考公&体制人速进!编制新规暗藏这些玄机👇 家人们,大消息!国务院办公厅发文,省级、地市级编制50人及以上机关和特定事业单位,要在2027年底前至少安排1名残疾人就业(具体看这里👉 6月30日中国新闻社报道,国务院办公厅印发的《促进残疾人就业三年行动方案(2025-2027年)》)。这对考公和体制内转型的我们,影响可太大了! 作为一个成功从一线城市执法岗辞职,转型做公考培训、短视频IP,还涉足电商、养老、AI小程序的过来人,我给大家好好分析分析。 考公人必看 1. 选岗思路大转变:未来这些岗位竞争格局可能改变,大家选岗时除了考虑常规因素,还要关注岗位对残疾人就业的友好程度。比如某些岗位放宽开考比例,竞争压力可能变小,说不定就是上岸的好机会 。 2. 提前了解新要求:如果你想报考这些岗位,要提前了解岗位对残疾人就业的相关安排和要求,避免入职后遇到不必要的麻烦。 体制内想转型的宝子注意 1. 内部调整机会:编制调整可能带来岗位变动和业务调整,这或许是你在体制内转型的契机。比如,你可以主动申请参与残疾人就业相关的工作项目,学习新技能,拓展职业发展路径 。 2. 提升包容意识:未来和残疾同事共事的可能性增加,提升自己的包容意识和团队协作能力很重要,这也有利于营造良好的工作氛围 。 我自己转型的时候,就是抓住了各种政策变动带来的机会,不断学习和尝试,才慢慢找到适合自己的道路 。现在这个新政策,也是大家重新审视职业规划的好时机! 宝子们,关于这个新规,你们有什么疑问或者想法咱们一起讨论。要是需要更详细的考公选岗和体制内转型攻略,我帮你出谋划策 ! #体制内转型 #考公经验 #编制政策解读
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