劳动关系与劳务关系有何区别?太原李广成律师为您专业分析和解读 在纷繁复杂的日常生活中,大家难免会遇到因工作、上班或用工引发的各种纠纷,这其中有的属于劳动纠纷,有的则属于劳务纠纷,虽然都是因为工作和劳动产生的纠纷,但这两种纠纷在构成要件、法律性质、法律规定、处理程序和方法等多个方面都存在诸多不同。 劳动关系与劳务关系究竟有哪些区别呢?且听太原李广成律师为您进行专业分析和解读,相信对大家正确理解和高效处理劳动纠纷和劳务纠纷一定会有所帮助。 劳动关系:是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 另外,李广成律师在此提醒大家,在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了基于劳动关系的权利和义务,即形成事实劳动关系,因为事实劳动关系只是欠缺了书面劳动合同这一形式要件,但并不影响双方之间劳动关系的成立。 劳务关系:是指劳务人员与接受劳务者口头或书面约定,由劳务人员向接受劳务者提供一次性或特定的劳务服务,接受劳务者依约向劳务人员支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 太原李广成律师根据自己多年处理大量劳动纠纷和劳务纠纷案件的实践经验,为大家详细整理和总结归纳出劳动关系和劳务关系的十五个区别,现逐一列举如下: 1、合同主体不同;2、用工双方关系不同;3、报酬支付方式不同;4、法律适用不同;5、规章制度约束力不同;6、合同内容受法律强制程度不同;7、工作场所、设备等物质提供不同;8、作息时间规定不同;9、参与管理的权利不同;10、福利待遇不同;11、招用单位义务不同;12、违反合同的法律责任不同;13、纠纷处理方式不同;14、合同履行中的损害赔偿处理方式不同;15、权利保护的时效不同。 以上就是太原李广成律师结合自己多年代理大量劳动纠纷和劳务纠纷案件的实践经验,为大家总结归纳出的劳动关系和劳务关系的十五个区别(区别的详细内容见视频),衷心希望对大家正确理解和高效处理劳动纠纷及劳务纠纷能够有所帮助。 关于劳动关系和劳务关系的区别,如果您还有不同的见解或理解,欢迎给李广成律师留言哦! #劳动关系与劳务关系的区别 #劳动争议纠纷律师 #劳动仲裁律师 #太原李广成律师 #劳动合同纠纷
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