很多网友评论说教师待遇福利什么的都好,我们对待遇福利只字不提,其实老师的工资没有大家想象的那么简单,也没有那么容易挣得高工资的。教师的工资以及福利待遇基本由局里统发和学校校发两部分组成。(以下都是按照我自己的学校情况罗列的) 1.局里统发:教育局每个月会拨工资到老师卡里,基本一个月1500左右,会随着工作年限单调递增,但涨幅不会很大,每年涨50-100左右。统发的前比较及时,基本每个月到时间点了就会发甚至是提前发(就像研究生每个月的低保一样,我一般也称统发工资为低保) 2.学校校发:这个部分工资就比较复杂了,不同学校的财政情况是不一样的,它包含了部分工资和奖金,由校长统筹安排。所以这部分的钱的决定权在于校长,他想给哪个老师发多少就发多少,所以。。。嘿嘿嘿,在学校不能犯事。如果没有犯错误,这部分的钱都是公开公正的,一个月会有2000左右(如果有晚托,晚自修这种活,这里的钱得往上加),绩效奖金会逢期中期末考的名义发放,每次6千左右。但是就如我刚才所说的,你得不犯错才能拿满这些钱,比如说你迟到早退了,或者带班成绩垫底等原因,校长就会以这些借口扣你校发的钱以及绩效的钱(绩效一扣就扣好几千,非常心疼)。体制内绩效和年终奖实际上一回事,这些奖金总量不会变的,只不过说分批发放,有些恶心的学校会直接藏着部分奖金不发,反正大家都不知道总量有多少,最后去哪了你懂的。 有些人说了,编制内的钱不都是教育局拨款吗,校长怎么会影响工资呢?教育局只是把钱先打在学校的帐上,再由校长统筹安排,其实校长在某种意义上就是大老板,所以老师也是牛马群体,不好好干活也会被克扣工资,编制是图稳定,图的是五险一金的稳定,而不是到手工资。所以,请大家善待身边的老师,学校的工资只能保证饿不死罢了。#教师 #教师日常 #内容过于真实 #校园教育 #专治不开心
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