00:00 / 00:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞38
00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞876
00:00 / 02:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
00:00 / 12:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞898
00:00 / 06:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞3531
00:00 / 02:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞3689
90后00后难带?是我们管理要升级了!新生代人才很香! #热点 #商业思维 #认知升级#企业管理 #职场 @DOU+小助手 @抖音创作小助手 @巨量星图小助手 90 后 00 后不是 “难带”,是咱们的管理该升级啦!作为管理者、企业家,咱们真正的竞争力,从来不是 “能管住多少人”,而是 “能吸引多少新生代人才”。看懂他们的诉求,顺着他们的逻辑来,才能抓住下一代职场红利。 “难带” 迷思--底层:不卷真相-- 鸿沟:两代职场观--解法:管理新范式--趋势:职场新生态 最近好多老板、管理者朋友跟我吐槽:90 后 00 后真是摸不透,说走就走,画饼不听,稍微施压还炸毛!不是他们难管,还是我们管理者试图用就地图在新时代导航!这代人早晚要成为职场中坚,咱们不顺着趋势来,可能就要被甩在后面 其实这不是个别现象,是全球都在变。 。2011 年时我还在欧洲毕马威工作,有个 20 出头的小伙子,入职第二天直接 “人间蒸发”—— 办公电脑还整整齐齐摆在工位上,没写辞职申请,没发告别邮件,就因为觉得这份工作不符合他的期待,直接默认离职了。当时我还感慨 “国外年轻人太任性”,现在回头看,这其实就是年轻人的 职场意识觉醒 —— 他们打心底里觉得,工作是为了实现自己,不是为了凑活生存。 底层:不卷真相 社会结构不一样了:“奋斗逆袭” 没那么容易了 物质基础不一样了:不用为了糊口 “忍气吞声” 认知逻辑不一样了:不愿被旧规则 “绑架” 解法:管理新范式 趋势:职场新生态
00:00 / 06:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
00:00 / 01:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞647
00:00 / 00:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
00:00 / 01:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞65
00:00 / 00:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
00:00 / 03:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 08:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞3778
00:00 / 00:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞9089