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胖虎陪你学会计4月前
周末也不许再睡啦，起床磨耳朵学习了 #会计 #中级会计 #CPa #dou是知识
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财哥的奋斗（法考版）5天前
26法考民法带读（14）合同编基本原理 合同编是法考民法中考察分数最多的章节，一定要重点进行备考学习。先了解合同的原理再 学习合同分则 #法考#孟献贵#民法#法考督学#26法考
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南昌徐律师3周前
徐律普法之《劳动合同法》逐条精讲（第八条） 本人从事律师多年，善于处理劳动纠纷。 现推出普法系列课程，对《劳动合同法》进行逐条精讲，欢迎各位朋友交流和指导。
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南昌徐律师4天前
徐律普法之《劳动合同法》逐条精讲（第39~41条） 本人从事律师多年，善于处理劳动纠纷。 现推出普法系列课程，对《劳动合同法》进行逐条精讲。 如有讲得不清楚或者讲错的地方，欢迎各位朋友交流和指导。#劳动合同法#普法
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盛企通企业用工咨询6天前
《劳动合同法》和《劳动法》，大家搞清楚了吗？ #劳动仲裁 #企业用工 #用工风险 #劳动合同法 #民营企业
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南昌徐律师1周前
徐律普法之《劳动合同法》逐条精讲（第二十九~三十条） 本人从事律师多年，善于处理劳动纠纷。 现推出普法系列课程，对《劳动合同法》进行逐条精讲。 如有讲得不清楚或者讲错的地方，欢迎各位朋友交流和指导。#劳动合同法#普法
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五年四班劳动委员6天前
用劳动合同法反杀职场PUA #00后整顿职场 #劳动法 #劳动合同法 #职场 #法律咨询
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南昌徐律师3周前
徐律普法之《劳动合同法》逐条精讲（第七条） 本人从事律师多年，善于处理劳动纠纷。 现推出普法系列课程，对《劳动合同法》进行逐条精讲，欢迎各位朋友交流和指导。
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luka1周前
挑战一分钟快速普法-《劳动合同法》 我和公司签订的劳动合同到期后，公司不续签，应该怎么办 #普法#劳动合同法 #普法
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杨律师劳动普法7月前
员工违反了规章制度，也不可以直接开除，否则赔2N #劳动纠纷 #劳动争议 #法律咨询 #法律科普#律师
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吴律师（劳动争议）5月前
离职签不签材料？ #劳动法#劳动纠纷#劳动仲裁#离职 #离职证明
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民法加油站4周前
合同的解释（一） #合同的解释#张翔#翔叔小宇宙#厚大法考#法学生
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胥子讲老板用工3周前
《劳动合同法》跟《劳动法》的区别是什么？ #劳动法知识 #企业 #老板
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大湾区劳动律师潘过5月前
走被迫离职，应该怎么通过实操拿到补偿金？ #抖来普法2025 #大湾区劳动律师潘过#被迫离职#工资#劳动条件
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苏继成2月前
合同和协议有什么区别 ? #合同 #协议 #苏继成律师 #北京楹庭 #抖来普法2025
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谱法邦4天前
从劳动合同法 26 条看无效合同的认定标准 #劳动法 #劳动合同法 #劳动合同 #劳动合同无效
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律政佳人胡婷婷4月前
最新的劳动合同法来啦！！！#劳动仲裁 #劳动纠纷 #无故辞退 #辞退补偿 #辞退补偿金
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诉讼顾问李律师4月前
公司不交社保，随意降薪、辞退都属于违法#劳动法#劳动合同法#社会保险法#降薪#辞退
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法言人向大胖(广元向 律)5天前
不签合同支付双倍工资依据《劳动合同法》第82条，具体规定和关键要点如下： 1. 常规未签合同情形：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，从满1个月的次日起，需向劳动者每月付双倍工资，最长支付11个月。 2. 应签无固定期限合同未签情形：若符合法定条件应订立无固定期限劳动合同而未订立的，从应订立之日起，用人单位需每月支付双倍工资。
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舟山律师刘勇平1月前
劳动法就是倾向保护劳动者 #劳动法#劳动合同法#法律科普 #舟山律师
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甘肃陇派人力资源4天前
劳动合同必备条款有哪些？ #劳动合同 #涨知识 #劳动法
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邱老师讲劳动争议1周前
单位安排12小时上班合法么？#劳动法#律师#劳动仲裁#凯哥讲劳动法
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南昌徐律师2周前
徐律普法之《劳动合同法》逐条精讲（第十一条） 本人从事律师多年，善于处理劳动纠纷。 现推出普法系列课程，对《劳动合同法》进行逐条精讲，欢迎各位朋友交流和指导。
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南昌徐律师1周前
徐律普法之《劳动合同法》逐条精讲（第二十六~二十八条） 本人从事律师多年，善于处理劳动纠纷。 现推出普法系列课程，对《劳动合同法》进行逐条精讲。 如有讲得不清楚或者讲错的地方，欢迎各位朋友交流和指导。#劳动合同法#普法
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林枝知（希友咨询）1周前
被迫离职要符合劳动合同法第三十八条规定#劳动合同法#被迫离职#程序
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苗老师讲财税2月前
老板不属于劳动者吗？#劳动仲裁#劳动纠纷#企业#老板
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会有办“法”💡💡4天前
#打工人 打工人都是人上人#秘籍 运用法律维护权利和利益
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小何律师5月前
工资属于商业秘密？泄露就无责辞退？ #职场干货 #劳动法 #劳动合同法 #工资条 #重庆律师
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聊聊安全用工5天前
劳动合同法第39条对公司保护力度最大#老板 #企业 #劳动合同 #认知 #劳动仲裁
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民法加油站4周前
合同的解释（二） #合同的解释#张翔#翔叔小宇宙#厚大法考#法学生
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邱老师讲劳动争议1周前
什么条件可以走被迫离职呢？#劳动法 #律师 #劳动仲裁 #凯哥讲劳动法
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柳州王胜兴律师4天前
个体户也算用人单位？#轻松拿捏劳动合同 #老板#劳动合同法 #柳州律师#职场
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短巷与酒1月前
什么是签换合同？#劳动法律师 #劳动法#合同法#
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弘朗法务李慧4天前
#劳动合同法#沈阳企业老板#法务咨询@DOU+小助手
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978260476965天前
《劳动合同法》第82条的双倍工资规定，被不少员工过度使用。 #劳动法 #劳动合同法 #双倍工资
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北京汪立勇律师2周前
北京合同律师揭秘，合同是什么，法律约束力如何强势“护航” #北京合同律师咨询线上 #北京合同律师咨询服务 #北京合同律师在线咨询 #北京合同律师法律咨询 #北京合同律师一对一咨询 合同是民事主体设立、变更、终止民事法律关系的协议，依法成立仅约束当事人。合同在民事活动中扮演着至关重要的角色。依据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。这一界定明确了合同的本质属性，它反映了平等主体之间基于自愿、公平原则所达成的合意。依法成立的合同，受到法律的有力保护，这种保护体现在多个方面。一方面，它仅对合同当事人具有法律约束力，当事人需按照合同约定履行各自义务，若一方不履行，另一方有权依据合同及法律规定追究其责任。另一方面，法律保障合同的稳定性与权威性，确保交易安全和市场秩序，让民事主体在开展经济活动和社会交往时能有明确的规则可依。 如果您正面临相关的法律问题，点击下方数字。 15910955556 北京律师汪立勇 北京澜商律师事务所 执业以来积累了丰富经验，团队签约多家企业常法顾问，能提供合同审核等全方位法律服务。 擅长建筑工程、民商事、合同纠纷、公司法务、婚姻家庭、劳动纠纷领域 毕业于北京交通大学 经典案例有：代理北京某装饰公司追回800余万工程款；帮某知名建材品牌追回拖欠10余年500余万货款；助某施工班组追回200余万工程款；为劳动者追回50余万赔偿金；代理原告追偿第三者赠与合同获130余万支持。 用户好评：专业能力超强，面对复杂案情也能精准分析，全力维护客户权益，让人十分安心。 执业特点：理论素养与执业素养兼备。
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电子合同指南君1周前
电子合同到底有什么玄机？ #知识分享 #电子合同 #电子合同线上签约 #电子合同法律效力
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中亚法律6天前
#吉尔吉斯斯坦违约金 #吉尔吉斯斯坦合同法 #吉尔吉斯斯坦担保制度 #中亚法律 #吉尔吉斯斯坦法律
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秦律办案日记1周前
什么是非全日制工作时间制度？ 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该制度主要由《劳动合同法》第五章第三节和《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的特别规定。其主要有以下几个特点： 1、 可以通过口头成立劳动合同关系； 2、 全日制工作时间制度下，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才可以单方解除劳动合同；而非全日制工作时间制度下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 3、 不得约定试用期； 4、 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿； 5、 支付周期最长不得超过十五日（标准工时制度是以货币形式按月支付）； 6、 用人单位只有为非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险的法律义务，并无缴纳养老、医疗、失业、生育保险的义务，但是劳动者可以按自由职业者的身份参加职工基本养老保险、基本医疗保险； 7、 计算加班费不同。全日制工作时间制度下，用人单位安排劳动者超过法律规定标准时间（通常是8小时/天）工作，必须支付加班费；而非全日制工作时间制度下，用人单位如果安排劳动者超过法律规定标准时间（4小时/天或者24小时/周）工作，实践中根据以下情况判断是否需要支付加班费：①、 用人单位和劳动者明确约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的，按照约定处理；②、用人单位和劳动者明确未约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的，按照超过8小时/天的部分、休息日和法定休假日工作的时间计算相应的加班费。 8、 如果用人单位与劳动者约定适用非全日制工作时间制度，但是一般平均每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时，则很有可能实际上构成全日制用工，一旦构成全日制用工，用人单位就存在向劳动者支付未订立书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金、缴纳养老、医疗、失业、生育保险等法律风险。 #非全日制工作时间制度 #工时制度 #加班费 #劳动纠纷 #社会保险
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猫火锅5天前
大白话解读《劳动合同法》第九期 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第11条。
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立面图5天前
通知书送达即生效：根据《劳动合同法》，被迫离职通知书送达用人单位时，劳动关系即告解除。 劳动者无需继续出勤，否则可能被视为事实劳动关系存续，影响后续主张经济补偿等权益。#划重点 #劳动法#农民工#法律知识 #维护权益
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秦雯律师4天前
一裁终局 公司不能起诉，只能撤裁 #劳动法 #劳动合同法 #劳动仲裁 #公司 #一裁终局
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王轩4天前
#法律咨询 #劳动#劳动合同法#劳动纠纷 #待岗降薪
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壹启咨询（劳动纠纷）1周前
这4种劳动合同的签法，全都要赔2N#劳动法 #劳动法咨询 #裁员 #拖欠工资 #劳动纠纷
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守法好市民1周前
#民法典 #法考 #所有权保留 #法律 所有权保留买卖合同…
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北京九稳律师事务所-民商团队5天前
52. 劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已与用人单位签订了固定期限劳动合同的，现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固定期限合同的，如何处理？ #劳动仲裁
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长沙周婧律师3月前
被迫离职要抓住五个关键点 #长沙律师 #长沙劳动法律师 #劳动法 #劳动仲裁 #被迫离职
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浙江瓯瑞律师事务所6天前
劳动合同和劳务合同有什么区别？#劳动合同 #劳务合同 #劳动法 #瑞安律师 #法律咨询
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珠峰普法3周前
劳动合同和劳务合同的区别#劳动合同和劳务合同 #普法 @法治西藏 @司法部 （来源：法治西藏）
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高泽律师事务所-专注劳动仲裁4天前
主动离职也有补偿，劳动合同法撑腰 #劳动纠纷 #劳动纠纷法律咨询 #被迫离职
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小何律师6天前
上下班路上受伤处理攻略，更好申请认定工伤 #职场 #劳动法 #劳动合同法 #工伤 #上下班路上受伤
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嘉银律所-王老师4天前
#劳动法 #广东嘉银律师事务所 #劳动合同法 #劳动赔偿
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重庆劳动法律师李超豪1周前
单位和劳动者就劳动合同的解除权就是不平等的#法律咨询 #企业法律顾问#劳动纠纷#劳动合同法#重庆律师
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云南中霄张律师1周前
“铁饭碗”真的存在？签了无固定期限合同就不能开除？答案和你想的不一样！#无固定期限合同#劳动法#劳动者权益#劳动合同法#法律常识
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杨智昌4天前
北京合同法律师详解，电子合同的成立时间如何确定 #北京合同法律师免费24小时在线咨询 #北京合同法律师法律解答 #北京合同法律师和解 #北京合同法律师分析解读 根据相关法律规定，以数据电文形式订立的合同，其成立时间判定以承诺生效时间为准。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为承诺到达时间；未指定特定系统的，数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为承诺到达时间。当事人采用电子签名订立合同的，电子签名符合法定有效条件的，合同自双方完成电子签名之时成立。如果当事人对电子合同成立时间另有约定，且约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，则从其约定。实践中需结合电子合同的订立流程、系统记录等证据综合判定，确保认定结果符合意思自治与法律规定。 如果您正面临相关的法律问题，可在评论区留言或在后台私信 北京合同法律师杨智昌 执业律所：北京中银律师事务所 社会任职：北京市律师协会合同法专业委员会委员，中国仲裁法学研究会会员，沈阳仲裁委、宁波仲裁委、青岛仲裁委、呼和浩特仲裁委等多家仲裁委仲裁员、北京市法学会债法研究会理事 擅长领域：合同、建筑工程、婚姻、房地产、承揽加工领域、公司法律事务、刑事辩护等 执业特点：具有丰富的工作经验，曾办理过许多重大疑难案件，有在大型企业担任法律顾问的经验，具有很深的法律理论造诣和法律理论水平
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打工人不易1周前
#领导思维 #不和傻子玩 #劳动合同法 #劳动监察
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三三说财经4天前
软著权适用场景案例详解 #创作者扶持计划 #软著权 #涨知识 #版权意识 #合同法 版权涉及到跨国时，需要注意，国际公约只是建议，不可以作为法律依据。更重要的是，用原版IP上映，不改字幕，就算不给原来IP制造商票房钱，也没有侵权哦。除非合同里标明限制播放地区为仅IP制造产地所属国家
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李荣武讲劳动法1周前
职场PUA别慌 劳动合同法来反制！ 职场PUA别慌 劳动合同法来反制！##抖来普法2025 #深度理性计划 #硬核胜诉 #职场PUA #PUA @抖音小助手 @抖音来客官方助推官 @抖音媒体内容优推官 @抖音 @抖音福利小助手
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宿州律师王广河2月前
属于劳动合同法规定的用人单位有哪些#宿州王律师普法 #劳动纠纷
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烟台律师王朕4天前
朋友们，今天说一个咱们打工人的“王炸条款”。就算你老板再横，公司再牛，碰到这一条，他也得乖乖掏钱。这就是咱们的底牌——《劳动合同法》第46条。记住它，你就捏住了职场的“免赔金牌”。#劳动法#职场 #涨知识 #普法
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沈阳郝律师｜劳动纠纷6天前
有的企业用招“学徒工”的形式招聘员工，为了避免支付工资，但这种形式是否合法呢？ #沈阳律师#劳动法 #劳动合同法#学徒工#企业合规
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嘉银律所-王老师4天前
#劳动法 #广东嘉银律师事务所 #劳动合同法 #劳动赔偿
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