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【以己为舟·以责为岸】#摩羯的职业素养 职场里常听到一种声音:“拿多少钱,干多少活”,仿佛把自己困在“雇佣与被雇佣”的单向关系里,将工作视为不得不完成的任务,把成长寄托于他人的安排与认可。 但真正的职场成长,从来不是被动等待,而是主动成为自己工作的“主人翁”。 当你把所在的团队、企业看作与自己休戚与共的共同体,视角便会全然不同:不再纠结“这是不是我的职责”,而是看见问题就主动补位,因为你知道,团队的短板最终会成为所有人的天花板;不再只盯着眼前的KPI,而是学会用全局眼光权衡利弊,因为你明白,组织的长期发展,才是个人价值的根基;不再坐等指令才行动,而是带着思考主动探索优化空间,因为你清楚,每一次主动创造,都是在为自己的职业生涯添砖加瓦。 主人翁意识,不是一句空洞的口号,而是藏在每一个细微的选择里:是项目卡壳时,你没有转身走开,而是主动留下来梳理问题的担当;是看到流程冗余时,你没有视而不见,而是拿出优化方案的用心;是团队目标受阻时,你没有冷眼旁观,而是竭尽所能助力达成的归属感。 我们总在寻找“归属感”与“价值感”,却忘了答案就在自己手中——当你不再把自己当作“过客”,而是以“主人”的姿态对待每一份工作,你会发现,你付出的每一份用心,都会转化为能力的沉淀;你承担的每一份责任,都会成为不可替代的底气。 职场的舞台,从来不属于旁观者,只属于那些把“我应该做”变成“我想要做”的主人翁。愿我们都能跳出“打工者”的思维定式,以主动为帆,以担当为桨,在成就团队的同时,最终成就闪闪发光的自己。
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曾国藩一生所行,正是“知其不可而为之”的最好诠释。他深知清朝积弊难返,太天国之势汹汹,改革之路荆棘遍布,但他依然选择挺身而出,以一身担天下之责。 他的伟大不在天赋异禀,而在日日自新; 不在运筹帷幄,而在步步为营; 不在功成名就,而在初心不改。 他日日自新。科举之路屡试不第,却从未放弃,每日坚持苦读,终成进士;创办湘军初期,无兵无饷、无经验可循,还遭绿营排挤、清廷猜忌,却以“日课”自省,每日记录得失、打磨心性,哪怕身陷祁门围城、粮尽援绝,也坚持读史批文、整顿军纪,在日复一日的坚持中凝聚起湘军的战斗力。 他步步为营。面对太平天国的强悍兵力,他不贪奇谋速胜,而是推行“结硬寨、打呆仗”的拙策——每到一地必先筑营防守,每一场战事必稳扎稳打,哪怕安庆围城耗时两年,也始终坚守不冒进,最终以“笨办法”攻克重镇,一点点瓦解太平军的根基,在看似无望的战局中开辟生机。 他初心不改。官至两江总督,仍保持青布素衣、简居陋室的朴讷本色,拒绝官场浮华;晚年推行洋务,面对守旧势力的谩骂攻讦,明知“师夷长技”之路难行,仍坚持创办安庆内军械所、选派幼童留洋,只为“师夷长技以自强”,守住救国救民的初心。 他用一生证明: 即使明知不可为,只要持之以恒地“为”,便能在不可能中开辟可能; 即使身处黑暗,只要守住内心的光,就能成为他人的灯。 而这,正是儒家精神穿越时空的力量所在。#曾国藩
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