最快女护士受处分,追梦莫越界撞红线 “最快女护士”张水华因为触碰了职业红线与制度底线,在赢得马拉松赛道的掌声时,也受到了医院的处分通报。 福建医科大学附属第一医院的处分决定:违规事实清晰,处分于法有据。这不仅是对个体违规行为的惩戒,更折射出特殊行业规则的刚性与不可逾越性。 对张水华两项违规行为的处分并非小题大做。作为公立医院在编护士,她与运动品牌签约代言却未履行报批手续,违反了相关法律规定,也与医疗人员廉洁从业要求相悖。更值得警惕的是,她以虚假理由获取调休参赛,导致科室临时调配人力,加重同事工作负担,这对于本就人力紧张的三甲医院而言,直接影响了医疗服务的连续性与稳定性。 事件引发的舆论分歧,核心在于追梦权利与职业责任的价值权衡。支持者认为,张水华凭借天赋与努力在马拉松赛场斩获佳绩,靠实力赚取奖金无可厚非,处分略显严苛;反对者则强调,医护岗位直接关系患者生命健康,“个人梦想不能以牺牲同事利益和医疗安全为代价”。这种分歧恰恰凸显了特殊行业从业者的身份困境。他们既是追求个人价值的个体,更是承担公共责任的公职人员。 医疗行业承担了公共责任,这一特殊性决定了其规则不能等同于普通行业。三甲医院护士的工作具有连续性和应急性,每一次调休都需以不影响诊疗秩序为前提,这也是医院对调休申请有 严格要求的原因。张水华在近50天内密集参加5场马拉松,即便声称利用休息时间,频繁调休也必然分散精力、影响本职工作状态,是不可忽视的隐患。 张水华事件给所有职场人尤其是特殊行业从业者敲响了警钟:个人追求再值得尊重,也不能突破规则底线;职业身份带来的不仅是荣誉,更是不可推卸的责任。 任何职业的自由都不能脱离规则的框架,任何个人的追求都不能凌驾于公共责任之上。追梦需有度,跨界需合规,唯有在规则边界内实现个人价值与职业责任的统一,才能走得更稳、更远。#军哥说新闻 #职业身份背后是不可推卸的责任 @抖音创作小助手 @抖音 @抖音小助手
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标题:最快女护士被处分给我们的法律启示 最近“最快女护士”张水华被处分的事,估计不少人都刷到了——她是福建医科大学附属第一医院的护士,因跑马拉松拿奖成了“网红”,但最近医院通报:她违规兼职(和361°签约代言没报批)、用虚假理由调休跑马拉松(影响科室排班),最后被警告6个月,今年不能评优。 从法律角度看,她犯了两个核心错误:第一,兼职未履行报批义务。不管是事业单位聘用合同还是企业劳动合同,兼职都得提前向单位申请,经批准才能干——这是“忠诚义务”的基本要求,她偷偷签约拿钱,直接违反了医院规定和合同约定。第二,虚假调休违反诚实信用。用假理由骗调休,不仅违背职业道德,还导致科室临时调人力、同事加班,破坏了工作秩序,这明显踩了合同的“红线‘。 那遇到类似情况该怎么办?给大家3个实用建议:1. 兼职先报备:想干副业、代言,先查单位的兼职管理办法,按流程申请,别"先斩后奏";2. 调休要如实沟通:想请假跑马或干私事,直接跟领导说,提前协商调班或找替代人员,尽量不影响工作;3. 协商不成走合法途径:如果单位不同意,别造假——可以找工会协调,或看合同有没有弹性条款,但绝对不能用"撒谎"这种违法方式。 我是陈凯佳律师,感谢观看,谢谢关注。 #最快女护士 #处分 #调休 #法律责任 #评优
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吉祥鹿5天前
最快女护士被处分 50天狂揽5场马拉松冠军,奖金超20万——这个叫张水华的女护士,曾是全网追捧的“跑马女神”。但就在12月10日,福建医科大学附属第一医院的一则通报,让她彻底“翻车”:警告处分6个月,全年评优取消,罪名是违规兼职和骗休参赛。从赛场荣光到职场违规,她到底踩了哪些红线? 第一个雷,炸在“私接代言”上。没跟医院打一声招呼,张水华就和361°签了代言合同拿报酬,这直接违反了医院的兼职规定。其实早在8月哈尔滨马拉松,她夺冠后对着镜头哭求“领导给调休”时,争议就埋了伏笔,当时361°立马跟她解约,可她并没停下脚步。 更让网友愤怒的是第二个雷——“骗休参赛”。护士岗本就人手紧张,可张水华为了跑马,多次申请调班搅乱科室排班。最过分的是11月1日,她用假理由骗到调休,转头就飞到湖北宜昌跑比赛。她在赛道上冲刺的时候,同事们却要临时顶班,硬生生扛下她留下的工作缺口。 医院的处理很明确:院长办公会和党委会共同拍板,处分期内不准升岗。但院方也说了句公道话——不是不让发展爱好,前提是别碰纪律、别耽误本职。这句话戳中了关键:护士的第一身份是救死扶伤,不是赛场明星,职业底线绝不能破。 之前张水华还嘴硬“跑马和工作不冲突”,可20万奖金背后,是她对岗位职责的敷衍。如今她原定要参加的福州马拉松,已经确认退赛,这场“速度与规矩”的较量,终究是规矩赢了。 看到这儿,你肯定有话说:爱好该不该支持?当然该!但职场的规矩不是摆设,尤其是护士这种关乎生命的职业。张水华的教训就在这——别让兴趣盖过本分,更别用违规换名利。你觉得她可惜吗?评论区聊聊你的看法。
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