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一口一个榴莲4天前
#避雷垃圾公司 #我服了
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展通安全方亮5月前
📌 **安全员免责核心：做好这5点！** 1️⃣ **书面记录**：所有检查、整改、培训必须签字留档！ 2️⃣ **按规操作**：严格按公司制度执行，别“创新”！ 3️⃣ **实时上报**：发现隐患→立即书面报告领导→抄送邮件！ 4️⃣ **培训留痕**：新人安全教育全程录像+签到表！ 5️⃣ **拒背黑锅**： ❌ 领导口头违规指令？→ **书面拒绝并备案** ❌ 设备未验收合格？→ **禁止签字放行！** 💡 **终极法则**： **“履职留证据，按规不背锅”** 保护他人，也要保护自己！ #安全生产 #安全生产管理
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蓝盟IT外包2月前
IT外包支招：防止公司信息泄露的实用方法 企业信息保护不容忽视！IT外包专家分享微软365的DRP功能。无论是电商公司的用户信息还是人事部门的员工资料，信息泄露都可能给公司带来重大损失。DRP功能可以自动识别并阻止包含敏感信息的邮件发送，有效防止信息外泄，保障公司信息安全。快来学习这些实用技巧，保护你的企业数据！#IT外包 #数据安全 #数据防泄漏 #IT外包服务 #蓝盟IT外包
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左律在成都8月前
外包员工是韭菜？错！是「人形免责盾牌」！ 外包员工是韭菜？错！是「人形免责盾牌」！
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上海刑事律师骆文龙5月前
Web3程序员：技术开发涉嫌传销？#web3 #虚拟货币 #抖来普法2025 #上海刑事律师骆文龙 #传销
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40岁被恶意待岗后的挣扎1月前
外包员工仲裁提交资料注意了#劳动仲裁流程怎么走 #上热搜 #知识分享 #日常分享 #内容过于真实
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闫维航律师4月前
2025年8月1日，最高院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，该解释9月1日生效。该解释对外包、挂靠劳动关系的认定，员工承诺放弃社保是否有效，退休返聘人员是否属于劳动关系，多个公司混同用工的认定，员工未满工作年限离职能否索赔等问题，都在该司法解释进行了明确，尤其关系到中小企业#公司#劳动争议解释二#员工社保
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蓝盟IT外包7月前
IT外包服务公司带你解锁邮箱安全防护攻略！多因素认证、反钓鱼邮件、安全培训，三步搞定邮箱安全。
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团子酱4月前
不辛苦，命苦#外包 #非法待岗 #劳动法 #劳务派遣 #都鲨了
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姜不辣6天前
外包offer大起底，接不接了解清楚再说！#大厂外包 #中年失业 #大厂裁员
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蓝盟IT外包2月前
IT外包指南：快速识别钓鱼邮件的实用技巧 在IT外包工作中，我们经常遇到企业对钓鱼邮件的担忧。今天就来分享一些实用的识别方法。通过O365的Defender功能、域名中的DIMS功能，以及一个简单的小妙招，可以有效识别钓鱼邮件。希望这些经验能帮你保护好企业信息安全。#IT外包 #IT外包服务 #钓鱼邮件 #微软 #蓝盟IT外包
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鹦鹉合同王1周前
新版劳务外包合同！明确社保责任，减少劳务纠纷。 劳务外包老板的免责“神器”！#招聘 #劳务外包 #外包合同 #外包公司 #合同
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文仔1周前
5/12/2024 daytrade分析 投资免责声明： 尊敬的观众朋友们： 感谢您观看我们的视频内容。在此，我们需要提醒您以下几点重要信息： 视频内容仅为信息分享：我们提供的内容仅为信息交流之目的，并不构成任何投资建议。投资决策需建立在个人独立思考之上，并由您自行承担全部责任。 风险提示：投资有风险，市场有波动。在任何情况下，视频中提及的任何信息或数据都不应被视为是对未来市场走势的保证。 独立判断：我们鼓励每位观众进行独立的分析和判断。请不要仅仅依赖视频内容进行投资决策。建议您咨询专业的#交易 财经顾问以获得针对您个人情况的建议。
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六石1月前
司法解释二核心条款全解析#人力资源
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4勺半咖啡伴书5月前
#上热搜 #待岗工资 #待岗通知 #裁员 #大厂外包
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鹦鹉合同王1周前
新版劳务外包合同！明确社保责任，减轻用工成本，从根本上减少劳务纠纷！ 劳务外包老板的免责“神器”！#劳务外包 #用工合同 #老板 #劳务合同 #劳务纠纷
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赵澎涛的食安课8月前
学校幼儿园食堂外包≠免责，学校幼儿园食堂主管领导必须注意这一点！#食品安全 #食品安全总监 #食迈安食安培训 #食品安全管理师
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蓝盟IT外包7月前
想提升团队协作效率？IT外包服务公司带你了解微软365 Teams！告别微信群和邮件群发，用频道功能高效管理项目，多人实时编辑文件，历史版本随时追溯。在线视频会议还能实时翻译字幕，AI智能总结，让远程协作更轻松！
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小肆1年前
潮州尚品宅配全屋定制家居"ZhuanYe设计，ZhiWei迎接您的满意笑容。"成本可控，经济实惠不打折。"电话、邮件随您选，ZhuanYe团队SuiShi为您服务！" #深圳高定全屋定制加盟 #广州劳卡全屋定制橱柜 #广州爱格全屋定制设计 #汕头家居全屋定制工厂 #汕头兔宝宝全屋定制橱柜
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Mclon曼卡龙珠宝专卖店直播间3年前
曼卡龙轻奢珠宝周年庆特惠
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余大状＆王小胖4月前
第五期 外包工工伤谁担责？最高法新规：转包挂靠必追责！ 余大律说新规，九月不踩坑！外包临时工工伤≠企业免责！这三种情形下，用工单位必须兜底赔偿！ 🔥情形一：转包给无资质个人 = 原单位买单 2025 年苏州某建筑公司将工程转包给无资质包工头，工人受伤后公司拒赔。法院依据新规第 1 条判决：即使无劳动关系，转包单位仍需承担工伤保险责任，最终赔偿 12.8 万元。划重点：转包前务必核查承包方资质，否则必踩雷！ 🔥情形二：挂靠车辆出事故 = 被挂靠单位担责 武汉某运输公司司机王某挂靠运营时车祸受伤，公司以 “免责条款” 抗辩。法院引用新规第 2 条：挂靠关系下工伤赔偿不受合同免责约束，公司最终支付 9.3 万元伤残补助金。避坑：挂靠单位需全程监管安全，别因 “挂靠费” 埋下隐患！ 🔥情形三：关联公司轮流用工 = 共同担责 广州某集团员工在 A、B 公司交替上班时工伤，两家公司互相推诿。法院按新规第 3 条认定为 “关联混同用工”，两家企业连带赔偿 8.5 万元。提醒：老板注册多公司≠规避责任，新规直接穿透认定关联关系！ 余大律说职场，13 天吃透劳动新规！下期揭秘 “违法解雇必赔 2N” 的 3 种情形，关注不迷路！ #社保新规#劳动争议司法解释二 #打工人 #抖来学法 #抖来普法2025 @DOU+上热门
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爱写诗的罗律师5月前
没有空调中暑离世，用工单位可以免责吗？#创作人计划 #抖音热门🔥🔥🔥 #律师#外包
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逆尘御1周前
免责声明 本人表达观点仅字面含义，非引战，非水军，非反串，仅为个人感想无任何衍生含义内容不代表任何其他团体个人，无任何隐喻，暗示，反串，碰瓷，蹭热度等想法。本人家庭和睦安康，无任何心理或精神疾病，智力为正常水平。观点及言论仅代表个人一点浅薄的看法，非专业学术内容仅为个人bb空间，部分内容仅为揣测不代表实际，与本人所在群体，父母亲朋，所在省市地区无关，如有不同观点欢迎礼貌讨论感谢指正，本言论不含有对任何群体的歧视，不含有任何挑起对立的含义。本人认知范围浅薄，无专业团队，内容偏个人想法，如有误会或歧义欢迎指正，内容如有雷同纯属巧合。如有疑惑欢迎私信质疑本人一一回复，因私信评论较多时间有限短期未回复不代表无视。未回复也可能是手滑没看到。本人使用字体为免费开源字体无任何恶意侵权行为，内容中如出现他人均已模糊处理，如有侵权请证明关联性作者会尽快处理。本人的表达能力一般，面部表情管理较差，如表情过于欠揍绝非恶意鄙视某个人、团体、群体的含义，评论区网友意见绝非本人想法，不代表本人意思，如有点怒到您不认可的内容纯属手滑，绝非故意针对你个人，你所在群体、团体、组织。本人神经大条马行空，常常脱离常识，如有歧义欢迎指正。本人为地球人，热爱地球文化文明，绝无任何反人类倾向，本人承诺未向三体发送过地球坐标，未向任何外星人、异次元文明、其它宇宙、平行宇宙透露过地球，本人用词较为网络通用口语，绝无任何恶意，绝无任何将严肃话题娱乐化的意图。本人承诺热爱小动物，如把人比喻成狗仅通俗调侃，绝无任何践踏人类人格、尊严、人权等意图，绝无歧视动物的意图。本人素质为平均素质，发表言论不具备任何专业性，仅供参考。本人对自己发表内容会所有责任，评论中如有不良言论，建议自行拉黑或举报处理，绝非我视而不见置之不理或认可不良内容#鬼知道我看了多少遍 #修图前vs修图后 #搞笑
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略懂PR的兰姐8月前
4月7日 一则“微软中国区停运”的邮件截图引爆全网，尽管官方紧急辟谣，但真正的信号，往往藏在“官方回应”之外，今天从5大事件抽丝剥茧，带你看懂科技巨头的“撤退密码”。#微软撤离中国#微创裁员
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黄山岛主2月前
从西贝的劳务外包看诸多#西贝 #就业服务 #诗乐栏目 #诗乐之声 #诗乐情怀
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杨小羊6月前
外包被裁员后如何争取到经济补偿，律师给我们支招啦#vlog日常 #记录生活 #裁员 #失业 #失业补偿金
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Jack Xue6天前
“骗子”邮件 外销沟通中遇到的一些骗子邮件，汇总一下，避避坑。
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Robin Luo1周前
如何用 AI + 外包撑起一个品牌？ David 是一位来自香港的睡眠产品创业者。 他的做法很简单： AI 负责大量重复性工作，包括邮件回复、广告分析、内容草稿； 外包团队负责网站、营销、剪辑等专业环节； 他本人只专注在产品判断、内容拍摄和关键决策。 他说了一句让我印象很深的话： “我只需要做大脑，他们就是我的手和脚。” 在大湾区，这种「一个人带动一个品牌」的模式已经越来越普遍。 效率高、成本低、试错快，也更适合刚起步的创作者型创业者。 这段采访来自我在深圳对 David 的现场对谈。 未来我会继续记录更多真实的创业者故事和大湾区商业细节。 #跨境电商 #企业服务 #英语 #英语口语
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晴子同学4天前
#万万想不到
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平度许律师4天前
这种骗局非常常见，大家一定要注意了#平度#平度许律师#法律#律师#传递正能量
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时线动画1周前
面试官嘲笑我全是外包经历，我反手用一封邮件让他闭嘴 #原创动画 #动画短剧 #爽文 #打脸 #职场反转
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哺乳期被辞退的设计师1月前
#某yi某baby #外包公司，想并且已经干得熟能生巧了，#无责辞退 很多在 #遥遥领先 工作的外包员工，包括三期员工，安排虚假项目，#伪造证据链
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涉外律师Sandy1周前
涉外律师解读：英国法下不可抗力条款的“自身缺陷” #涉外律师 #企业出海 #法律科普 #每天学习一点点
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姚纪光律师1周前
患者签署的免责协议究竟是否有效呢 首先需明确，免责协议的效力并非绝对，核心判断标准在于是否符合法律规定。我国《民法典》明确排除了部分免责条款的效力，其中就包括“造成对方人身损害的”以及“因故意或者重大过失造成对方财产损失的”免责约定。医疗服务直接关乎患者生命健康，属于典型的人身权益领域，因此协议中如果存在上述两类免责内容，即便患者已签字，该部分条款也会因违反法律强制性规定而无效。 从医疗服务的特殊性来看，医疗机构与患者之间存在专业知识与信息的不对等，患者在签署协议时往往处于被动接受地位。如果允许医疗机构通过免责协议免除自身法定责任，可能导致其放松诊疗规范，损害患者的生命健康权。因此法律对医疗领域的免责条款设置了更严格的效力审查标准，优先保护患者的基本权益。 需要区分的是，合法的风险告知与无效的免责条款不同。医疗机构履行诊疗义务时，应当向患者说明病情和医疗措施，涉及手术等特殊治疗的，还需明确告知风险。这种风险告知是医疗机构的法定义务，而如果将风险告知转化为“免除自身过错责任”的条款，则属于违法约定。实践中，如果因医疗行为引发纠纷，法院会重点审查免责协议的内容及医疗机构是否存在过错。即便协议已签署，如果医疗机构存在诊疗过错并造成患者损害，患者仍可依法主张赔偿。 #长沙医疗纠纷专业律师咨询 #长沙医疗纠纷专业律师推荐 #长沙医疗纠纷专业律师在线咨询免费 #长沙医疗纠纷专业律师一对一咨询 #长沙医疗纠纷专业律师在线免费咨询
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二十四桥明月夜1月前
#虚假的就业率 #外包免责 #三方免责 #毕业实习 我有低压特种操作证，然后学过一段时间的西门子pl C 学过一段时间的C语言，我的求职要求就是能找一个包吃包住，不倒班，和我专业相关点一个工作，我的要求高吗
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胡燕来6天前
劳务派遣相关裁判观点实务大汇总 劳务派遣相关裁判观点实务大汇总 #劳务派遣 #劳务派遣裁判观点 #劳务派遣纠纷 #劳务派遣退回 #劳务派遣争议
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正元二掌柜5天前
第五遍，我再试试，希望能发出来更多人看到，警惕上当受骗🙏🏻！
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邵逸凡Yifan2周前
120美元一小时训练AI的工作，到底是干嘛的？ 教AI做咨询，我从牛马变成了牛马饲料。
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跨境电商（亚马逊）1周前
#跨境电商 #电商创业 #亚马逊 #外贸 #电商干货
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咸鱼吐槽1周前
是什么样的呢？ #吐槽
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包头微聘4年前
#包头微聘 #中国邮政招聘信息
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我是欢欢1周前
#真实还原 #谨防上当受骗 #找工作 #小心骗局 #正能量传递
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禾帆移民1周前
EB1A行业乱象 🌀 潜规则全拆解！真相吓人 申请EB1A不要再被割韭菜了！最近我们接手了一些拒签重做的case，真的是惨不忍睹。有人花了60万，换来一封拒信；有人被“十万包过”噱头骗得体无完肤；甚至还有因为机构掉链子，把孩子年龄拖到快超龄的……这些翻车现场，看得让人既无奈又心疼。因此呢，我们展开了一场为期3周的深度市场调研，把这些申请人原机构给的评估报告，申请定位、方案主张，到收费明细，合同里边藏着的猫腻，甚至拒签后机构是如何“甩锅”的，全都扒了个底朝天。我只想说一句，套路真多啊！如果你正在准备 EB1A，或者正被各种机构“拿捏”，这条内容希望你可以用心看完。#移民#美国移民#美国绿卡#美国 #国外生活#出国#留学#海外身份规划#美国留学#美国生活#移民国家#美国移民政策#美国绿卡排期#美国移民签证 #EB1A #美国高中#美国教育#美国身份#美国永居 #NIW #出国#海外身份#留学签证#美国大学#澳洲移民#欧洲移民
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秋风阴冷如此4天前
只截取了一部分视频，有空的可以去看全篇视频。
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简介:

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