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星斗大叔（内啥租相机）4年前
你怎么会买富士相机？半画幅还那么贵「机道No.152」富士系列（一） #富士
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顶端新闻3年前
哈密市欢送河南省援疆抗疫工作队网络直播
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平凡中国人2年前
中方已做好迎接丫丫准备丨丫丫将通过温控卡车运至机场
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切总5月前
2025暑假大冒险美丽国再出发 今年包包小学毕业，策划了美国南部的旅行，会开车自驾到南方几个州，体验一下南方的风土人情，尽情期待后面的精彩视频吧。#少年壮游天下 #vlog十亿流量扶持计划 #中年老爸的带娃日常 #中年大叔的自我修行 #少年加油
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浩瀚思维3天前
中国诞生了最好的五家公司，每一个都是员工最想去上班的地方#佳能
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文轩说6天前
对此你怎么看#热点宝#中山佳能工厂
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大丽3天前
1978年，原空军副司令张积慧被撤职，被关了两年后，转业的他，到成都420厂当副厂长，等于降了六级，然而，他一句话没说，穿上工装就进了车间…… 1978年，成都的冬天潮湿阴冷。 在420厂的大门里，走进了一位沉默寡言、穿着朴素旧棉衣的中年男子。 在周围人眼中，他只是一个新来的副厂长。 但谁也不知道，这个看上去普普通通的人，曾经是叱咤蓝天的空军战斗英雄。 是击落美军王牌飞行员戴维斯的“空中雄鹰”张积慧。 此时的他，因特殊的历史原因，从大军区副职的位置上连降六级，被安排到这间面临困境的军工厂工作。 面对人生如此巨大的落差，张积慧没有怨天尤人。 报到那天，他接过那套需要自费购买肥皂清洗的蓝色工装，平静地走向车间。 这份平静背后，是一位老兵对组织的无条件信任，也是一位共产党员随时准备迎接新挑战的担当。 厂里的工人们私下议论纷纷，猜测这位“大人物”能在机油味刺鼻的车间待几天。 但是第二天清晨，当车间主任推开大门时，却看到张积慧已经蹲在热处理炉旁，手持卡尺，一丝不苟地测量着零件尺寸。 那时的420厂正面临严峻的技术困境。 热处理车间的废品率居高不下，大量原材料变成废铁，不仅造成巨大浪费，更影响着全厂职工的生计。 张积慧没有坐在办公室里听汇报，而是直接将办公桌搬到了车间最嘈杂的机床旁。 他拿着笔记本，整天守在高温的炉子前记录数据，汗水浸透了工装，油污沾满了双手。 经过连续数日的观察与分析，这位昔日的王牌飞行员以当年研究敌机性能的专注，发现了热处理工艺中一个关键参数的设置问题。 当他提出调整方案时，许多技术员将信将疑，但调整后的结果令所有人震惊。 废品率大幅下降，合格率飙升到90%以上。 这一刻，工人们看他的眼神从好奇变成了由衷的敬佩。 技术难题刚解决，更大的生存危机接踵而至。 随着国家政策调整，军工订单锐减，这家曾经机器轰鸣的工厂陷入了“无米下锅”的困境。 几千名工人面临停工，数千个家庭的生活失去着落。 在决定工厂命运的会议上，张积慧提出了一个大胆的想法：利用制造航空发动机的技术积累，转型生产民用洗衣机。 这个提议遭到了不少人的反对，认为这“有失身份”“不务正业”。 面对质疑，张积慧只说了一句话：“是厂子的面子重要，还是几千个工人家庭的饭碗重要？” 这句话掷地有声，让整个会场陷入了沉思。 转型之路充满艰辛。“双燕”牌洗衣机虽然凭借军工品质很快试制成功，但销售成为新的难题。 在那个
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宋非说天下3天前
#热点新闻事件 #热点 #热点小助手 #热点话题 #国际新闻
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休哥谈事3天前
lhy 这可能是美国最痛恨的四位中国人，他们用实力证明，东方力量不可阻挡#爱国正能量 #自豪 #国之脊梁 #致敬
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智慧之路3天前
中国诞生了最好的六家公司，每一个都是员工最想去上班的地方。#佳能 #河南矿山 #华为
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吴学兰6天前
访华结束，中方3件事没松口，马克龙登机回国，说出此行唯一遗憾#全球创作者计划 #零基础看懂全球
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国哥首席3天前
国际新闻解读首席国哥2
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军事再探3天前
#国际 #热点 #正能量
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困困汪4天前
#上热门话题 下次还来
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老家砀山App5天前
这四位企业家才是真止值得被导敬的老板..#企业家 #人物故事
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国哥首席3天前
国际新闻解读首席国哥4
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国哥首席3天前
国际新闻解读首席国哥1
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国哥首席3天前
国际新闻解读首席国哥5
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国哥首席3天前
国际新闻解读首席国哥3
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安娃子(向阳而生）6天前
#高能名场面 #励志演讲 #热点
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风再!3天前
近来，随着我方崛起步伐的日益加快，亡我之心不死的资本主义在各条阵线上开启了色厉内荏的反扑。 奈何他们早已江河日下、黔驴技穷，其手下的渗透急先锋——外资企业，在我们万众一心拿底薪、众志成城996的攻势下，节节败退，许多企业不得不退出我方市场。 然而，反动派从来不甘心接受失败。正当穷途末路之际，个别外资企业在撤出之前，竟然使出了2.5N+1补偿金、5个月就业支援金、奋斗奖金等补偿手段，使我方部分务工人员拿到数十万离职补偿金。 这种妄图以小恩小惠使我同胞忘却大义的低劣手段，在绝大多数明眼人面前，都无以遁形。但是，我们不能因此放松警惕，忽视这些手段的危害性。 首先，2.5N+1的补偿方案，严重打破了当前用工市场的平衡：N+1的离职补偿，本已给许多堪当民族之光的企业带来了不小负担，延缓了他们为民族争光的步伐；而如今，他们如果迫于舆论压力，也跟进做2.5N+1的补偿，则“用工成本低”“工人吃苦耐劳”的优势，何以为继？ 若这些民族之光不能再发挥“用工成本低”的优势，他们又如何在世界竞争大潮中勇立潮头？ 由此可见，个别外企竟不惜牺牲资本家的利益，来制造维护工人短期利益的假象，进而达到扰乱我方用工市场的目的，其用心何其阴险，手段又何其恶劣！ 其次，个别外企全然不顾员工可以自力更生、自谋出路的现实，硬塞给员工数十万元离职补偿，这笔钱足够部分员工在三四线城市躺平一年以上，这不是瓦解大家拼搏奋进的斗志吗？ 古人云，生于忧患，死于安乐。本来，企业倒闭、员工失业，乃是忧患，大家会因忧患而焦虑，因焦虑而拼搏，因拼搏而奋进，因奋进而愿意忍受更低工资、更多工作量。可是如今呢，大家抱着几十万糖衣炮弹，找工作不紧不慢、不慌不忙，要求还高，这哪里还有半点拼搏奋进的样子？ 长此以往，大家斗志全无、集体享受生活，可如何是好？“现在能有份工作就不错了”“你不干有的是人干”等经典话术又该如何运用？ 再次，个别外企通过这次的恶意补偿，将其日常遵守8小时工作制、鼓励员工带薪休假等行径再次曝光于公众视野，蒙蔽了一部分意志不坚定的国人的双眼，竟然让他们“感动常在”。 殊不知，如果所有企业都坚持以人为本，以后再碰上台风天怎么办？难道要让我们的骄傲，也在台风天停工么？ 再说，如果各个大厂都遵守8小时工作制、双休制等制度，以后老板们的别墅游艇怎么办？没有这些富豪，如何壮大我们的威严、彰显我们的繁荣？
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诗宇航班5天前
#记录旅行时光
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简介:

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