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孟孟的日记本1年前
体制内每月工资有多少，发了年终考核绩效奖，又存下一笔钱 #年终奖 #月薪 #事业单位
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顾法师是律师10月前
如何区分绩效工资是真绩效工资还是假绩效工资 绩效工资明面上是工作激励方式，但是大多被用作了扣工资的手段。所以需要区分自己是真绩效还是假绩效#劳动争议 #职场法律锦囊 #绩效 #每天学点法律知识 #职场那些事
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卡夫卡的熊2月前
00后社区工作者在职，说说社区真实内幕#社区工作者 #社区工作者招聘 #社区工作者考试 #社工 #闫静社工
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移动猫店长暴富-扬州职业技术大学1月前
有编制的人有月度绩效考核，有编制的猫咪当然也不例外啦~#狸花猫 #萌宠出道计划 #办公室养猫 #关爱流浪猫善待生命 #扬州职业大学生活区
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君子（小号）1年前
教师绩效工资分为两部分，基础性占百分之七十，每月随工资发放，奖励性占百分之三十，半年一发。希望都随工资按时发放，这样就不会有拖欠了。@君子老师
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PR视频剪辑教程（解忧）3月前
分享一下在上海，2022届毕业生毕业三年的工资情况 #上海 #工资条 #职场干货 #上海工作 #影视行业
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刘思妍5月前
刘思妍：这绩效月月扣、年年扣，这钱都去哪了？ #刘思妍 #学校 #老师懂老师 #真实 #瓜子二手车
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星航优——Shirley王7月前
月均总人数是什么？它对薪酬包预测有什么作用？该如何正确计算？今日星航优王老师将为大家详细讲解，一起来看看叭～#薪酬绩效 #人力资源 #月均总人数 #薪酬包 #星航优人力资源实操
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辽宁贵诺律师事务所1周前
绩效工资占比的合法红线，到底是什么？ #绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #绩效工资怎么计算 #绩效管理 #绩效
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猎头宋老师2年前
小公司的绩效考核是按照月度，季度，年度什么样的周期考核呢？#绩效考核周期 #猎头宋老师#小公司用人管理#用工风险防控机制建设 #绩效考核#企业管理 #员工管理
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东莞廖律（劳动仲裁）1月前
绩效工资随便扣？被迫离职需谨慎 #绩效工资 #绩效 #劳动仲裁 #劳动争议
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杨律师劳动普法4月前
绩效工资，不是想扣就能扣的~ #法律咨询 #法律常识 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动仲裁
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杨振天8月前
不管大公司还是小公司，薪酬都应该公开透明、公平公正，这样才能激发员工的工作热情，企业才能长远发展。 #企业管理 #老板思维 #经营管理 #员工管理 #中小微企业
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北京袁律师（劳动法老兵）4周前
每月绩效都打最差，被辞退别慌，照样拿赔偿 绩效最差被辞退也得赔钱#绩效考核 #被辞退 #赔偿金 #劳动法律师 #职场
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一肖谈薪3天前
吕梁汾阳小学副科教师工资待遇分享 吕梁汾阳县城，小学教师编（副科），初级职称，工作三年，双边公积金1128元。 1.每月基本工资3325，随工资发月度绩效645，共3970，3970✖️12=47640元 2.取暖费 3360 3.十三薪2958元 4.考核奖2000元左右 5.增量绩效8900左右 6.其他（包括社团、课后延时服务等）5000左右 一年到头大概7万，不包含公积金。 （今年年初涨工资了，刚来的第一年不到6万）#知识分享 #工资待遇
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沈阳王飞律师｜专攻劳动纠纷案件8月前
公司可以随意扣绩效工资吗，当然不是，如果你的工资构包含了绩效工资，但是公司每个月都没有考核制度，而是作为固定金额的发放到你手上，那这一部分也会被视为是固定工资。反过来，如果公司每个月都有考核，他想要通过考核来控制你的工资，那就必须要满足以下三个条件。第一，劳动合同明确约定你的工资包含绩效工资。第二，考核制度经过民主讨论并向员工公示。第三，明确考核结果并且不属于恶意低分。那如果你在考核中遇到了个评低分的情况，该怎么办呢？飞姐建议大家，直接在考核名单上写，我不认可考核结果，要求公司提供事实一句，如果公司拿不出来任何证据，就是完全恶意评低分，这种情况上就属于克扣员工工资。你可以以此为由提被迫离职，要求经济补偿金。#法律咨询 #劳动纠纷 #扣工资 #沈阳律师
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祖斌讲教培5天前
新生招即排课、老生提高出勤率，双端发力 + 月度绩效绑定，现金流稳了，利润自然来！#内容过于真实 #教培转型 #教培 #教培机构 #教培行业
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美酒！1月前
被中国移动第三方骗进来后，每天都在后悔，正式工和第三方的待遇真是天差地别，劝大家还是老老实实走校招吧...#信考笔试#备考#经验分享＃干货
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佳运福-成哥23月前
劳务赚的谁的钱#临时工#劳务#正能量
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ml2405133周前
#高铁乘务待遇#高铁女乘务员月薪过万已成常态，#高铁乘务员#薪资随出勤量、绩效及节假日补贴稳步提升#重庆公共运输职业学院
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郭爱华追问教育2年前
教师奖励性绩效工资不用年终考核也随月发放是不恰当的，需要纠正
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洗衣人大课堂3天前
绩效考核 精细化运营#洗衣人大课堂 #干洗店 #洗衣洗鞋 #洗衣人5分钟
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一洋电商｜管理即人性3周前
工资绩效方式 #绩效管理 #员工管理 #员工工资 #干货分享 #提升管理能力 @抖音小助手
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小胡职鉴2周前
这些工作不去了不去了，别打我了！ #应届生求职 #大学生就业 #找工作 #58同城
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祖斌讲教培2周前
培训机构别再 “糊涂经营” 自然月算清成本与结余，靠月度闭环稳赚每一月，业绩、绩效全对齐！#教培# #内容过于真实 #教培运营 #教培管理
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上海徐律师2月前
加班费包括绩效工资吗？ 在上海 如果绩效是固定的，每个月不变的，是包括的。#外企打工人 #职场 #加班费 #加班 #加班工资
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豆包.5月前
26岁入职大学行政岗月薪6000不加班虽然发不了财但真的很稳定....#行政岗 #考公考编 #经验分享
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职业规划孟老师9月前
央国企的工资都是属于薪随绩走#职业规划 #大学生 #薪随绩走
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河源邹晓羚律师7月前
公司擅自克扣员工绩效工资合法吗？一次说明白！#绩效工资#河源律师#劳动法 #五一劳动节 #保护劳动者合法权益
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良策讲劳动用工4天前
绩效工资年底发放合法吗？#绩效工资 #工资发放标准 #劳动仲裁 #企业用工风险 #企业法律顾问
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宜昌小米聊金融🌾8月前
宜昌教师收入 #宜昌 #同城发现 #教师 #上热门 #事业单位
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开江饭店1周前
员工的幸福很简单，每月10号工资绩效准时到位，来首配什么都幸福的歌#开江#开江饭店#田城家宴#发工资#绩效
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杨光劳动法1月前
劳动者工资的构成方式底薪、绩效、提成 #法律 #劳动法 #底薪 #涨知识 #劳动争议
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杨老师带你入职电网3月前
国家电网的待遇有多好 #国家电网 #央国企就业#就业规划
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长沙周婧律师2天前
公司突然抓绩效不是是考核是清人 #长沙劳动法咨询 #长沙律师 #劳动法 #劳动仲裁 #打工人
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张西施老菜馆5天前
张西施绩效考核，管理分享#餐饮 #餐饮人 #酒店 #饭店 #餐厅
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offer面试姐1周前
这个工资水平，刷新认知 一个月3500，还要拿出1000做绩效，并且统一年底发#创作者中心 #创作灵感 #内容太过真实 #找工作 #大学生
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胜势电商仓储咨询7月前
关于#电商仓库 内#绩效 与薪酬 的问题，你了解多少呢？#胜势咨询 #仓库管理 #人力资源
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太原·喜多多1周前
#太原#体制内#现实
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东莞黄志聪律师1周前
绩效工资不能随便扣 绩效工资不能随便扣#劳动仲裁 #法律咨询 #东莞律师 #打工人维权 #劳动法
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Fay常工作6天前
不行，我得巴巴一下绩效管理，不然心里不舒服 讲完我就讲面试技巧和面试沟通的重要 #内容过于真实 #知识分享 #每天跟我涨知识 #职业
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广州生煎包3天前
为什么越来越多人讨厌绩效 #职场 #绩效 #粤语 #打工人
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工厂落地咨询·培训2周前
开课啦！！！#薪酬绩效设计
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邓律/商业律师1月前
为什么绩效工资不能超过总工资的20% #热点 #法律 #法律咨询 #企业 #绩效
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是秃子终会发光的4月前
给大家看一下我的工资条#毕业实习 #月收入 #工资条 #办公技巧
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梦姐说酒店4周前
酒店老板如何给员工制定绩效？ #酒店运营 #酒店人 #干货分享
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潍坊卢会艳律师4月前
公司扣绩效工资合法吗？#劳动仲裁#绩效工资#劳动纠纷律师
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一帮666的歪了狗2周前
#高收入 #种草小助手 #工作娱乐两不误 #高收入经验
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上海王律（劳动版）3周前
你的工资条，可能正在坑你！公司“合法”陷阱，好多人都中招了。 #上海律师#劳动法 #劳动法律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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小时5月前
今天是七月八号，上午收到通知，公司要通过不发放绩效工资的方法来降薪，如果员工不接受的话就协商离职，因为劳动合同里面有约定公司可以根据经营情况调整员工薪酬，所以拿到补偿金的可能性几乎为零，这样算下来我每个月工资会少1200元，因为人事还没开始谈，所以我暂时考虑的是思来想去，要离职，当然补偿金还会争取。 我的自媒体职业要开始了，欢迎大家关注，我也会更新后续公司谈判的后续。 #创作者扶持计划 #萌宠出道计划
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七安归初2周前
2025年12月3日 别让绩效瞎糊弄了 绩效考核的目的不是为了扣工资，而是为了让员工跟着公司战略走，最终实现公司目标。不好的绩效考核方案，不仅对业务没有半点帮助，反而让团队抱怨不断，影响目标的达成，捡了芝麻，丢了西瓜。#绩效 #底层逻辑 #企业管理 #职场 #干货分享
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耳東不是耳車1周前
工资突然少了一大半，HR却说绩效不是工资！我该怎么办？试用期工资不得低于当地最低工资标准！#实习律师 #劳动争议 #劳动仲裁 #拖欠工资
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职业规划孟老师1月前
工资是怎么计算的#职业规划 #大学生 #工资
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路边评车5天前
#理想汽车 #薪资待遇 #汽车知识 #汽车人共创计划
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Edward_Kowalczyk4月前
分享一下2022届毕业生毕业三年左右的工资情况#昆明理工大学 #职场干货 #工资 #昆明工作
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成见山5天前
#快递 #快递小哥
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贺运说劳动8月前
#打工人 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #社保
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