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审计三三4周前
【免费分享】绩效评价审计：问题清单怎么审？财政性资金专项审计 #审计 #会计 #事务所
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00姐6天前
#人力资源小知识 #绩效考核 #绩效指标
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博思方略认证1周前
AS9100航天航空质量管理体系，第9章 绩效评价#抖音小助手 #AS9100 #管理咨询 #iso体系认证 #企业管理
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汉中日报2周前
#2025向人民报告 今年以来，市卫生健康委持续在医疗服务提升、医疗资源供给、重点人群保障等方面精准发力，努力增强群众健康获得感。#市卫健委#整合资源#检验检查结果互认 （记者：熊峰 王星雅 王焜熠 责编：陈炜）
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金刚管理咨询3周前
主观绩效评价：职场更大的公平陷阱 #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效薪酬 #企业管理 @生活服务热点中心 @抖音创作小助手 @抖音创作小助手 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @今日热点
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回家的蜀人1周前
IATF16949标准条款9.1常见不符合(2) IATF16949#iatf16949认证 #iatf16949标准培训 #iatf16949汽车质量管理体系
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云南昆明新途径教育2周前
【事业单位】示范答题 单位将绩效考核纳入职工评价标准中，小王的绩效考核结果不佳，认为绩效考核不公平。假如你是负责单位绩效考核的工作人员,小王找到了你，你怎么办❓#面试 #结构化面试 #结构化 #事业单位 #无领导
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博瀚企业教育咨询6天前
绩效考核应该由谁打分？ 【人力资源课堂】全方位系统实现人力资源管理者能力跨越式提升；评论区获取完整课程；#企业管理培训与咨询 #人力资源管理培训与咨询 #绩效考核培训与咨询 #绩效管理培训与咨询 #薪酬管理培训与咨询
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超姐闲话10月前
#奇葩的员工评价制度#员工需要给每一位同事进行绩效打分，对于无工作对接或不认识的跨部门同事而言，何谈公正客观，打分的意义在哪里
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内控管理师--绩效评价学习中心3周前
担心绩效评价考试通过率，一个视频讲清楚
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双越咨询HR课堂1周前
绩效管理避坑指南：如何正确的评价与考核打分？#绩效考核
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顾法师是律师5月前
绩效维权只有0和100% 绩效是公司的阳谋，存在主观评价部分，所以只有在公司完全扣掉，或者以往绩效都拿满的情况才好维权#抖来普法2025 #绩效 #绩效考核 #劳动争议 #劳动纠纷
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一条正弦1月前
当一个百万粉UP主从字节离职…… 在字节发生的每段故事都让我更明确自己想要什么、不想要什么，我想这就是对我来说，这段四年的旅程最宝贵的东西。最后想把对自己很有触动的余华老师的一段话，送给还在路上的人： 「十八岁出门远行，终究要和这个世界交手，哪怕摔得鼻青脸肿。 夜深人静时，把心从胸口逃出来，自己缝缝补补，再睡一觉，第二天又是信心百倍。 没人问也没关系，不如人也别怕。 试着安静下来，心可以睡，手不能停。」 祝你在前行的道路上有“我做的决定永远正确”的底气和洒脱。 岸不在别人的嘴里、眼里，在自己的脚下。 自己踏上的适合的土地的才是岸。 #离职 #字节跳动 #字节 #离职快乐 #青年创作者成长计划
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星萌科技咨询4月前
成为绩效评价师的第一步：报名入口及证书重要性详解！#绩效评价 #绩效评价师 #绩效 #绩效考核 #绩效管理 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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00姐1周前
#人力资源小知识 #绩效考核 #行为锚定评价法
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00姐2周前
#人力资源小知识 #绩效考核 #360度评价
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00姐1周前
#人力资源小知识 #绩效考核 #量表评价法
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回家的蜀人1周前
IATF16949标准条款9.1解释（1） IATF16949#iatf16949认证 #iatf16949标准培训 #iatf16949汽车质量管理体系
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00姐1周前
#人力资源小知识 #绩效考核 #行为观察量表法
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Fay常工作1周前
不行，我得巴巴一下绩效管理，不然心里不舒服 讲完我就讲面试技巧和面试沟通的重要 #内容过于真实 #知识分享 #每天跟我涨知识 #职业
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二三里-天汉热点2周前
#向人民报告 汉中市国家基本公共卫生服务项目绩效评价连续2年位居全省前列。#汉中 #卫健委 #公共卫生 #表彰
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中核集团3周前
走进卓越绩效——第三期#追求卓越
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中核集团3周前
走进卓越绩效——第五期 #追求卓越
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绩效评价吹风口6月前
2024年，全国财政评审机构绩效评价资金总额达5.05万亿元，较上年劲增71.77% 。省级及以下层面，项目评价、部门整体绩效评价等各类业务数量与涉及资金规模也大幅攀升，省级及以下财政评审机构开展项目评价超7.8万个，涉及资金4.64万亿元，同比增长81.96% 。这一组组数据，直观呈现出预算绩效评价业务需求的爆发式增长。#预算 #审计#财务 #绩效评价 #培训
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好好聊职场3周前
绩效被打低分这样应对 #创作灵感 #法律咨询 #劳动仲裁 #绩效考核
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靠谱HR小漫1月前
绩效360环评真的匿名么？给上级写绩效环评，别踩这些坑！#找工作关注我 #职业规划 #求职必备干货 #职场 #个人成长
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粟说医培8月前
揭秘科室7大绩效评价要点
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真实在-监理大松加油站2周前
高效通关，直击重点，监理三控147式，通关利器。 #监理三控 高效通关，直击重点，监理三控147式，通关利器。
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00姐1周前
#人力资源小知识 #绩效考核 #GRAD #评价方法
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绩效内控智管家2周前
卫生健康系统医疗类项目绩效 评价实务操作分享，建议收藏
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三茅夏老师聊HR1周前
HR如何做好新员工试用期考核 #HR #试用期 #新员工 #招聘
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00姐2周前
#人力资源小知识 #绩效考核 #项目管理
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评价器厂家～禾嘉6月前
政务大厅 “打分表” 现身，影响几何 政务大厅 “打分表” 现身，影响几何 #评价器厂家 #政务大厅评价器 #评价器定制 #评价器
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每天读点书1周前
《绩效评估工具箱》 ：你有没有经历过这样的场景：年终考核时，明明觉得自己表现不错，却总是拿不到理想的绩效评分？#好书分享 #认知思维
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回归人本1月前
很多企业一到季度或年度考核的时候，会让领导集体匿名给部门或者员工评价，即使不是自己分管的部门、员工，也要给评分，还有各部门之间的匿名互评，这种集体评价的方式设计的初衷是规避直接上级对分管下属的偏袒，但实际执行中由于有些领导对非分管部门的工作情况不了解，所以评价主观成分会很大，失去了考核的公正、客观性、精准性；而部门之间的互评同样存在因不了解其他部门的工作情况，全凭主观印象评分的现象，大家被叫到一个办公室要求在极短的时间内完成评价，通常都是不加思考地快速完成任务。    这种互评因不了解情况，以及评价的是相对笼统的概念而不针对具体的工作，难免对人而不是对事进行评价，从而使绩效考核分数跟实际出现偏差，而且不能通过评价明确指出具体的问题，引导大家改进工作，往往导致大家的不满。  这种非科学的沉浸式自嗨的考核方法不能形成全面绩效管理闭环，这种非良性循环不能有效提升员工能力，比如考核完了，大家还在以前的低维度上照常运行，没有任何提高和改变。所以领导集体评估也需要科学设计，部门间匿名互评需要对部门职责履行程度进行设计，有协作关系的才可以相互评估，我们大量的实践表明，如果设计科学的话，这种部门间匿名互评的考核结果是很精准的，可以按照部门协作程度将部门进行排名。  互评一般在３６０度能力评价时使用，对工作相关配合度较大的、价值链的上下游，即内部客户评价时也可以使用，但各个维度的权重设计很关键。   总而言之，如何科学优化考核方法，需要企业深入研究和重点关注。#企业管理 #绩效#绩效考核#绩效管理#绩效改革
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胡说工程管理6月前
第1集：一分为二看待绩效评价和职业委托#宏观经济 #民营企业 #工程建设 #工程造价 #热点解读
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维普科研助理2周前
2025年江西省新型研发机构绩效评价结果。优秀7家，合格5家，整改3家，撤销3家。中科院南昌研究院被点名。武汉纺大共青研究院撤销省新型研发机构。数据来源：省科技厅官网
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小李同学☀️1月前
公司想逼你主动离职前的一个信号，就“藏”在绩效考核”里#绩效 #绩效考核 #绩效管理#考核标准 #职场
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审计-资产评估-小马哥3月前
审计第52集；绩效评价审计的定义；与核心关注点；及核心价值#绩效评价 #绩效评价报告 #审计 #审计报告 #会计师事务所
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标书制作陈老师1周前
国网的中标规律#提升中标率#投标 #招标文件解读 #标书培训 #标书代写
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00姐2周前
#人力资源小知识 #绩效考核 #KSF #关键成功因子
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杨攀谈人力资源1周前
绩效得分拉不开差距，问题出在四个环节 #口播 #知识分享 #绩效 #考核 #管理
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AI组工5天前
标杆客户优秀做法—试用期考核模式！ #考核评价 #干部考核 #干部任免 #干部管理系统 #试用期考核
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国企管理2周前
国有企业干部年度考核实施细则！20页 📭内容包括: 机构与分工｜绩效任务考核｜年度综合评价｜考核操作流程｜考核结果应用#国有企业 #干部考核
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商业学府6天前
🚀 如何提升管理效率？全套管理体系+表格模板，拿来即用！ #企业管理 #管理制度 #薪酬绩效 #绩效考核 #管理思维
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劳动法闺蜜2周前
不降工资，调岗是合法的吗 #劳动纠纷#劳动法#劳动争议#劳动仲裁#劳动律师
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中核集团3周前
走进卓越绩效——第四期 #追求卓越
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杨飞老师谈管理4月前
绩效考核评价，也有中杯大杯超大杯，你是哪一杯？😅#企业管理#绩效管理#绩效考核#员工激励
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臻卓咨询6天前
【广东省东莞市】关于开展第八届东莞市政府质量奖申报工作的通知 #广东省 #东莞 #质量奖 #卓越绩效 #企业
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张小峰-组织与人才发展9月前
美团24年绩效评价新玩法28宫格，很有特色，值得借鉴 #人力资源 #企业管理 #美团 #绩效 #干货分享
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内控管理师--绩效评价学习中心5天前
全国推进预算绩效管理包含哪些内容？
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Dr.Z 设计洞察4月前
地方政府专项债的绩效运行监控目的是及时纠偏，绩效评价管理类似审计工作#工程 #设计 #勘察设计 #设计院 #专项债券
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评审大亨1月前
国监2.0时代｜用专科建设思路做能力评价建设#医共体 #国家绩效监测 #医院管理培训 #妇幼保健院 #柒步#医院等级评审
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国联质检1周前
国联质检医疗器械检测能力再升级 国家级CMA扩项获批、多项标准变更备案完成。 国联质检正式获得由国家认证认可监督管理委员会批准的检验检测机构资质认定（CMA）证书附表扩项许可，涵盖多项医疗器械生物学评价和理化检测项目。同时，针对《中华人民共和国药典》2025年版的实施，公司已完成十余项检测标准变更的自我声明备案，全面确保检测服务符合最新国家标准要求。
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CCAA审核员“问答题”怎么办？怎么准备？ #国家注册审核员
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燕子爱生活3月前
绩效工资！#教育#教师#绩效工资
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上海千千企科技服务3月前
高新企业之研究开发水平20分#高新企业认定条件 #高新企业#高新企业认定 #研究开发水平
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丁老师-创新平台申报2月前
绩效评估建立三维评价体系国家企业技术中心
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柳博士聊管理1月前
试用期绩效考核 #绩效 #绩效管理 #hr #人力资源管理
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精神解剖2周前
空心人是什么？ 经过家庭和学校长达十几年二十几年的精细化规训操作， 这个人就学会了进行严格的自我监控和自我惩罚，一个自动运行的机器就此产生。 这种机器有以下三个特质： 第一个特质：自我价值感外包： 只有产生可被评价的“功能”，我才存在；只有获得外部“认可”，我的存在才有价值。 自我被彻底物化为一个只为获得外界认可的机器。 并且大脑中会存在一个严苛的、永不关闭的“绩效评估系统”，它持续扫描外部反馈，比如说他人的表情、言语、竞争中的位次，并以此为标准，对自我进行实时打分。 分数高则暂时缓解焦虑，分数低则触发“不配得”警报。 第二个特质：自我献祭的空心人 内在世界被外部规则和期待完全占领，，精神世界成为父母、老师、社会标准的“殖民地”。 当被问到“你想要什么，你有什么想做的事情”时，回答往往是“他们想要我想要的”，而非自己的真实渴望。 当所有行动都指向外部目标，内在的意义感被彻底架空。 即使达成所有外部目标，比如考上名校、获得高薪，也会陷入巨大的虚无——“我为这一切付出了我的人生，但这‘一切’又与我何干？” 这就是“空心人”的根源， 将自己所有的时间、精力、金钱献祭给别人，从未认真倾听自身到底想要做什么，或者说自己一直在逃避了解自己到底想要做什么，因为没人教过。 #空心人 #工具人 #工具
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审核员睿革管理顾问2月前
标准第九部分 #内审员 #外审员 #三体系 #六西格玛
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肖满7月前
#职场霸凌 #dou上热门 #仲裁 #北京 北京某知名家居定制企业对财务会计恶意考核，无方案无标准纯主观评价，只是休婚假而已，这还如何敢生孩子呢？#救救孩子吧
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行政诉讼张凤宾律师2周前
PPP绩效挂钩出新规 S型曲线打破平均主义 PPP绩效挂钩出新规 S型曲线打破平均主义#张凤宾律师 #绩效付费 #PPP项目#营商环境 #抖来普法2025
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