在什么条件下会订立无固定期限合同南宁合同律师解读相关订立适用 #南宁合同律师咨询 #南宁合同律师免费24小时在线咨询 #南宁合同律师免费咨询 #南宁合同律师一对一咨询 #南宁合同律师推荐 无固定期限合同的订立条件,是劳动法律领域重要内容,对劳动者和用人单位影响重大,需依据法律准确把握。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的合同。其中,劳动者和用人单位协商一致,同意签订无固定期限劳动合同,是订立的一种情况。 在法定情形下,也有订立无固定期限合同的强制要求。劳动者在用人单位连续工作满十年,在提出或同意续订、订立劳动合同时,除其提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,同样要订立。 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的,也应订立无固定期限合同。此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。明确这些订立条件,有助于维护劳动市场秩序,保障劳动者合法权益。双方都应遵循法律规定,合理确定合同类型,构建稳定和谐的劳动关系。
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