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萱妞儿一家在北漂2年前
二宝出生第五十天萱爸申请了陪产假，你们都是什么时候开始休的？#陪产假 #陪产假的爸爸 #记录真实生活 #北漂 #会做饭的男人最帅
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东莞梁浩枝律师3周前
男人也有产假？#产假 #陪产假 #生育 #劳动法 #劳动仲裁
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淡妈老菲菲1年前
打工人假期神圣不可侵犯🤗 #淡妈老菲菲#休假 #陪产假 #新手爸妈必看 #准爸爸
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夏律师5月前
男性享有带薪护理假、育儿假、护理假 #护理假 #育儿假 #护理假
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艾森说劳社1月前
90%的人都不知道的男性生育险#生育险#五险一金 #社保 #劳动关系 #用工管理
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于律恒言1月前
陪产假公司不批？男同胞的权益来了！ #科普 #律师咨询 #陪产假 #男同胞们 #法律咨询服务
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天津本地宝2周前
在天津男性陪产假是如何规定的？这份相关问答别错过！ #陪产假 #男职工 #天津 #生育 #夫妻 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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劳动法邵福利律师7月前
#婚假 #育儿假 #护理假#劳动争议
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金科玉律-汪律劳动法1月前
男员工有产假吗？#陪产假
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常熟·普法1周前
男性请陪产假被开除，合法吗？#抖来普法2025 #宪法卫士在行动 #宪法 #男性陪产假
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富美（牢骚版）2月前
男性陪产假 为什么不能延长男性陪产假，做父亲的不想照顾自己的孩子嘛！#产假 #职场女性
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思博论事6月前
男职工陪产假是否带薪呢？#每天跟我涨知识 #员工管理 #企业管理 #法律常识 #知识分享
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楚妈在上海4月前
男性休30天陪产假，现实吗？#科学育儿 #陪产假 #生育政策
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胡闪闪（哺乳期）7月前
备孕或怀孕中的姐妹们，产检假、产假、陪产假、哺乳假你知道有多少天吗？今天一个视频给你们讲清楚#产检假 #产假 #哺乳假 #孕期记录 #职场孕妈
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云南南博律师事务所2周前
男职工的陪产假是法定权利吗？#陪产假 #知识科普 #每天跟我涨知识 #法律咨询 #云南律师
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直来职往6月前
陪产假全景指南：从15天到30天的省际差异 最新调研显示，85%的准爸爸不知道自己的陪产假权益，而知道的人中有70%没有休满。今天我们不仅要说清楚各省的天数差异，更要教你如何顺利请到这些假期#陪产假
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小事化吴律师1周前
在有地方性法规规定的男方享有陪产假期的，公司应当支付男方陪产假期的正常工资！具体的法规规定可以关注咨询我哦！#陪护假 #陪产假期 #内容过于真实 #工资 #劳动仲裁
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老吕说说1年前
男方法定陪产假多少天？
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为民务法7月前
产前检查、产假、哺乳假、流产、陪产假天数规定 #关于怀孕和生小孩休假天数的规定
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社保补习班9月前
#产假 #陪产假 #育儿假 #建议男性可申请6个月陪产假 关于产假，陪产假和育儿假，你了解多少呢？
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米多4月前
产假、哺乳假，陪产假、育儿假这些生育福利你都清楚吗？北京的准妈妈们一定要看过来啊#产假 #哺乳假 #陪产假 #生育福利
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泉州王平律师6月前
男职工在妻子生育后，依法享有护理假 #抖来普法2025 #护理假 #陪产假 #生育假 #王平律师
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华商许文浩律师1周前
在深圳，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方是享有陪产假的。当前的规定是 15天 #2025京东健康年度好物 #新法规 #陪产假
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白永亮谈企业劳动法2周前
生育假谁买单 生育假谁买单？答案不该是企业或女性独自承担！责任要共担，扶持得精准分层，从补贴到托育，从减税到权益保障，缺一不可。这不仅是家庭的事，更是社会共同责任。你认为最该先完善哪项支持？#生育假谁来买单 #育儿支持分层 #生育政策讨论
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小陈同学呀6天前
宝宝的出生正好是吴先生单位最忙的十二月，单位同事的工资和年终奖必须要他一一计算，相关数据的提取与计算之复杂、每天回复不完的工作消息与电话…让我放弃了让他现在休陪产假的想法。今天吴先生去上班了，昨晚我就已经开始焦虑与难过，虽然没有吴先生在身边我和小福宝依然可以被家人无微不至的照顾，但是没有谁能让他更让我心安！吴先生最近的表现实在值得夸赞！1.在抚养观念上和我统一战线，只要我说他就会坚决执行；2.每天细心的关注着小福宝和我的反应，及时给予安抚与照顾；3.他在小福宝看向我的时候说：小福宝～你是不是在想自己怎么会拥有这么美的麻麻？但其实我明明蓬头垢面；4.住院期间的一切都安排有序，所有手续办理的又稳又快；5.我被催产时，我看见他的眼里有泪光，回忆我生产的画面时他红了眼眶；6.他说生孩子这么痛，我们只要小福宝就够了；7.我的呕吐物和恶露他都很细心的帮忙清理；8.每次听到小福宝的声音醒来的我都能看到已经忙前忙后给小福宝喂奶或者换尿不湿的他；9.我给小福宝吸奶的时候他会默默调高床头，放上靠枕或者给我放松肩颈让我不要抱太久，会伤腰，实在没奶就奶粉喂养；10.他每天都会亲吻我的额头或者脸颊；11.小福宝常常会逗他，刚换完尿布又马上拉，循环两三次，这样吴先生不得不花一两个小时给他喂奶换尿布洗屁屁换尿布喂奶…我在旁边看着都险些崩溃，但吴先生只会笑着说福宝调皮，他是个温柔的爸爸……浅浅记录一下吴先生的美好吧，希望自己多看见幸福的瞬间不被激素捆绑落入情绪的深渊
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黄小盼（孕中期）2周前
在上海，老公的生育险有什么用？#老公生育险 #上海生育 #孕妈妈必看
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米旺律师8月前
男职工有没有陪产护理假 #上热门🔥 #律师#法律咨询 @DOU+小助手
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陆汇励诚（陆课堂）6天前
行政管理知识课：男职工未婚生育可以获得陪产假吗
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济南律师王秉盛6月前
济南女性劳动者的产假、陪产假、育儿假，一个视频讲清楚。#济南律师#济南律师事务所#济南法律#法律咨询#产假
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@一方情报站1周前
国家医保局称 力争基本实现政策范围内 分娩个人"无自付″ #医保
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青汀啊4月前
到底什么时候才能实现男女同休产假啊！ 早就有现成的案例，但是不知道为什么就是不抄作业！男女都休产假，大家都能生活在一个友好舒适的环境中难道不好吗？ #产假 #职场女性 #女性 #girlstalk
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江姐解读1周前
快说，想不想生一个“免费娃”？！ 国家医保局：2026年，全国基本实现政策范围内分娩个人“无自付”。这意味着，住院分娩的费用将由医保全额承担，让生娃不再成为家庭的经济负担。#国家医保局#生育保险#生育津贴#生孩子#江姐解读@国家医疗保障局
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郑州御龙人力资源服务4年前
男性也有产假？工资应该怎么算？ #男性产假 #陪护假
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大掌柜的自媒体9月前
建议男性陪产假不低于30天，建议延长产假至半年以上？ #独立思考 #深度解析 #抖知识加油站 #即兴评述 #讲解
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舒哥频道2年前
专家建议延长男性陪产假，舒哥举双手赞成，15个自然日的陪产假，是远远不够的 #建议延长男性陪产假并强制执行 #产假 #生育那些事 #提高生育率 #催生 @DOU+小助手 @抖音小助手
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小二说小事9月前
政协委员建议男性陪产假应不低于30天：工人支持企业未必愿意#陪产假
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法治日报3周前
上海一男子请陪产假8分钟后被开除 我国法律对男性陪产假有何规 #媒体精选计划
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湖南悦凌（常德）律师事务所1年前
男员工有陪产假吗？ #悦凌 #法律顾问 #周园律师
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钱塘阅世微1周前
#认知 #医保 #生育 #教育 #养娃不易 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音小助手 医保局这波暖心福利必须冲！12月13日全国医疗保障工作会议明确，力争2026年实现政策内分娩个人“无自付”，生娃基本不用自己掏钱，这是不是给想生娃的家庭吃了颗定心丸？ 但为啥还有不少年轻人在观望？其实不是他们不想生，而是这届年轻人的责任感，真的成熟到让人佩服！ 老一辈常说“多生个娃就多添双筷子”，那会儿日子虽不富裕，但胜在踏实。工资稳定、生活节奏固定，哪怕夫妻在生产队挣工分俩月工资就几块，也能一步步规划着攒钱买彩电，未来清晰可见，养娃的底气自然足。 现在的年轻人不一样了，他们手里攥着积蓄却不敢轻易动——怕行业波动、怕工作变动，连自己的未来都要拼尽全力去争取，就像要翻一座充满未知的山，不是不想背养娃的“甜蜜责任”，而是想等自己更稳、更有底气的时候，给孩子最好的一切。 而且现在的年轻人养娃，讲究的是“负责任到底”！不再是“生下来就好”，而是要给孩子稳定的生活、用心的陪伴、优质的成长环境。他们怕自己给不了这些，就宁愿先观望——这份对孩子的敬畏心，比咱们那代人考虑得更周全，难道不是好事吗？ 更难得的是，年轻人不被“传宗接代”的旧观念绑架，而是把“自己幸福、孩子幸福”放在首位。这种不盲目、不敷衍的态度，本身就是一种进步。 而国家出台生娃“无自付”政策，正是看到了年轻人的顾虑，在一点点为他们减轻负担。相信随着更多配套措施落地，会有越来越多年轻人敢生、愿生，在有底气的情况下，迎接新生命的到来～
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沧海桑田世间事1周前
“分娩无自付”：当生育成本被国家扛起，我们离“生得起”还有多远？ 12月13日，全国医疗保障工作会议释放出一道温暖人心的强音：国家医保局力争在2025年，全国基本实现政策范围内分娩费用个人“无自付”。这意味着，从产检到分娩的合规医疗支出，将由医保基金全额覆盖，个人无需再掏一分钱。这不仅是医保政策的一次重大升级，更是一次对“生育友好型社会”的庄严承诺——当生育的经济重担被国家力量稳稳托起，我们终于在“生得起”这条漫长而艰难的道路上，迈出了决定性的一步。 长期以来，“生不起”是悬在许多育龄家庭头顶的沉重阴云。尽管产检和分娩有医保报销，但“政策范围内”之外的自费项目、药品、服务，以及生育导致的误工损失、月嫂费用、育儿开销等，依然构成巨大压力。尤其在一些地区，剖宫产、无痛分娩等合理需求，常因部分项目自费而让家庭望而却步。国家医保局此次将目标锁定在“分娩个人无自付”，精准切中了生育成本中最刚性、最基础的医疗支出痛点。它传递的信号极其明确：生育是关乎国家未来的公共事务，其基础医疗成本，不应由个体家庭独自承担。 “分娩无自付”的深远意义，远超经济减负本身。它首先是一剂提振生育意愿的“强心针”。在生育决策中，经济成本是重要考量因素。当“生孩子”不再意味着家庭财务的“大出血”，当女性不必再为“生一个孩子，脱一层皮”的医疗账单而焦虑，生育的恐惧感将大大降低。其次，它是促进生育公平的“安全网”。无论城乡、无论收入高低，所有参保女性都将享受同等的医保待遇，避免了因经济原因导致的生育权差异。再者，它体现了对女性健康与贡献的深切尊重。生育是女性为社会延续做出的巨大牺牲与贡献，国家通过医保为其基础医疗兜底，是对这份牺牲最实在的致敬与补偿。 当然，“无自付”不等于“全免费”。政策范围外的自费项目、非医疗性支出等仍需个人承担。但这恰恰凸显了政策的精准与务实：国家扛起的是“基础”与“必须”，鼓励生育但不包办一切。未来，如何科学界定“政策范围”，确保医疗质量不因控费而降低，如何将更多辅助生殖技术等纳入保障，仍是待解课题。 从“计划生育”到“鼓励生育”，从“家庭责任”到“国家共担”，医保政策的这一步，迈得坚定而温暖。 它让我们看到，一个真正有温度的社会，会为生命的诞生铺就最坚实的底座。当分娩的阵痛不再叠加经济的煎熬，当“生得起”从梦想照进现实，我们才有底气相信：未来，会更好。#抖音热评
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上海融孚(苏州)律师事务所官方号2周前
陪产假权益解读#小常识 #律师#苏州#法律咨询
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海南王律工作带俩娃（龙凤宝宝）5天前
#知识分享 #上热搜 #民生关注 #法律常识 妻子怀孕9个月，男子申请陪产假却被辞退？
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孔方斋钱币1周前
医保构建生育保障体系，2026年分娩个人“零自付”，看你生不生？#宣传正能量
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阿然碎碎念5天前
生娃真要0自付了？ #医保新规 #生育政策 #无痛分娩 #生育津贴 #备孕关注
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八卦驿站1周前
#国家医保局宣布，2026年前将实现全国生娃基本“无自付”，这一政策将如何影响未来家庭？让我们深入探讨。 随着人口结构的变化，国家医保局近期提出了一系列旨在减轻家庭生育负担的新举措。据国家医保局党组书记、局长章轲在2025年12月13日的全国医疗保障工作会议上透露，到2026年，全国将力争实现政策范围内分娩个人“无自付”。近年来，吉林、江苏、山东等7个省份已率先实现了这一目标。通过提高住院分娩医疗费用保障水平，将符合条件的辅助生殖项目纳入医保，以及完善生育津贴发放机制等措施，国家医保局正逐步构建全面的生育保障体系。这些政策不仅有助于降低家庭经济压力，还将促进人口结构的平衡发展，提升社会整体福利水平。#医保 #好消息
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塑小幺5D产后(大方店)专用号5天前
#塑小幺#宝妈#同城上热门
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倩姐®️（孕中期）1周前
26l晚开始生孩子免费！婚晚育的好处，这不就来了吗？哈哈，这就是等等党的优势啊～#生孩子 #怀孕 #生娃不花钱 #生娃政策
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法律界小超人6月前
关于父亲在法律方面的几个分析 #父亲节 #法律 #律师 #咨询 #热点
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新华社1周前
新华社消息｜力争2026年全国基本实现政策范围内分娩个人“无自付”（记者：彭韵佳）
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