00:00 / 15:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞2553
00:00 / 09:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞3105
00:00 / 08:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞2298
00:00 / 00:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞976
00:00 / 00:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞171
根据税法规定,企业向员工发放的工资薪金,能作为成本在计算企业所得税时进行税前扣除。 那工资薪金具体涵盖哪些项目?税前扣除又有哪些注意事项呢?今天咱们就好好唠唠这个知识点。 首先说说“工资薪金”的定义,按照《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定,它指的是企业在每个纳税年度里,支付给本企业任职或受雇员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。具体包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及和员工任职或受雇相关的其他支出。不过要注意,职工福利费、职工教育经费、工会经费,还有养老、医疗、失业、工伤、生育保险等社会保险费以及住房公积金,并不在工资薪金的范畴内。 可能有人会问,是不是企业给员工发多少工资薪金都能税前扣除呢?答案是否定的。这里有个关键要点,只有“合理的”工资薪金才能享受税前扣除。而判断是否“合理”,得同时满足以下5个条件: 1. 企业制定了较为规范的员工工资薪金制度 2. 企业的工资薪金制度符合所属行业和地区的水平 3. 企业在一定时期内发放的工资薪金相对固定,且调整是有序进行的 4. 企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税的义务 5. 工资薪金的安排不是为了减少或逃避税款 这五个条件缺一不可,大家可得记牢了。咱们要做到税前扣除合规,依法纳税的意识也得时刻牢记。#成都公司注册 #成都税务咨询 #成都财税公司 #成都宋注册公司 #成都公司变更
00:00 / 01:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 01:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞2