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金句1:职业特性与工资差异的必然性 中文原文: "不同职业的工资差异,部分源于职业本身的性质——如肮脏、危险或不受尊重的劳动必须通过高报酬补偿。" 英文原文: "The wages of labour vary with the ease or hardship, the cleanliness or dirtiness, the honourableness or dishonourableness of the employment." 分析: 1. 理论内核: 斯密提出,工资差异是市场对职业属性的自然反馈机制。高风险、低社会评价的职业需通过高工资吸引劳动者,反之则工资较低。 - 补偿原理:矿工、清洁工等职业的高工资并非源于技能,而是对身心损害的补偿。 - 社会价值观影响:牧师、教师等受尊敬的职业,即使技能要求高,也可能因社会道德期待而工资偏低。 2. 历史印证: - 19世纪英国煤矿工:死亡率是其他行业的5倍,工资高出普通工人50%; - 印度种姓制度:贱民从事清洁工作,工资极低但社会排斥加剧了经济压迫。 3. 现代案例: - 高危职业补贴:中国建筑工人享有高空作业津贴(日均补贴100-200元); - 白领与蓝领倒挂:德国水管工时薪(45欧元)高于部分办公室职员(35欧元),体现市场对体力劳动的补偿。 金句2:政策干预对劳动力市场的扭曲 中文原文: "行会特权、学徒法规和行业垄断,如同藩篱般阻碍劳动力的自由流动,使工资与利润长期偏离自然水平。" 英文原文: "The exclusive privileges of corporations, statutes of apprenticeship, and monopolies, act like so many fences, preventing the free circulation of labour and stock, and thereby maintaining wages and profits above their natural rate." 分析: 1. 制度性壁垒的破坏性: - 行会垄断:中世纪行会限制学徒数量(如伦敦金匠行会每年仅收4人),人为制造技能稀缺以抬高工资; - 地域保护:英国《定居法》限制农民进城务工,维持农业低工资水平 2. 现代变体: - 职业资格认证泛滥:
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