公司不签劳动合同?3招维权拿双倍工资+补偿#劳动合同法 #劳动仲裁 公司未签书面劳动合同、合同到期未续签,甚至无理由辞退,劳动者怎么应对?首先要明确劳动关系自实际用工之日起成立,不以书面合同为前提,只要能证明提供劳动且受公司管理,未签合同的公司即涉嫌违法。 公司不签合同的法律后果有三类:一是入职满1个月未签合同,从第2个月到第12个月,需支付双倍工资,最长可主张11个月工资差额;二是入职满1年仍未签,法律直接认定无固定期限劳动关系,公司不得随意解除合同;三是原合同到期后继续工作,公司超1个月未续签,同样适用双倍工资规定。 结合不同需求,可选择3种维权方式: 1. 想继续上班:边工作边维权。先固定工资流水、工作证、考勤记录、工作群聊等证据,证明入职时间、工资标准及劳动关系;再选合适时机与人事/领导沟通,要求补签合同并协商支付双倍工资差额,全程留存沟通记录,警惕公司调岗、降薪等报复行为。 2. 想离职拿补偿:主动提“被迫解除劳动合同”。书面出具《被迫解除劳动合同通知书》,载明因公司未签合同依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系,列明支付经济补偿、双倍工资等诉求;通过EMS(保留快递单)、微信/邮件等方式发送,发送后即可离职,公司不支付补偿则申请劳动仲裁。 3. 被无理由辞退:先固定证据再算清赔偿。留存辞退录音/截图、踢群/关权限录屏,拒绝签“主动离职”文件;可主张2N倍违法解除赔偿金+未签合同双倍工资差额+未结工资、年假工资等(注意:被迫离职主张N倍经济补偿,违法辞退主张2N倍赔偿金,二者不可混淆)。 若协商无果,可申请劳动仲裁,双倍工资与经济补偿/赔偿金可同时主张。需注意:主张双倍工资的仲裁时效为1年,自知道或应当知道权利受侵害之日起算,切勿超期导致权利无法保障。#律师 #法律咨询 #法律常识
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