00:00 / 00:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
00:00 / 01:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞937
怡霓3天前
杭州遇到公司拖欠工资的情况,请不要慌张。 冷静收集与整理证据(这是所有后续行动的基础) 在采取任何行动之前,请务必收集并保存好以下证据材料: 证明劳动关系的材料:劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、盖有公章的文件、同事证言、微信/钉钉工作群聊天记录等。 证明欠薪事实和金额的材料: 工资标准证明:劳动合同中的工资条款、录用通知书、明确的薪资聊天记录或邮件。 欠薪事实证明:明确显示未发工资金额和月份的工资条、银行流水(显示以往正常发薪,但某月起未发)、老板或财务承认欠薪的录音、微信/短信记录。 考勤记录:证明您正常工作但未获报酬。 用人单位信息:准确的公司全称、统一社会信用代码(可在“天眼查”、“企查查”等App查询)、公司地址、负责人姓名和电话。 选择合适的维权途径(按推荐顺序) 向劳动监察大队投诉举报(最快、最直接的行政途径) 这是处理恶意欠薪最常用且效率较高的方式。 怎么做:携带您整理好的所有证据材料,到公司注册地或实际经营地所在区、县的“劳动保障监察大队”进行现场投诉举报。 杭州具体操作: 查找地址和电话:可通过“杭州市人力资源和社会保障局”官网或拨打 “12333” 人力资源和社会保障服务热线查询。 线上渠道:关注“浙江根治欠薪”线索反映平台(通常在“浙里办”App内),按要求提交线索。 优点:行政部门有权责令用人单位限期支付工资。如果公司拒不支付,监察大队可以对其进行行政处罚,甚至移送公安机关(如果涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”)。 申请劳动仲裁(解决争议的法律途径) 如果劳动监察处理不力,或涉及金额较大、存在其他争议(如经济补偿金等),可以申请劳动仲裁。 怎么做: 向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。 仲裁是诉讼的前置程序,不收费。 时效性:劳动仲裁时效为一年,从您知道或应当知道权利被侵害之日(即应发工资而未发之日)起计算。 向人民法院提起诉讼 对劳动仲裁裁决不服,可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。 如果老板给您打了欠条,上面明确了工资数额和支付日期,您可以凭借该欠条直接向有管辖权的法院提起 “支付令”申请 或 “民事诉讼” ,这可以跳过仲裁程序,更快一些。 寻求公安机关帮助(针对恶意欠薪) 重要提醒:切勿采取过激的、违法的行为(如暴力讨薪、破坏财物等),这会让自己从受害者变为违法者。 #杭州 #报酬罪
00:00 / 00:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞187
00:00 / 02:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞11