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烟台小杨讲劳动5月前
综合工时制，这样拿到手。#劳动纠纷#综合工时制
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洪文律师事务所（晨辉直播）7月前
特殊工时为什么要约定加审批？#劳动法 #天津律师
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千乘教育1年前
铁路部分岗位将实行特殊工时制度，大家认为工作时间会如何制定呢#铁路 #铁路人 #职场 #高铁乘务员
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博文lawyer1年前
#加班 #企业管理 #加班费 #特殊工时 #劳动法
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郭侠律师3年前
#法律知识 #法律咨询 #劳动法 特殊工时审批流程
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）9月前
综合工时是什么？综合工时员工，怎么才算是加班？
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佳木斯市劳动人事争议仲裁院2年前
特殊工时制#劳动争议 #劳动仲裁#抖音普法
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刘姐说社保8月前
特殊工种提前退休的几个常见问题！#特殊工种 #特殊工种操作证 #特殊工种退休 #特殊工种目录 #特殊工种培训
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就业与保障杂志社6年前
特殊工时制要注意哪些事项？学会这六招，老板都“怕”你#职场那些事 #问答c计划
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罗义昌律师2年前
特殊工时审批出新规，这类员工不再执行任何关于支付加班费的规定 #加班 #不定时工作制 #劳动法 #律师
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科技服务网4月前
好用的工时记录、工时管理软件 #干货 #公司日常 #工时软件 #研发管理 #研发费用
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胡燕来1年前
总部不定时获得批准分公司能用吗？ 总公司申请并获得了不定时工时制的批复，那么分公司能不能够适用？这不能适用分公司。因为特殊工时的申请与审批，实行的是属地原则，即企业在哪里注册，就应当到哪里的劳动行政部门进行申请。由于当地的劳动行政管理部门，对当地的特殊工时制度的享有审批权，所以总部所在地的劳动部门批准的特殊工时制，并不能够适用于其他地区的分公司。
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）3月前
约定综合工时制，但未经过劳动行政部门审批，有效吗？可以主张加班费吗？
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襄阳高新政务服务中心11月前
直播回放【特殊工时工作制3】 延迟工作时间的定义\如何申请特殊工时？申请特殊工时的注意事项有哪些？#特殊工时
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邱老师讲劳动争议1周前
单位实行12小时倒班工作制，怎么知道有没有审批特殊工时呢#劳动法 #律师 #劳动仲裁 #凯哥讲劳动法
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秦律办案日记2周前
标准工时制度 在我国，目前主要存在标准工时制度、综合工时制度、不定时工时制度以及其他特殊工时制度（比如缩短工作时间制度和非全日制工作时间制度）。 标准工时制度中加班的两种情况； 1、 用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；（如果未经与工会和劳动者双重协商，适用《劳动保障监察条例》第二十五条，由劳动保障行政部门可以处相应罚款） 2、 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；（三十六小时为正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数上限；特殊原因 + 健康保障 + 双重协商 + 时间限制，未满足前述四个条件，适用《劳动保障监察条例》第二十五条，由劳动保障行政部门可以处相应罚款） 根据１９９５年３月２５日《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，标准工时制度为“每日工作8小时、每周工作40小时”。 在标准工时制度下： 1、 用人单位合法安排劳动者每周超过40小时或者每日超过8小时的工作，都算加班，劳动者此时因此享有一个权利：要求用人单位支付加班费的权利； 2、 如果用人单位未合法按照规定安排加班，而是直接用工超过“每日工作8小时、每周工作40小时”，就构成违反行政法规（《国务院关于职工工作时间的规定》）；如果用人单位未按照规定安排加班，而是直接用工超过“每日工作8小时、每周工作44小时”，则构成同时违反行政法规（《国务院关于职工工作时间的规定》）和法律（《中华人民共和国劳动法》），此时劳动者均享有两个权利：1、解除与用人单位的劳动合同（同时享有要求用人单位支付经济补偿金的权利）；2、要求用人单位支付加班费的权利； #标准工时制 #劳动合同 #加班费 #工时制度 #劳动法
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法律咨询 | 赵律师2年前
什么是综合计算工时制#抖来普法2023 #特殊工时 #劳动法 #法律咨询 #法律常识
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大汪说法1年前
特殊工时制综合工时制不定时工时制能够不经审批直接使用吗#我要上热门 #律师 #劳动争议 #人力资源 #打工人 @DOU+小助手
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济南涛律1年前
第六十六期：谈谈特殊工时制度#劳动法咨询 #生活中的法律常识 #员工管理
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良策讲劳动用工1周前
特殊工时先干后批属违法行为。#特殊工时 #劳动仲裁 #劳动争议 #企业用工风险 #企业法律顾问
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陈律师｜武汉7月前
不定时工作制需获得相应审批#律师 #劳动纠纷 #不定时工作制
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沙坪坝区人社店小二2月前
“沙人社帮帮团”（第十五期）| 别拿“特殊工时”画饼！ 人社帮帮团团提醒：特殊工时制度必须经审批方可生效，用人单位务必依法而行，保障劳动者“劳有所酬、劳逸结合”的基本权益。审批通过，不是终点；规范执行，才是正道。#沙人社帮帮团 #权益保护 #人社店小二
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大汪说法1年前
企业实行特殊工时制综合工时工作制不定时工时工作制要审批#我要上热门 #人力资源 #律师 #法律咨询 #企业管理 @DOU+上热门
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天溢律所-孙主任7月前
特殊工时还是标准工时认定 不以是否经过行政审批为前提#劳动争议 #休息 #加班费 #劳动法 #法律咨询#特殊 #职场
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襄阳高新政务服务中心1年前
直播回放【特殊工时工作制1】 为什么要申请特殊工时工作制？#特殊工时 #不定时工作制
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胡燕来6月前
不同意特殊工时怎么办？ 合同上约定为标准工时制，后经批准实行综合计算工时制，但未告之员工，休息日工作没补休，后来员工要求支付加班工资，那么，用人单位要不要向他支付加班工资？需要。虽然是综合计算工时制岗位，在用人单位得到劳动行政主管部门的批准以后，没有告诉劳动者，更没有征得劳动者同意。只要员工不同意，就不能对他实行综合计算工时制，即使工会或职代会同意了，也得到了政府相关部门的批准，也不行。因为这是变更作息时间，也是变更劳动合同，必须劳动者同意。
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云南劳动关系问答4月前
打工人必看：加班费计算基数没约定？工时制没审批？小心吃大亏！ #加班费计算基数 #综合工时制审批 #职场法律常识 #打工人权益
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郝云峰4月前
未经审批不得执行特殊工时制
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杭州贺灵律师2周前
公司未按规定申请综合工时、不定时工时行政许可，可能要赔巨额加班费#综合工时制 #不定时工作制 #加班 #抖音生活观察计划 #企业合规
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律衡企业管理1年前
没有经过行政审批而执行特殊工时，有效吗？30秒讲清楚#法律咨询 #职场那些事 #特殊工时 #加班费 #劳动争议
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凯哥讲劳-动法3周前
特殊工时先干在批 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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斌斌学安全3周前
特殊作业许可及作业过程管理系统 特殊作业许可及作业过程管理系统（一）
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水泥内参2周前
涉及多个岗位！ 都江堰拉法基水泥申请工时制度调整！ #水泥 #人事 #考勤 #加班 #打卡
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北京市中友律师事务所2月前
两班倒瞒审批？查实一定罚！ #职场#劳动法#加班#法律咨询#中友律所
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雨航软件2周前
工人工时管理系统之小时工移动端操作视频 这是小时工上报工作的演示视频，小时工可以自己上报工作时长，工作内容图片，老板不再需要现场监督，只需要管理端进行检查以及审批，然后根据工作一键生成工资报表#工人工时管理 #小时工管理
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陕西威能律师事务所官方号4月前
工作超过8小时找老板要加班费了吗 #加班费 #工资 #法律咨询
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凯哥讲劳-动法3周前
12小时两班倒未批违法 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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晨辉律师2年前
你的工作是做六休一，但是依然有可能要不来加班费#抖来普法2023 #劳动法 #加班
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椰城纠风2周前
推动政务数据共享 让群众“少跑路”
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君合企业管理（邓总）3周前
20 人以上企业警惕！特殊工时未审批 = 加班白付 + 罚款，劳务外包一键合规！#特殊工时合规 #劳务外包 #中小企避坑
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亚强谈精益1年前
#精益生产 #经验分享 #亚强谈精益 #工业工程 #标准工时
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凯哥讲劳-动法3周前
特殊工时补批不能抵消违法责任 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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君合企业管理（邓总）2周前
加班还得倒贴钱？85% 企业因特殊工时违规赔哭，君合人力帮你合规！#特殊工时审批 #加班费纠纷 #中小企业避坑
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共勤外贸单证10月前
#特殊物品审批单 #特殊物品卫生检疫审批单 #卫检审批单
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北京市中友律师事务所3月前
两班倒超时？加班费 + 罚款都要有！ #职场#劳动法#加班#法律咨询#中友律所
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看法视频9月前
全国政协委员吕国泉建议：允许特殊行业申请弹性工时，但须保障周均工时不超过44小时！#工作#打工人#工时#弹性工时
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小羊律师1月前
不定时工时制必须经过行政审批 否则以此为由拒绝支付加班费违法 #不定时工作制 #加班费 #职场那些事 #法律知识
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耀弘说人事5年前
重要信号 特殊工时管理改革深圳试点 #创业 #职场 #工作
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斌斌学安全2周前
特殊作业许可及作业过程管理 作业预约、人员变更、现场分析管理#化工安全
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雨航软件2周前
工人工时管理系统之工人端计日工演示 再也不用现场监督工人的工作了，再也不用担心工人偷懒了，工人自己上传工作内容，工作结果照片，支持多组内容，一键提交审批，管理员pc端进行审批以及检查，pc一键核定工人工资#数字化管理系统 #工人工时管理
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郝云峰2年前
未经过审批的特殊工时制有效吗？
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河套融媒记者帮你问2周前
记者帮你问｜如何申请门诊特殊用药（拍摄：武泽坤 剪辑：周莹 审核：史玲）
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北宸人力资源（上海）有限公司6月前
上海特殊工时审批避坑指南｜15年HR老兵血泪提醒 ✅ 合规过审的正确姿势： ⏰ 时间线前置： 至少 提前90天 启动正式员工协商程序！ 🔒 证据链加固： 所有协商会议记录，强烈建议使用 区块链存证 确保真实有效！ 🅱️ 方案多元化： 准备 A/B/C 三套 不同的工时方案，灵活应对审核！ 政策风向变了，合规是底线也是竞争力！赶紧收藏转发给需要的老板和HR！📌 评论区聊聊你们遇到的审批难题？ #上海人力资源公司 #企业合规 #物流管理
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河南威斯盾1年前
特殊作业10分钟，审批2小时？ 用特殊作业监控平台优化审批流程，实时监测作业过程，在线完成特殊作业的申请、审查、许可、监护、验收全过程规范化、程序化管理。#特殊作业管理系统 #特殊作业 #八大票 #作业许可 #作业票
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人力资源实操百科3周前
HR入门：关于综合工时制与不定时工时制 在处理销售人员的加班问题以及订单制工厂的加班问题时，我们可以通过不定时工时或综合工时制度来解决。今天，我将详细讲解这两种工时制度的一些关键要点。   首先，这两种工时制度都需要向相关部门，即人事局进行申请，并且都有一定的期限，通常是绑定某些特定岗位的。也就是说，申请时需明确指出是公司哪些岗位将采取综合工时或不定时工时，审批通过后，这些岗位即可执行相应的工时制度。新员工入职时，若岗位在已审批范围内，同样适用该制度。但如果新岗位未在申请备案中，则需要重新申请。   接下来，谈谈这两种工时的适用情况。综合工时适用于订单制工厂等忙闲不均的行业，如交通、渔业等需要连续作业的场景。而不定时工时则适合于工作时间不确定的岗位，如高管、销售人员、出租车司机、仓库装卸人员等，这些岗位一般以工作结果为考核依据。例如，高管可能以公司利润或销售额为考核标准，出租车司机和仓库装卸人员的收入也与其工作量直接相关。   从本质上讲，综合工时和不定时工时的工作时间要求应与标准工时一致。区别在于，综合工时是以年度为单位计算工作时间的，例如一年内总工作时间不得超过248天，平均每月不超过20.67天，且每月工作时间不超过165.3小时，超出部分视为加班。而不定时工时由于不考勤，工作时间不计时，但每周需安排一天休息。   具体来说，若综合工时一年内未超限，则每月正常发放工资。例如，员工三四月份每月工作325小时，五六月份无工作休息，只要全年总时间不超限，每月工资照常发放。若全年总时间超限，超出部分按1.5倍加班工资发放。若全年总时间不足，休息月份按最低工资标准发放。法定节假日加班，无论哪种工时制度，均按3倍工资支付。   今天的分享就到这里，想要了解更多内容，请访问主页商店的人力资源实操百科进行查阅和阅读。谢谢大家！ #人事 #人力资源 #hr #不定时工时 #综合工时制
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通州发布2月前
特殊工时≠想怎么上就怎么上！申请条件有讲究！（通州融媒：裴丽娜 付涛）
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斌斌学安全2周前
特殊作业许可及作业过程管理系统 特殊作业许可及作业过程管理系统 JSA分析管理#电子作业票
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凯哥说劳动仲裁1周前
两班倒先实施后补办 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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企业用工—王老师2月前
怎么规定 #海上作业特殊规范 #数据隐私合规 #超时加班争议 #加班审批流程 #离职流程数字化
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李镇男律师2月前
公司让你“签不定时工作制劳动合同”，却没有经过申请审批，合法吗？不合法！应该算标准工时！#不定时工作制 #劳动合同 #标准工时 #工资 #劳动纠纷
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商事仲裁周律师1年前
春节上班？ 特殊工时制度也应该支付加班费#沈阳律师 #法律咨询 #企业法律顾问 #法律科普
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律衡企业管理1年前
特殊工时还是标准工时认定 不以是否经过行政审批为前提#劳动争议 #休息 #加班费 #劳动法 #法律咨询
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胡方昌律师2年前
1.3特殊工时制度的申报#劳动法#劳动关系实务#工作时间制度
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