00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
00:00 / 01:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞54
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞33
00:00 / 00:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞39
00:00 / 00:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
无关系也能调回家!我是阿周——满服务期想调回家,不管你是苏州公务员、广州三甲医生、南京事业单位,还是杭州高校教师,领导一句“没人交接”“没有先例”就把你打发了?你以为只能等?错!只要你找对长三角/珠三角10核心城市专属政策依据,合规沟通,他根本没理由卡你! 5年一线城市体制内核心岗经验,只讲能落地的合规方法,不聊虚的野路子! 异地调动的核心逻辑,就两件事:沟通技巧+政策支撑。沟通没做好,可能今年调不成,甚至后续都没机会——毕竟10城调动竞争更激烈,窗口期一年就1 - 2次! 但沟通不是瞎聊,得有核心城市政策依据:领导说“没人交接”,你就去查对应政策! 苏州公务员查《江苏省公务员转任实施办法》,深圳三甲医生查《国家卫生计生委等五部门关于推进和规范医师多点执业的若干意见》,南京事业单位查《江苏省人才流动管理暂行条例》,杭州高校教师查《浙江省关于促进人才交流共享推动教育科技人才一体发展的若干意见》,从国家到区县四级文件扒拉,圈出“满服务期可交流”“核心城市人才优先流动”的条款! 拿着圈好的文件找领导,你可以这么说:“领导,我已经满服务期,符合《XX办法》第X条,也做好了《工作交接方案》——公务员列清工作项目、对接人、应急方案;三甲医生明确患者衔接、科研项目移交;事业单位梳理行政事务清单;高校教师落实教学任务、课题交接,新人我带1个月,绝不影响单位工作。我也拿到了长三角/珠三角10城接收单位的意向函,两边衔接没问题,麻烦您帮忙推进下流程。” 其实异地调动,无关系也能成,靠的就是合规策略!我是阿周,专注长三角/珠三角10核心城市公务员、高校教师、三甲医院、事业单位的无关系合规调动。满服务期有硬卡点的朋友,私信发“身份+10城地域+卡点”,我亲自拆解,仅限真实需求的朋友! #长三角核心城市公务员调动 #珠三角三甲医院人才流动 #事业单位调动硬卡点 #满服务期合规调动
00:00 / 02:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞40
00:00 / 01:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞104
00:00 / 02:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞41