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在双狮村开展的“如何赢回班子形象”大讨论中,村干部们聚焦“欣赏别人优点,做更优秀的自己”这一主题,深入剖析过往工作问题,意识到别人的问题可能与自身有关,而他人的成绩不应被无端否定。讨论强调了“换位思考”的重要性,鼓励大家用欣赏的目光看待同事优点,追求更高工作标准。 自6月份驻村工作队来到双狮村后,就在驻村第一书记胡书记的带领下开始谋划提升村班子形象。今天,在村部会议室,驻村工作队与村班子共同召开了这场“村班子形象大讨论”,并推动了一系列实际行动。村干部们认识到,要想真正改变现状,必须做到“主动谋事、想事、做事”。班子需提前谋划、系统安排,主动服务、督促,对工作“盯得紧、抓得实”,当好表率;村书记则要带好团队,激发成员内生动力,确保队伍充满活力,高效完成工作。 讨论中,大家从反思问题转向思考解决方案,提出多项改善措施。班子计划调整工作流程,通过每日例会梳理次日任务,优先推进重大事项;村书记承诺以实际行动关心支持团队,帮助成员克服困难,激发创新意识。 包村领导镇纪委书记唐云辛总结指出,村干部责任在于发现解决问题、凝聚人心、激发活力,鼓励大家跳出固有模式,脚踏实地投入工作,并希望大家学会欣赏别人优点,学会相互补位。如今,双狮村班子已发生显著变化,沟通协作更紧密,工作效率提升,村民满意度提高,这场大讨论成为推动全村发展的重要契机。#张家界桑植双狮#乡村振兴#邻里白话#农村工作
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情绪需要断舍离—— 只要感觉到消耗和累,就是你该远离的时候。 不要再反复推敲是不是你做得不好错在哪,解读别人和了解自己这两件事上,显然你擅长的是剖析自己。100件事你不会桩桩都做对,一定会有做不好出现瑕疵的时候,但即便如此,以你的人格通常不会做到伤人或是亏欠。既然清楚自己的人格底色,就该放心的停止过度的思考,珍惜自己的能量,不要再白白浪费在无用的人和事上。无用就是持续下去对自己没有任何好处,占用自己时间的每分每秒都是成本;有用即通过多思和复盘去受益,提前未雨绸缪,为未来规避风险。 别再活在十万个为什么里,没有意义。 喜欢、在意你的人会打明牌,他会生怕你不知道。不要再为那些本就逃避、想低成本持有、缺乏担当的人合理化找借口,例如他是回避型依恋、他受过伤、他有难隐、他不善表达。识人要看人的下限,人格底色好的人不会因为“生病”而变色。 “当一个人付出意识太强,就会尝试用自己的标准去适应世界的混乱和不确定性,就会被混乱和不确性所淹没。”当你对别人的关注力度超过关注自己时,别人反而会给你设置标准,那个标准往往比天花板还高,你不但够不到,反而会被对方带来的负能量吞噬。解题的唯一答案是铲除一切对合理性的期待,不再追求外界任何人的关注。停下来,把自身能量收回来。 不内耗他人是善良,不内耗自己是智慧。 谁消耗我就远离谁,谁影响我就解决谁,谁让我猜就马上戒断。 #停止内耗 #infj型人格 #情绪
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