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标题:最快女护士被处分给我们的法律启示 最近“最快女护士”张水华被处分的事,估计不少人都刷到了——她是福建医科大学附属第一医院的护士,因跑马拉松拿奖成了“网红”,但最近医院通报:她违规兼职(和361°签约代言没报批)、用虚假理由调休跑马拉松(影响科室排班),最后被警告6个月,今年不能评优。 从法律角度看,她犯了两个核心错误:第一,兼职未履行报批义务。不管是事业单位聘用合同还是企业劳动合同,兼职都得提前向单位申请,经批准才能干——这是“忠诚义务”的基本要求,她偷偷签约拿钱,直接违反了医院规定和合同约定。第二,虚假调休违反诚实信用。用假理由骗调休,不仅违背职业道德,还导致科室临时调人力、同事加班,破坏了工作秩序,这明显踩了合同的“红线‘。 那遇到类似情况该怎么办?给大家3个实用建议:1. 兼职先报备:想干副业、代言,先查单位的兼职管理办法,按流程申请,别"先斩后奏";2. 调休要如实沟通:想请假跑马或干私事,直接跟领导说,提前协商调班或找替代人员,尽量不影响工作;3. 协商不成走合法途径:如果单位不同意,别造假——可以找工会协调,或看合同有没有弹性条款,但绝对不能用"撒谎"这种违法方式。 我是陈凯佳律师,感谢观看,谢谢关注。 #最快女护士 #处分 #调休 #法律责任 #评优
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