您是不是在找：

白露讲用工风险1月前
为什么绩效不能超过总工资的20%？ 超过了会怎样 #绩效工资 #工资结构 #劳动仲裁 #用工风险 #最低工资标准
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞8220
勇哥HR2年前
怎样算是一张标准的绩效考核表？#人力资源管理 #薪酬绩效 #绩效考核表
00:00 / 03:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞66
张小峰-组织与人才发展5月前
华为薪酬体系的核心，就是这十六个字 #华为 #薪酬绩效 #企业管理 #干货分享
00:00 / 04:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞1108
胥子讲老板用工风险8月前
绩效工资，不能超过总工资的20%！ #绩效工资 #工资 #用工风险 #老板 #企业
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞3177
姚琼OKR4月前
字节跳动新绩效考核标准发布，一共5个等级，为你详细解读 #字节跳动 #绩效考核 #绩效管理 #人力资源 #下半年加油
00:00 / 02:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞32
大光砸7月前
厨师的绩效考核#职场#绩效考核#打工人#规章制度#满级员工@抖音小助手
00:00 / 00:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞2357
上海徐律师1年前
绩效考核不合理怎么办？ 可以要求公司说明具体考核标准，如果不合理可以提出异议，要求补齐差额。#外企打工人 #职场 #绩效考核 #职场那些事 #裁员套路
00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
上海｜韩律师7月前
绩效工资就能随意克扣了吗？当然不能！公司有绩效考核制度吗？有能够量化的评分标准吗？制度经过民主程序讨论了吗？扣款的事实依据是什么？发现绩效工资被扣了，先提异议，再劳动仲裁！#劳动仲裁#劳动法律师 #绩效工资 #克扣工资
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞3226
朱朱律师~3天前
绩效差等于不胜任工作吗？能以此合法辞退吗？#绩效考核 #不胜任工作 #解除劳动关系 #抖来普法2025
00:00 / 03:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞93
律师浩哥5月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
00:00 / 01:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞2221
玉律在开庭4月前
绩效也是工资，任何企业不能随意扣除！#法律科普 #法律咨询 #广州律师 #劳动纠纷
00:00 / 00:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
Dr.偏口鱼-博士叨叨5月前
三甲医院评判标准，看赚几个亿？绩效考核？？听谁说的！ #就业 #三甲医院 #绩效 #学医 #家长必读
00:00 / 01:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞67
北京袁律师（劳动法老兵）6月前
绩效不合格扣工资？遇到法律专业员工，这回热闹了 #劳动仲裁 #职场 #绩效考核 #扣工资
00:00 / 00:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
火锅森10月前
职场英文实战！年终绩效考核1:1 大家好！今天给大家分享我今年和老板1:1讨论年终绩效考核的视频。 这次会议的主要是围绕我过去一年的表现，比较幸运的获得了一个不错的评价。 当获得好的评价之后，应该怎么去回应老板的评价和感谢对方的认可？在视频里我从三个方面做了表达，首先就是来自于老板的支持和认可。第二是团队的合作和努力。以及最后有提到公司整个管理层对于新的想法都保持包容的一个态度。如果没有这三点的结合，在公司里的工作也确实会比较难开展。最后也提及到未来可以提高和改进的部分。在这次的1:1中还和老板聊到了之后的职业规划，在接下来的视频里会和大家分享。 希望这个视频对大家有帮助，有问题也欢迎在留言区讨论。 #创作者中心 #创作灵感 #商务英语 #职场英语 #外企
00:00 / 09:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞8332
HR私享课-倪铭老师4天前
如何设计标准的KPI绩效考核表？ #绩效考核
00:00 / 04:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
云南劳动法朱律师5月前
绩效工资能超过工资总额的20%吗？#法律咨询 #劳动争议 #劳动仲裁 #经济补偿
00:00 / 01:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞50
南宁律师玉涵5月前
因为绩效评分低，被要求按最低工资发放标准发放工资，这合理么？#扣绩效 #劳动争议 #劳动仲裁 #职场干货
00:00 / 01:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
上海徐律师6月前
绩效考核之对齐颗粒度 考核标准要事先公示公告，不然的话考核结果就有可能是不公正的，公司盲目的就以你考核不合格为由说你不能胜任工作，给你走pip流程后开除你，很可能是违法开除。#外企打工人 #职场 #绩效考核 #裁员套路 #不能胜任工作
00:00 / 01:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞4254
洪文律师事务所（晨辉直播）3天前
绩效工资一直没有标准，是不是公司想不发就不发？#劳动法 #天津律师
00:00 / 02:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞106
猎头宋老师5月前
绩效考核实施当中非常容易引起劳动争议，或者员工关系问题以至于关键骨干人才的流失。#绩效考核的方法 #绩效考核#劳动争议 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论#员工管理 #人才流失
00:00 / 02:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
深圳劳动江律师4月前
怎么判断绩效工资是不是违法克扣？#劳动法 #劳动合同法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效考核
00:00 / 00:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞77
跨境仓储物流服务服务5月前
Temu绩效考核标准变了！新标准更加人性化。 #Temu #temu运营
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
耳東不是耳車5天前
工资突然少了一大半，HR却说绩效不是工资！我该怎么办？试用期工资不得低于当地最低工资标准！#实习律师 #劳动争议 #劳动仲裁 #拖欠工资
00:00 / 02:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞48
童律师!3月前
公司未制定绩效考核标准，不能随意克扣绩效工资！#拖欠工资 #绩效工资 #被迫离职 #劳动争议 #经济补偿金
00:00 / 01:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞67
张西施老菜馆2周前
抖音小班课，课件分享#餐饮 #餐饮人 #绩效 #小班课 #酒店
00:00 / 02:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞688
中核集团3周前
走进卓越绩效——第二期 #追求卓越
00:00 / 02:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞1512
唐老师谈企业用工4月前
绩效工资不能超过总工资的20% #企业法务 #用工管理 #劳动合同 #人事管理 #法律风险
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞3755
郭钦是笔名4月前
2分钟讲清楚：面试官是如何评估你的？ 14年HR经验告诉你，面试官都是如何评估你的。除了你的项目经历中展示的绩效和能力外，还会重点考察你的素质、价值观和信仰。高管面试、HR面试尤其关注这些底层素质。 #面试  #面试技巧  #应届生求职 #找工作 #职场干货
00:00 / 02:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞340
HR肖恩1月前
常见绩效考核工具一个视频说清楚 阿里的业绩+价值观双轨制、字节跳动的OKR、IBM的PBC、……腾讯的年度考核与360评估各大厂的绩效考核五花八门。那么，这些考核到底在考什么？ 还有KPI OKR BSC MBO KSF(薪酬全绩效模式) KRA KPA CIM……这些常见的工具，核心思想和区别在哪里？ 我们又该如何选择，来搭建自己公司的绩效体系？今天一个视频，三个部分，彻底讲清楚。 #HR #HRBP #绩效管理 #绩效考核 #绩效管理体系
00:00 / 07:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
银川庞律师3月前
绩效也属于工资，企业不允许随意克扣 #律师 #银川律师 #绩效 #工资
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞145
范教授说医管5天前
基层医疗机构公卫人员绩效核算#医院绩效管理 #基层医疗机构绩效管理 #公卫人员 #人力资源管理咨询
00:00 / 02:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞104
应立锋律师2月前
企业如何做好绩效考核和管理？我总结了四部合规法，供参考。 #安吉律师 #法律顾问 #绩效考核管理#用工管理#劳动合同
00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
知行管理3周前
PMC部各岗位KPI考核指标#PMC#KPI#绩效考核#考核指标
00:00 / 00:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞193
双凤软件&瑞康4天前
业务绩效考核对比表一目了然#绩 效考核标准#业务对比表#岗位绩 效考核#绩效方案#广告加工厂绩 效方案＃双凤软件＃广告人 双凤软件☎️19098514931或本号微信
00:00 / 00:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件3月前
公司又想扣你绩效耍无赖？先记好这四条，少一条都能让他们吃不了兜着走！ 第一，合同里写没写绩效工资标准？别听 HR 瞎说什么一直这么扣，白纸黑字没有？那就是违法！他敢扣你就敢告，一告一个准！第二，所谓的绩效制度经过你们同意了吗？光贴个通知就想当圣旨？做梦！得是制定时让员工参与讨论，还有书面记录才行。我跟你说，90% 的公司这步都没做，说白了就是心虚！第三，考核前给你培训签字了吗？口头通知不算数！必须让你上手签过字，证明你清楚规则，不然他凭啥说扣就扣？第四，考核结果你认了吗？那张破考核单没你的签字，就是废纸！觉得不公平当场拒签，别傻乎乎听他们忽悠 “先签了再说”，签了就等于认栽！记住了，只要一条不满足，你直接去仲裁，不光能把扣的绩效全要回来，还能让公司给你赔钱！别被他们吓唬住，这帮人也就欺负欺负不懂法的，你把这四条甩出来，看他们还敢嚣张不？#绩效 #扣工资 #法律咨询 #劳动纠纷 #沈阳律师
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞141
复利黑板报3月前
巴菲特的投资绩效评价标准#巴菲特致股东的信#投资原则#评价标准#道琼斯指数#标普500
00:00 / 05:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞45
中和聊管理5月前
被错误使用的绩效管理#企业管理 #彼得德鲁克 #管理者 #绩效 #绩效考核
00:00 / 02:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞56
Rain1月前
绩效评估要管理者与其上司共同设立 绩效评估要依管理者在其上司协助下设立的绩效目标为依据，完成目标的程度出发加。这是构建一个公正、透明、高效且以发展为导向的绩效管理体系的核心。管理者从被动的考核对象，转变为了主动的目标承担者和自我实现的驱动者。绩效评估在于高质量的目标设定、贯穿始终的持续沟通、以及着眼于未来发展的评估面谈。#德鲁克管理 #绩效评估#绩效目标#自我实现#管理者开发
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
HR私享课-倪铭老师2月前
5个量化方法，轻松玩转KPI绩效考核 #绩效考核
00:00 / 01:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞16
萌牙～强叔聊口腔3月前
牙科门店岗位职责薪酬绩效考核标准晋升体系#强叔聊口腔 #牙科 #口腔
00:00 / 02:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
Dr.Z 设计洞察4月前
地方政府专项债事前绩效评估是入库必备门票，绩效目标设置是安排专项债券资金的前置条件#工程 #设计 #勘察设计 #设计院 #专项债券
00:00 / 01:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
智浩管理合集3天前
生产部各岗位绩效考核表 #企业管理#生产#生产管理#绩效#绩效考核@DOU+小助手
00:00 / 00:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
广东三佛律师事务所3天前
绩效工资属于工资，企业不得以任何形式克扣！#佛山律师 #法律咨询 #工资 #绩效 #劳动法
00:00 / 00:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
昭元绩效评价3年前
预算绩效管理之事前绩效评估评估方式
00:00 / 03:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
天津亿杰汇Lawyer1月前
绩效工资也是工资，企业无权随意克扣！ #绩效工资 #业绩不达标 #克扣工资 #拖欠工资 #内容过于真实
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
说绩效4月前
小心KPI正在逼走你的好员工 #KPI #KSF #宏成咨询全优绩效 #老板 #薪酬绩效
00:00 / 01:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
广州劳动律师陈通7月前
公司扣你绩效，教你三步反击 #绩效 #绩效考核 #工资 #扣工资 #劳动纠纷
00:00 / 01:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞1619
管理七剑许老师3周前
公司年终奖，应该根据什么标准发 #企业管理 #管理思维 #薪酬设计 #薪酬绩效
00:00 / 04:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞49
娟妈跨境创业3月前
别只埋头搞产品了, temu店铺绩效考核指标要维护好 #temu #跨境电商 #宝妈创业
00:00 / 01:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞287
金燕之谈3周前
你的绩效工资，是不是老板的“情绪税”？公司想扣员工绩效？双方先白纸黑字写清楚：首先，公司要有明确合法的考核制度；其次，员工签字确认过该制度；最后，扣款后工资不能低于当地最低工资标准。实用维权指南，请打工人收藏：绩效考核制度，签字前睁大眼睛看；扣款理由必须有真凭实据，不能空口白牙；如果被乱扣，保留工资条，那是你的“呈堂证供”。#打工人日常 #绩效工资#普法#职场那些事 #正能量每日分享
00:00 / 02:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
HR经验说5月前
KPI指标怎么设才有效#绩效#绩效考核#KPI#薪酬绩效
00:00 / 01:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞32
课代表立正3周前
顶尖产品经理的勇气与坚持 大厂的“扣分思维”陷阱 大厂并非输在资源，而是输在了评估机制上。当组织以“6个月绩效”作为衡量标准时，它天然奖励“避免犯错”（100分往回扣），而非“大胆探索”（0分往上加）。这种机制，最终扼杀了真正的长期主义和颠覆性创新。 本期视频，我们邀请到了 Trae (字节跳动 AI Coding IDE) 的产品负责人石扬。他曾在美国微软/Meta担任工程师，回国创业后成功被腾讯收购，并在腾讯会议负责过重要业务。这位身处大厂，却成功做出了创业公司成绩的 leader，将用他独特的“工程-创业-产品”复合视角，揭示大厂创新的系统性障碍，以及个人如何实现超线性成长的“反人性”法则。 你将学到的顶级思维模型： - 10X 成长法则： 为什么他 4 年创业的经验，能抵得上在大厂 10 年的成长？核心在于一件事：你无法欺骗自己。 - 产品经理的勇气： 真正决定产品命运的，不是决定“做什么”，而是拒绝“不做什么”。如何顶住 800 个需求压力，聚焦一个对的选择？ - 底层产品观： 如何从“好看”的雕花陷阱中跳脱出来，回归到“有用”的本质？一个懂技术的 PM，如何能更透彻地理解用户需求。 - 职业心态重塑： 焦虑毫无意义。将你的思维从“失去了什么”转变为“获得了什么”，如何在职场中实践这种“0分往上涨”的探索逻辑。 - 无论是身处大厂寻求突破的你，还是在创业中寻找竞争优势的你，这期访谈都将为你带来极大的启发和实用方法。 #ai新星计划 #抖音知识年终大赏
00:00 / 30:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞697
邓律/商业律师1月前
为什么绩效工资不能超过总工资的20% #热点 #法律 #法律咨询 #企业 #绩效
00:00 / 00:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞49
姚凡荣律师🍀1月前
别被 “绩效超 20% 违法” 骗了！#工资维权 #绩效考核 #打工人 #扣钱
00:00 / 01:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞101
央国企求职安老师5天前
国家电网校招面试（一）评分标准5大纬度 #国家电网 #应届生求职 #校招 #创作者中心 #创作灵感 国家电网校招面试评分标准5大维度。 1专业能力占比最高（约35%）面试官会通过提问电气工程核心课程，评估候选人知识体系与岗位需求的契合度。 2逻辑表达（占比约25%）评分要点包括：能否准确理解问题核心、表达是否简洁有条理、是否具备换位思考意识。 3抗压应变（占比约20%）比如模拟突发场景，"值班时监控系统报警但现场无异常"，考察候选人的情绪稳定性和危机处理逻辑。 4团队协作（占比约15%）会测试你处理人际关系、调解矛盾以及在团队中贡献智慧、倾听他人的能力。 5仪态举止（占比约5%）主要考察你的仪表着装是否得体，举止是否大方，以及是否展现出积极自信的精神状态。
00:00 / 01:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞241
PlusAcademy职场英语3周前
外企必备 绩效评估Performance Review 年末外企必备绩效考核绩效评估 如何争取更高考核结果? 【同款圈词划词+详细解说的加长版绩效考核对话尽在商务英语口语课程。】 #外企英语 #职场英语 #商务英语 #商务英语口语 #英语口语 成人英语学习商务英语口语课程，线上英语课程线上课程外企英语口语课程学英语培训
00:00 / 01:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞59
小赵会fa术4天前
打工人一定要知道的 #员工 #绩效 #劳动法 #维权
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
周晓峰-人力资源管理咨询与实战1月前
绩效考核多客观，少主观 #绩效管理 #绩效考核 #KPI #人力资源 #管理咨询
00:00 / 02:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
观医变的周嫘3天前
绩效=奖金力=薪酬力！2026年公立医院最怕：薪酬支付力扛不 #公立医院布局2026 #医院管理 #医院运营管理 #周嫘
00:00 / 01:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
超市全套管理文件包7月前
超市保洁员月度绩效考核评分表 以下是“超市保洁员月度绩效考核评分表”在公司里重要性的四点总结： 1. 明确工作标准：评分表围绕保洁员工作内容，设定具体考核指标，如货架清洁、地面卫生等。能让保洁员清晰了解工作要求，也为管理者提供了衡量工作成果的依据，保障超市清洁工作有序开展。 2. 激励员工提升：通过对保洁员月度工作进行量化评分，表现优秀者获奖励，差者有改进方向。能激发保洁员工作积极性，促使其不断提升工作质量，如提高清洁效率、加强细节处理，营造更好购物环境。 3. 优化人员管理：管理者借助评分表掌握保洁员工作表现，便于人员调配、培训安排等。对表现不佳者培训指导，对能力突出者晋升机会，合理配置人力资源，提升保洁团队整体水平。 4. 保障顾客体验：超市清洁程度影响顾客购物体验，评分表督促保洁员做好工作，确保超市环境整洁，给顾客留下良好印象，吸引更多顾客，提升超市竞争力，对公司长期发展意义重大。#超市保洁员月度绩效考核评分表 #商超超市保洁员绩效考核表 #超市打扫卫生阿姨绩效考核表 #超市门店扫地阿姨工作考核表
00:00 / 03:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
宁老师说教育1周前
#教师日常#绩效工资#教育问题#@抖音小助手 #@我要上热门
00:00 / 01:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞121
专业销售驱动业务增长1周前
管理者注意：如何与下属进行有效的年底绩效评估谈话？#医药 #领导 #绩效评估 #管理 #医药代表
00:00 / 03:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
云南央国企就业指导2月前
面试必问的9个问题，能帮你避开潜在的陷阱 #干货分享 #应届生求职 #求职 #避坑指南 #找工作
00:00 / 02:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
佐尔不群-安平1年前
研发岗位绩效考核指标怎么定 研发岗的绩效考核指标怎么定？从哪几个维度出发保证既合理又有效？ 如何在确保产品质量的同时，还能有效控制研发成本？ 研发负责人的绩效考核又包含了哪几个维度？ 跟随视频一起了解如何根据产品质量、开发速度、用户满意度等，拆解出具体、可量化的目标，设置研发岗的考核指标。 更多的HR知识点会持续不断地分享给大家！ #研发绩效 #绩效管理 #HR #佐尔不群
00:00 / 06:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞1572

简介:

您在查找“绩效评估标准是什么”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2025-12-13 06:32

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: