00:00 / 02:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞8044
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞98
00:00 / 04:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 01:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞1512
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞4726
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞214
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
00:00 / 01:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
《硅谷巨震!苹果一周折损四大将,AI时代要掉队?》 近期,科技圈突发“地震”:一向以稳定的苹果公司,正经历一场罕见的剧烈人事震荡。过去短短一周内竟有四位核心高管接连离职或退休。 这不仅是高层动荡。今年以来,大量顶尖的AI和硬件人才持续流向Meta、OpenAI。精英为何纷纷“投敌”?背后是苹果的三重深层危机。 第一,是战略层的摇摆与分歧。苹果高层对是否全力投入AI存在严重分歧,甚至有主管不认为这是“核心能力”。这种犹豫导致AI部门被边缘化,工作“经常受阻”。当决定未来的部门都得不到支持,人才的离开就成了必然。 第二,是执行层的乏力与“跳票”。 苹果的AI承诺屡屡失信:Siri重大升级延期超一年;演示的炫酷功能用户体验却严重“缩水”。项目屡次延期、表现平平,不仅消磨用户耐心,更浇灭了内部工程师的热情。 第三,是文化层的变迁与引力消散。 如今的苹果,已从乔布斯时代的极致创新驱动,转变为更注重运营效率的巨头。这让追求产品完美的人才感到边缘化。而对手正以高薪和清晰的AI愿景,构建强大的人才磁场。此消彼长,苹果的光环正在褪色。 这场人事地震的冲击深远,可能动摇其创新根基。它给所有人上了一课:在技术革命时代,最大的风险不是探索失败,而是因犹豫而错失整个未来。 当一家公司开始思考“为何要做”而不是“如何做到”时,往往为时已晚。我是飞飞老师,点赞加关注,评论区谈谈你的见解。 #苹果 #AI人才 #meta #商业战略 #未来趋势
00:00 / 01:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
00:00 / 03:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞3