绩效直接飙到全院平均的1.4倍！更绝的是5:4:1新规——医生拿50%，护理40%，行政只留10%，知识和技术终于被看见！ 编制问题也破冰啦！重庆狂撒6.5万备案编制，合同工和在编人员同工同酬再也不用担心“临时工”标签！连院长都改年薪制，收入不和业务量挂钩，专心搞管理升级～ 这次改革真的把“多劳多得”刻进DNA！临床一线、基层医护、重点科室通通优先#医护人员 #医护政策 #职称评审 #职称评定 #医护晋升
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林言医策8月前
年薪制+裁员！三明医改后，铁饭碗为何变成高压锅？#三明医改#公立医院绩效考核 #医护职业
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陈厂长医聊4月前
当下医疗行业从业人员处处面临降薪问题！那出路究竟在哪里呢？#医生IP #医疗 #医药行业 #医护人员
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晓群医聊圈6月前
医生绩效仅 91.58 元，医疗行业薪酬合理吗？ #医生薪资 #医患 #医疗新媒体#集采#医护困境
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职称材料-出版6月前
医护人员！541薪酬分配即将落地！！#医护职称晋升 #医护职称 #541薪酬 #医护薪酬
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老吴的医聊圈4月前
医护“苦日子”真的来了 @吴小强（医聊圈） #医护 #医院降薪 #医院裁员
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游姐聊聊医4月前
医护福音！国家砸百亿，绩效奖金要涨？这20城先试点！#医疗 #医生 #绩效 #城市#健康
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爱马医学转行6月前
医院降薪，不是只有辞职一条路 最近听到不少医护小伙伴吐槽单位降薪欠薪，心里很慌，到底要不要辞职呢？我给大家支支招，让你在职场游刃有余！#内容过于真实 #万万没想到 #医生日常 #医生转行 #医生辞职
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医务帮手刘老师6月前
1分钟误差赔1.2万！医护文书是护身符还是催命符？ #护理记录 #护理文书 #护士懂护士 #护理专业 #医护人员
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游姐聊聊医7月前
上海医院裁员，行政后勤人员首当其冲#医生 #医疗 #医改 #裁员 #医院
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87护理晨哥讲科研3年前
医生：奖金要和护士55分，感觉十多年的书都白读了【丁X园的讨论您参与了么？】#护士 #护士懂护士 #男护士
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涛哥说医院管理10月前
三明医改能解救儿科吗？ 儿科绩效告急，救救儿科吧！三明医改能解救儿科吗？全科绩效只有几千，十多号人怎么分？ #三明医改 #儿科 #医院绩效 #救救产科 #科室收入
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小明哥聊职称评审8月前
医院扩建真的是“发展”吗？老院长一语道破真相… #扩建 #医护人员 #绩效 #降薪 #裁员
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评职材料出版-刘编辑6月前
卫健委发文：这类编外医护可享编内同等待遇‼️ #知识分享 #涨知识 #职称评审 #科普一下 #医护人员辛苦了
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出版-江编辑6月前
告别三班倒❗️护士夜班承包制来了‼️ #内容太过真实 #医护人员辛苦了 #护士 #护士懂护士 #涨知识
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著作、科普、期刊发表江编辑4月前
卫健委发文薪酬大改革‼️年薪制真的要来了⁉️#正能量 #医护人员辛苦了 #职称评审 #医护人员 #医生
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职称资料出版-江编辑6月前
医疗界“去行政化”，一线医护的腰包终于鼓了#医护晋升 #医护人员 #医护人员辛苦了 #医改新政 #一线医护
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评职材料-刘编辑4月前
卫健委重磅消息❗️落实涨薪政策❗️医护薪酬上调利好‼️ #万万没想到 #医护人员辛苦了 #医生 #护士懂护士 #职称评审
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喵懂叨叨5月前
医生降薪来了 #vlog十亿流量扶持计划 #医生
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卫生职称_刘老师6月前
三明试点某康复科工分表曝光，工作一小时绩效5块钱! 你相信吗？一个康复科医生工作一小时，绩效工资只有5块钱。最近三明医改试点曝光的这张工分表，直接让整个医疗圈炸锅了 根据曝光的绩效表： 拔罐一次0.26元，电针2.38元 忙活一小时，收入还不到外卖小哥送一单的钱 有治疗师吐槽："既要制定方案又要操作设备，结果时薪不如保洁阿姨" 三明医改的本意是"以技取酬"，但具体到康复科： 技术价值被严重低估——正骨和拔罐的工分差了几千倍,行政人员薪酬占比反而更高时薪连最低工资标准都达不到 "都说要体现医生劳动价值，可当康复治疗变成'5块钱一小时'的服务，医护的积极性从哪来？这个问题不解决，谁还愿意干康复科？" "你觉得医生时薪5块合理吗？#医护晋升 #医生 #职称评审 #医护政策 #医护评职称
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