2025年12月18日国际焦点汇总 1、以色列内盖夫本-古里安大学、英国牛津大学等国际团队发布研究称,受极端高温和栖息地挤压影响,到本世纪末,全球近8000种哺乳动物、鸟类、爬行动物和两栖动物可能面临灭绝风险,非洲萨赫勒地区、巴西及中东部分地区受影响尤为严重。 2、欧盟领袖召开峰会,委员会主席冯德莱恩强调,谈判将持续至各国就乌克兰未来两年融资达成协议,并明确表示不会在未解决该问题前结束峰会。 3、据两名知情人士透露,美国和俄罗斯官员计划于本周末在美国迈阿密举行会晤,相关安排仍在制定中。 4、据法新社报道,空中客车公司宣布获得西班牙国防部100架直升机的订单,合同涵盖四种型号,将交付给西班牙武装部队的三个军种。 5、美国总统特朗普在对全国发表电视讲话时表示,下一任美联储主席提名人选即将揭晓,且这名候选人会支持“大幅”降低利率。 6、据韩国《中央日报》等多家媒体报道,韩国共同民主党议员周美爱公布两张拍摄于2022年7月27日至11月23日的照片,指控时任总统尹锡悦在首尔龙山总统府东入口施工修建“秘密通道”,用于掩盖上班迟到事实。 7、以色列军方于12月18日对黎巴嫩南部和东部发动多次空袭,称其目标是真主党的军事基础设施。 8、意大利总理梅洛尼批评欧盟总部一项耗资约10亿欧元的办公大楼翻新计划,认为这“并非现阶段优先考虑的欧洲投资项目”。 9、俄罗斯外交部发表声明,希望特朗普政府在委内瑞拉问题上“别犯致命错误”,以免给整个西半球带来不可预测的后果。#国际 #国际局势 #全球看点
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看我在12月偷偷拿英国offer🇬🇧 虽然发得有点晚……但是如果你12月能刷到这个视频,就说明是老天想帮你留在英国找工作! 很多人认为英国12月就是假期模式,求职停摆,大错特错!这个时间段是弯道超车的黄金时段。我当年就是 12月,人在美国旅游狂接HR电话,在圣诞前一天还排了3个面试!如果你能抓紧这个月,来年拿offer就稳了! 我们先来分析一下12月英国职场的形势 轮流放假,一个部门没几个人上班的,做什么事情都特别慢。但是,很多公司的年度预算是到12月截止的,如果他们有招聘预算没花完,为了不让预算被收回,他们会快马加鞭在12月完成招聘,也有一些人要辞职的话,需要提前1-3个月给公司打报告,也会在这个时候提交。那新的工作机会就在朝你招手了。 12月也是公司人力资源的空档时间,办公室里大部分人都去休假了,其他部门的同事不来找HR处理杂事 HR就有更多时间来看简历,打电话约面试甚至能更深入地与候选人沟通。;同时你的简历被 HR 看到的几率,相比别的时间段会大幅提升。 另一方面,你的竞争对手也在躺平, 绝大多数候选人会跟着大部队度假去了,看着圣诞灯开始消极怠工。这时候的竞争压力是全年最低点,那现在如果你还在很认真地申请投递,就是你脱颖而出的好时候。 所以,如果你现在还没找到工作,不用着急,先调整你的求职策略 1:主攻紧急补位的岗位 重点关注那些因员工辞职而产生的新工作机会。这些岗位需求迫切,留给你的准备时间会更少,但发 Offer的速度也更快。 搜索职位时,注意发布日期和 JD中是否含有Immediate Start或Urgent等关键词。 2、锁定关键人物的Networking黄金期 12月是各种公司party、圣诞聚会和行业活动的密集期。这是进行 Networking的绝佳机会很多机会和惊喜都在酒杯之间 。不管你是刚毕业想找工作的小同学,还是已经工作想要跳槽的朋友们, 不要只发邮件,积极去network。这种场合更容易建立直接的联系,喝杯酒开开玩笑,轻轻松松让人答应帮你内推。 英国求职不是靠运气,而是靠信息差和高效的执行力,我是在英国探索新活法的瑞森,分享我从一年英硕拿到4份工签offer,再到英国工作5年的所有心得,期待和你结伴同行,一起过上自由的肆意人生。 #英国留学生# #留学英国# #英国求职# #英国工作# #24fall英硕# #25fall英硕
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英国十年永居新制度来了:四大资格、企业影响、HR必须立即准备 英国政府近期发布《更公平的永居途径》蓝皮书,预示着数十年来最大规模的移民与永居制度改革。未来,现行五年永居通道将逐步被“贡献制”取代,永居不再是时间到了就自动获得,而是需要通过贡献、语言、融入度等综合表现来“赢得”。 新制度预计从 2026 年夏季起实施,大部分申请人将面临十年资格期。而高收入人士、关键岗位工作者或在社区中表现突出的申请人,可能获得缩短年限的机会。反之,如有移民违规或依赖公共资源,永居年限可能被延长至 20 至 30 年。 一、政府提出的永居评估分为四大支柱: 1. 品格:遵守移民法规,无犯罪记录; 2. 融入:英语至少 B2,可能要求 C1;通过英国生活常识测试;参与社区活动; 3. 贡献:持续合法就业并缴纳税款,高收入者可加速获得永居; 4. 居住:合法连续居住仍然是核心条件,但不再是唯一标准。 眼下最大的不确定性来自“过渡安排”。目前在五年永居路径上的申请人是否能按照旧制度走完?是否需要满足新的融入与贡献要求?政府尚未给出明确信息。这让企业的人才稳定性、预算和合规管理都面临潜在风险。 二、Vision Legal Services 建议企业和 HR立即开展内部评估: 识别依赖技术工签员工的关键岗位; 评估长期成本与续签压力; 提前规划员工融入与语言支持; 准备向政府提交有利于企业的政策反馈。 永居制度正在向“凭表现获得”转型,而非时间累积。对于企业而言,越早了解规则并做出调整,越能在未来的竞争与合规环境中占据主动。 #英国移民改革 #英国永居 #十年永居 #SkilledWorker #移民政策
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