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怡的3天前
【毕业后第一年,工作第9个月,我辞职了】 “这真的是你想要的工作吗”这个问题我像背诵祷文一样重复了九个月。格拉斯哥的雨,图书馆通明的窗,提交过的论文,还有新闻理想——最后都沉寂在这间办公室,化作每月六k的数字。第一个月,我为独立欣喜。第三个月,我看着工资条,第一次清楚计算出我每小时的生命是多少标价。 人们都说我们是慢就业的一代,可没人说,所谓成功降落之后是更漫长的匍匐。 校招时,我的简历是一张通行证,几乎能敲开每一扇面试的门。现在,它成了围堵我的墙壁——坚硬,沉默。 九个月的工作经验。在HR的系统里,是一个太尴尬的数字。它太短,不足以成为专家;它又太长,不再配得上“培养”二字。于是我投出的简历,像石子投入夜晚的深潭,连涟漪都吝于回馈。 我的离职理由里,没有经典剧本的冲突。相反,这里其实很好。工作内容得心应手,好像什么都难不倒我。同事会在我桌上放一杯又一杯剥好的柚子,领导会在我偶尔迟到时,悄悄把考勤记录调成“外出考察”。办公室有年纪相仿的朋友,我们会聊最新的电视剧,吐槽踩雷的外卖,分享各种零食。 这使得我一直将“人际关系和谐”列为留在这里的首要原因。我们这一代,惧怕的或许从来都不是艰辛,而是失去那点稀薄的、属于“人”的温度。当生存已是高压竞技场,原来一些温情就足以捆住手脚。然而,我在这样的舒适里,感到一种濒死。无法cover生活的薪水、模糊的晋升渠道、稀薄的行业发展空间,都让我不断想逃离。 领导最后对我说:“在单位角度希望我留下,但出于个人角度,我理应属于更好的平台”我忽然听懂了这句话里的双重编码。它是一个系统中的个体,对我进行的、一次珍贵的“违规操作”。他承认了那套隐形规则的存在——关于稳定,关于五险一金的连续,关于简历上不能出现的空白。但他又给予了我作为长辈的一次放手和目送。 我们这一代,习惯了被规训人生,像设置导航。可导航的第一原则,是道路已然存在。五险一金、职级年限、社会时钟……它们构成一条预设好的正确路径。一旦偏离,系统便不断提示:您已偏航。于是我们被困在这里,眼睁睁看着地图外的旷野,不敢摇下车窗。人生不是解题,而是一次次试错。我们被嵌进一条条赛道,却忘了问自己究竟要去哪里。我偏要一次次偏航,直到偶遇一条它从未标注的路。那些“错误”,终将连成我独一无二的轨迹。 24岁,我的人生其实真的才刚刚开始…#离职 #辞职 #00后 #离职快乐 #记录真实生活
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