00:00 / 00:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞265
00:00 / 00:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞42
00:00 / 00:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞45
00:00 / 03:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
00:00 / 01:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞1628
00:00 / 00:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞147
00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞122
2025年10月 面对UKVI突击检查,企业该怎么做? 不少企业认为,只要员工签证齐全,雇主担保执照申请通过,就“万事大吉”。但事实上,即使完全合法经营的企业,也可能遭遇UKVI 移民官突击检查。 根据英国《2003年酒牌法》第179条,移民官有权进入销售酒类的场所(如餐馆、酒吧)进行非法用工检查。近年来,这类审查的范围正在扩大,包括教育机构、慈善机构等传统“低风险行业”。 一、一旦检查中发现问题,后果可能非常严重: 雇主担保执照被暂停或吊销; 企业面临非法雇佣处罚; 声誉受损,影响后续签证申请。 二、Vision Legal Services 建议企业立即: 核对企业担保信息:确保关键人员与地址信息在系统中准确无误; 定期更新员工状态:员工离职或更换签证类型后,必须及时终止担保; 制定应急计划:明确员工在 UKVI 检查时的应对流程; 进行模拟审计:委托专业律师团队进行内部审查,提前排查风险。 UKVI 的检查不仅是执法行为,更是对企业合规文化的考验。只有真正理解并履行担保责任的雇主,才能在未来的签证政策环境中立于不败之地。 Vision Legal Services拥有丰富的合规审计经验,能够帮助雇主完善内部系统,制定应对方案,确保每一步都合法、安全、稳妥。 #英国签证 #雇主责任 #移民稽查 #合规检查 #VisionLegalServices
00:00 / 01:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞3