2025年6月 英国签证过期未批,雇主该怎么办? 今天我们要和大家深入聊一聊:如果员工的签证快到期了还没批下来,作为雇主该怎么做?员工还能继续工作吗?这就牵涉到一个非常关键的法律条款:英国《1971年移民法》第3C节,也就是我们常说的Section 3C leave。 一、Section 3C是做什么的? 它的主要功能是:在申请人提交了一个“及时且有效”的签证延期或切换申请后,他的原签证权利将自动延续,直到移民局给出决定。 说得直白一点:只要员工在签证到期前,及时递交了新的申请,那他就不会成为非法居留者,而且可以在原签证条件下继续工作。 二、雇主最容易犯的错误是? 有些公司一看到员工的BRP卡到期,就立刻暂停工作甚至终止合同,其实这很可能是错误操作。为什么?因为法律允许“及时申请”的人,在等待期间继续享有原本的工作权利。这时候,作为雇主,最稳妥的做法是要求员工提供: Home Office的确认邮件(Application Acknowledgement) 或者申请参考号(Application Reference Number) 或者通过Share Code进行验证 如无法确认,也可通过Employer Checking Service进行官方查询根据Home Office的规定,使用ECS系统后雇主享有28天的“临时豁免期”,这段时间可以合法雇佣员工等待核查结果。 三、什么情况不适用Section 3C? 员工在签证到期后才提交申请 提交的申请被判为无效(比如没有交费用或用错表格) 员工在等待期间离开了英国(包括去欧洲也不行) 只要出现这些情况,Section 3C保护就会失效,雇主如果继续雇佣员工,就可能面临罚款甚至刑事责任。 四、Vision Legal Services的建议 我们建议所有雇主: 建立内部签证提醒系统 对外国员工建立详细的签证记录档案 雇佣前、续约前都进行工作许可的重新核查 出现疑问,立即联系专业法律顾问,不要自行判断 而对于员工,如果您正处于签证申请等待期,想要保住工作,一定要保留所有Home Office往来邮件,并主动向雇主提供证明材料。 #英国签证 #英国雇主责任 #英国移民法 #英国工作许可
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