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勇敢的人先仲裁公司! 起因: 主包的领导特别恶心,主包工作量大,加班也多,🐶领导还老给主包打低绩效,主包之前都忍了,于是在第二次的时候主包忍不了一点儿,直接就申诉了,也找+2说明了事情的前因后果以及领导的嘴脸_(无奈他们是嫡系),其实主包也知道,无论在哪家公司,这种申诉只是一个流程,最终结果不会有什么变化,但主包还是忍不了。 于是就开始跟领导进行对抗,给我安排任务,我就要求他说清楚前因后果,背景以及我需要交付内容的标准,我个人觉得这个非常合理。 但领导就怒了,开始不给我安排活,孤立我,但主包自己可以找活干以及找对应的对接人沟通。 后续公司应该有一小波(几个)裁员计划,于是我就明晃晃的上了。 过程: 前面几轮谈判,均说的理由是"能力模型和当前公司的发展不匹配",这里说一个小点:主包听到这句话的时候特别想笑,该公司之前没有这一块业务,这块业务都是由主包来了之后一手搭起来的。一个没有做过这块业务的人,竟然说一个做过这块业务的人能力模型不匹配。这不是笑掉大家的大牙吗? 后续还在协商的过程中,直接将主包的工作账号停用以及拿走电脑,不给主包提供劳动条件,于是主包就报警了,希望有官方的证据来坐实公司违法裁员的事项。 由于主包这个报警的事情后续公司直接开具了单方面解除的通知,理由是严重违纪,也是特别搞笑的一个理由,特别蹩脚。 后续就收拾东西离开了公司,也沟通了是否需要交接的相关内容,均没有得到相应回复。 这一篇就把整个前因说一下,下一篇来说收集证据,撰写诉状,以及仲裁立案的一些相关事宜和主包踩的坑 #拒绝职场压榨 #拿起法律武器保护自己权益
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