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王亚钊律师（昆明）1月前
公司没买社保还不让离职，一个材料教你维权。#提前30天书面通知 #被迫离职怎么操作 #昆明律师 #劳动者维权#12333
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崔恩来律师（山东日照）3月前
只要未交社保，就可以被迫离职吗？ #被迫离职 #经济补偿金 #青年创作者成长计划 #抖来普法2025 #深度理性计划 @抖音精选小助手 @抖音知识
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盛律师7月前
以公司没交社保提离职，能拿到经济补偿？ #职场 #劳动法
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玩AI的HR人4月前
用人单位不缴纳社保，员工如何维权？结果会怎么样？ #职场 #干货分享#劳动纠纷#老百姓关心的话题#劳动合同解除
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企业劳动保障网2月前
未买社保被迫解除劳动关系，需要提前告知吗？#社保 #被迫解除 #用工风险
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云南劳动工伤刘律师3月前
公司拖欠工资、未缴纳社会保险，劳动者可以据此被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿、失业金损失、年休假工资等费用。#工伤#经济补偿#工资#违法解除赔偿金
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杭州朱雁飞律师9月前
没交社保，也可能是好事。#社会保险 #未交社保 #劳动合同法第38条 #被迫解除 #经济补偿
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南京-汪正楼律师-劳动法5月前
以社保问题提解除能拿到经济补偿吗？#经济补偿金 #劳动法 #社保 #解除劳动合同 #南京劳动法律师
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曹磊律师1月前
公司不给交社保，可以提被迫离职吗，有经济补偿吗#被迫离职 #经济补偿 #职场 #劳动法 #济南律师
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深圳劳动律师 詹律师4月前
签了自愿放弃社保协议 还能拿离职补偿吗？#被迫解除劳动关系 #被迫解除 #没交社保 #补偿金 #深圳劳动律师
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西安律师侯小敏1月前
单位不交社保三步搞定#西安律师#经济补偿金#社保#离职
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郑州王一帆律师8月前
如果碰到公司长期拖欠公司或者没有给员工缴纳社保，可以单方面解除劳动合同吗？#劳动合同法#劳动合同 #劳动保护#法律咨询#劳动者
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深圳劳动律师 詹律师5月前
深圳地区，未足额缴纳社保，可以提被迫解除劳动合同吗？#被迫解除劳动合同 #未足额缴纳社保 #被迫解除 #被迫解除劳动关系 #深圳劳动律师
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杭州朱雁飞律师1月前
老板找你签放弃社保协议，说这三句话，老板乖乖给你交社保！#放弃社保 #不交社保 #劳动合同法38条 #经济补偿 #被迫解除劳动仲裁律师
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独角兽陈凯3月前
@#劳动争议 #单位不交社保员工可以离职要补偿么
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苏州徐进律师4月前
劳动者的福音来了 不交社保员工可以要求解除劳动关系并且支付经济补偿金#公司不交社保 #苏州 #苏州劳动法律师 #苏州律师 #苏州律师徐进
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关心律师讲劳动仲裁1周前
公司敢不交社保？3 招教你硬刚，拿补偿走人 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法咨询 #劳动法律师 #被迫离职
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诉讼顾问李律师4月前
公司和劳动者约定不交社保的约定无效#不交社保#约定无效#解除劳动合同#经济补偿
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深圳林鑫泉律师1月前
#社保 和 #劳动仲裁 的三个问题: 一、没有缴纳社保不管劳动仲裁管，应当找社保局的稽查科； 二、没有缴纳社保，可以书面要求公司缴纳。超过30天仍不缴纳的，员工可主张被迫解除劳动合同关系，要求经济补偿金； 三、有没有缴纳社保不影响做 #工伤认定 和 #劳动能力鉴定 #深圳劳动仲裁
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Flora刘5月前
因社保纠纷（未缴社保/未足额缴纳社保）被迫解除劳动关系，申请经济补偿金#社保 #未足额缴纳社保 #劳动纠纷 #经济补偿金 #离职
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周炳艳｜深圳中联律师（私信我）3周前
未交社保如何提出被迫离职。#劳动纠纷 仲裁#辞退 #离职 #未交社保
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广州劳动法师刘律1周前
公司没缴社保，提被迫离职就稳拿经济补偿？ 公司没缴社保，提被迫离职就稳拿经济补偿？#没买社保#补缴社保#被迫离职#广州劳动仲裁#广州律师
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大吉律师4天前
公司不给交社保，选择劳动监察还是劳动仲裁?
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重庆万律师（值得信赖）4月前
放弃社保无效=补缴社保+赔N #放弃社保能免除公司责任吗 #社保费 公司必须给劳动者买！不买社保的，必须补缴+承担经济补偿金！#劳动律师 劳动者可以借此解除劳动合同！ 不买社保给现金补偿，依旧无效，公司补缴社保后，劳动者需返还现金补偿！
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凯伦律所—砰砰劳法3周前
公司从来没交社保是仲裁的突破点 #劳务纠纷#劳动争议 #劳动法咨询 #干货分享 #职场那些事
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包头武律师5天前
包头的朋友们，要是公司不签合同、不交社保？这招让公司乖乖赔钱 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #包头 #包头武律师#法律咨询
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杭州朱雁飞律师3周前
未缴纳社保，想提被迫解除要经济补偿，一定要避开这两种情况！#未缴社保 #被迫解除 #经济补偿 #劳动合同法38条 #劳动工伤律师
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邓斌主任律师4月前
不交社保，违法，可以请求解除合同并要求经济补偿 #劳动法 #法律 #律师 #法律咨询 #劳动者是最美的人
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李小平律师4天前
员工自愿放弃社保，却以未缴社保为由解除合同未果将公司告了 #社保 #法律
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云南劳动工伤刘律师5月前
员工入职八个月没有签劳动合同，没有买社保，如何被迫解除，被迫解除劳动合同能否要求公司赔偿或补偿？#工资#工伤#认定工伤#工伤鉴定
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北京刘志叶律师-劳动者护法4月前
约定不缴纳社保，还可以主张经济补偿金吗？ 约定不缴纳社保，还可以主张经济补偿金吗？#北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #司法解释二 #社保#被迫解除劳动关系
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烟台律师徐学春5月前
有网友问未缴纳社保和拖欠工资这两项能否提被迫解除劳动关系通知书？#法律咨询 #劳动法咨询 #律师 #每天跟我涨知识 #法律
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聂运梅律师4月前
不交社保再无灰色地带 1、签订不交社保的《协议》、员工自己出具的不交社保《承诺书》通通无效。 2、员工签订了不交社保的协议或者是出具了要求不交社保的承诺书后，依然可以，以单位未交社保，单方面解除劳动关系要求经济补偿金。（新规定，与以前判决不一致的地方）
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成都马超律师3周前
公司未按照你的实际工资缴纳社保，可以被迫离职，拿经济补偿吗？ #被迫离职 #被迫解除 #未缴纳社会保险 #经济补偿金 #劳动仲裁
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聊生活与案例4天前
#案例#“放弃社保”协议条款无效，劳动者可解除合同获得经济补偿吗？ 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方“约定”或单方面“承诺”而免除。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 依据是《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条规定："用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。" 参考案例：(2025）云03民终2676号
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仲裁小知识1周前
劳动法规定，公司不给缴纳社保，可以提出被迫离职拿经济补偿金#劳动法 #社保 #补缴社保 #被迫离职 #补偿
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成都吴律｜专注企业用工1周前
员工以未缴社保提起仲裁，企业一定要做的一件事！ 员工以未缴社保提起仲裁，企业一定要做的一件事！#社保#社保补缴 #解除劳动合同 #经济补偿金 #用工风险
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劳动纠纷老邵3天前
别怕！没签合同、没缴社保，一样能去劳动仲裁！ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #社保 #劳动合同 #投诉
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义乌冯律师2月前
公司拖欠工资，不交社保等，劳动者可以依照劳动合同法第38条的规定与公司解除劳动关系，但此种情况并不包含没有签订书面的劳动合同！公司要做到及时向员工支付劳动报酬，不要拖欠工资 #劳动仲裁 #离职补偿 #职场 #义乌律师 #劳动纠纷专业律师
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杭州朱雁飞律师4月前
不缴社保的老板天塌了！这次真的谁也帮不了你了！#劳动争议司法解释二发布 #放弃缴纳社保 #经济补偿 #补缴社保 #被迫解除经济补偿
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劳动法杨律师2周前
公司不交社保，自己去交了还能不能提被迫离职？#劳动仲裁 #劳动争议 #西安律师 #打工人 #打工人不套路打工人
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小根律师2周前
社保不交和基数不足都能解除吗？ #司法解释二 #劳动争议 #社保 #基数不足 #不缴社保
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陕西再创律师事务所1周前
公司拒缴社保沟通无果？维权捷径今天全教你 社保是公司必须为员工缴纳的法定义务，协商无果后，能通过那些合法途径维权呢？#拒缴社保 #劳动仲裁 #劳动纠纷#法律科普 #西安律师事务所
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汕头律师纪龙杰1月前
未缴纳社保被迫解除劳动关系 #汕头律师 #劳动仲裁 #未缴纳社保 #法律咨询
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中山许律师2周前
入职五个月，老板不缴社保可以申请劳动仲裁吗？#劳动仲裁 #社保 #中山劳动仲裁
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凯哥说劳动仲裁2月前
没合同没社保直接发了EMS解除劳动关系去裁能赢吗. #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特律师
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简谱分享（爱好音乐的法律人）1周前
最近有人咨询，甲在某用人单位工作十九个月了，每月工资8200元，未签劳动合同，未缴社保。能否提起被迫解除劳动合同仲裁要求用人单位经济补偿？这种情况大致赔多少钱？ 建议：根据法律规定，当然可以。具体赔偿数额是8200×2=16400元，8200×11=90200元。但要拿到补偿金，必须先做好以下工作： 第一、以书面形式（如EMS邮寄）向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确理由是未缴社保、未签合同，限定在三十日内补缴社保和签订劳动合同，这叫“先礼后兵”。 第二、收集整理存在劳动关系的证据，提供社保无缴费记录、被迫离职通知的送达凭证等证据。 第三、关于社保补缴需另行向社保部门投诉，仲裁一般不会直接处理。
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法界闺蜜2天前
劳动者单方解除劳动关系的三种方式#解除劳动关系 #单方解除 #劳动关系 #经济补偿金 #法律科普
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侬额上海袁律师4月前
没交社保的朋友们，千万别错过这笔钱 #放弃社保 #解除劳动关系 #解除劳动合同 #补偿金 #上海靠谱律师
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聊生活与案例1周前
#生活与案例 #最近有人咨询，甲在某用人单位工作十九个月了，每月工资8200元，未签劳动合同，未缴社保。能否提起被迫解除劳动合同仲裁要求用人单位经济补偿？这种情况大致赔多少钱？ 建议：根据法律规定，当然可以申请仲裁并要求经济补偿。一般的赔偿数额是8200×2=16400元，8200×11=90200元。但要拿到补偿金，必须先做好以下工作： 第一、以书面形式（如EMS邮寄）向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确理由是未缴社保、未签合同，限定在三十日内补缴社保和签订劳动合同，这叫“先礼后兵”。 第二、收集整理存在劳动关系的证据，提供社保无缴费记录、被迫离职通知的送达凭证等证据。 第三、关于社保补缴需另行向社保部门投诉，仲裁一般不会直接处理。
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道生用工风险管控2天前
企业最常见的三种 解除劳动关系方法
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深圳詹律师lawyer6天前
入职一年没签劳动合同没交社保？#律师 #没签劳动合同 #没交社保 #离职 #劳动仲裁
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余律师4月前
劳动者向用人单位承诺无需缴纳社保，嗣后还能以用人单位未为其缴纳社保为由被迫解除劳动关系要经济补偿金吗？#劳动争议司法解释二 #社保 #社保缴费 #被迫离职 #经济补偿金
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北京市元吉律师事务所5天前
员工不交社保怎么破？ #劳动仲裁#劳动争议#劳动纠纷#劳动合同
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刘小赢律师1月前
如果劳动者同意不缴纳社保，用人单位就可以不缴纳了吗？如果用人单位不缴纳社保，劳动者能否以此为由解除或终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿？#劳动关系社保缴纳#社保补缴 #用人单位不缴纳社保 #社保断缴 #社保怎么补缴
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张强华3天前
#不缴纳社会保险费的约定无效#劳动者有权解除合同并主张经济补偿
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