HR 说道1年前
唐朝科举选拔标准和内容 唐朝的科举分为两种,即常举和制举。常举指科举考试,时间和科目较为固定;制举又称制科、大科、特科,是皇帝为选拔特殊人才而临时设置的考试,科目不定、时间不定,属于特殊选拔考试。 1、秀才科是唐代的秀才科为常选科目之首,一种极为严格的考试科目。主要考察国家大政方针,考试内容为试方略策五条。但此科极难,经常难以录取一人。整个唐朝,一共也就29名秀才。策问是指皇帝提出问题,考生需给出详细解答。 选拔标准策问 秀才科最重策问,所考内容也以策问为主。考生回答五道策问 ,每一道策问都需要详细阐述自己的观点和解决方案。策问的内容涉及国家治理、军事策略、经济管理等多个方面,旨在考察综合能力和应对复杂问题的能力。 通过五策的考生,主考官会根据其文理通粗情况,定上上、上中、上下、中上四等,而后以等授官。这表明秀才科不仅考察考生的知识水平,还注重其文字表达能力和逻辑思维能力。 。然有考生文采斐然,策略时却脱离实际,逻辑混乱,那必然无法得到较高的等级。可能存在一些有潜力但还未完全成熟的考生,被拒之门外。 2、进士科考试内容有三部分,一是“帖经”,有点类似于现代的默写、填空题,主要考察对经书的熟悉程度;二是“杂文”,类似于作文题,主要考察诗、赋等题材的写作水平;三是“策问”,通常为时务策五道,考察对国家政策的了解和时政事务的对策。 3、明经科。主要考儒、道经义,唐朝将经书分为正经和杂经,其中正经共九部,根据重要程度和难易程度,又分为大、中、小三个等级,其中《礼记》、《左氏春秋》为大经,《毛诗》、《周礼》、《仪礼》为中经,《周易》、《尚书》、《公羊春秋》、《谷梁春秋》为小经。除了必考的九部正经之外,偶尔还会加试《孝经》、《论语》、《老子》等其他杂经。 4、明法科。主要考察法律知识,选拔司法人才,考试内容为唐律七条、令三条,考试分为两部分,一是帖律、令,考察对律令的熟悉程度;二是笔试,考察对律令的使用,通常为具体案件十件。 5、明字科。主要考察文字理论和书法水平,考试还是分为两部分,一是考察对《说文》、《字林》两部著作的熟悉程度,二是口试相关内容。 6.明算科。主要考察数学和天文学知识,考试内容为《九章律》、《海岛》、《孙子》、《五曹》、《张丘建》、《夏侯阳》、《周髀》、《五经》、《缀术》、《缉古》等十部著作。
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什么是派遣制?和编制有什么区别? 各位同学和家长,大家好!我是宋老师。到现在为止,2025年的医疗编制的考试大部分就结束了,那么后面还会有有很多的考试进行人员招录,这些招录考试,大部分就是人事代理制(合同制)和派遣制,咱们之前讲过人事代理制,现在也有很多同学和家长在问什么是派遣制?和之前说的人事代理制有什么区别?接下来给大家介绍一下。 首先说下派遣制,派遣制是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,再由派遣公司将其派往其他用工单位(实际工作单位)工作。劳动者与用工单位之间没有直接劳动关系,而是通过派遣公司形成间接雇佣关系。 1.合同关系:劳动者与派遣公司签订劳动合同,用工单位与派遣公司签订服务协议。 2.稳定性:用工单位可灵活增减派遣人员,劳动者岗位稳定性较低。 3.权益保障:社保、工资等由派遣公司负责,但可能存在同工不同酬、福利待遇较低的问题。 4.适用范围:常见于企业临时性、辅助性岗位(如行政、客服、生产线工人等)。 其次,再说人事代理制,人事代理制本质是上一种合同制,对比派遣制,在稳定性、福利待遇、晋升等方面优势还是很大的。 当然,任何事情都不是绝对的。比如有部分单位的派遣也是很稳定,而且福利待遇也很不错,比如说血液病医院、滨海高新区华苑科技园社区卫生服务中心、中新天津生态城社区卫生服务中心等。 那么,对于一般的派遣制,我们到底要不要选择呢?这个要根据我们每个人的情况来确定,我们先简单从学历层面来说,比如说,专科学历的医学生,编制的机会非常少,例如25年天津市的医疗编制,专科学历只招录了14个人,人事代理制也比较少,那么大医院的派遣制也是一个很不错的选择;而本科及以上的学历,主要还是选择编制和人事代理制的考试。 综上所述,一般情况下,有编制的机会,一定要努力争取,然后是人事代理制,最后是派遣制!#天津医疗事业编 #医学生 #天津考编
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