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王富贵聊劳务10月前
公司突然开除你可能是合法的？一文看懂劳动法第39条陷阱！#劳动法 #打工人#电子厂
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中企法顾官方号3年前
劳动合同法第三十九条，所有老板都要背下的条款！！#企业管理 #涨知识 #法律 #老板
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齐鲁人力2月前
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。#劳动法 #社保 #企业用工
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苗老师讲财税2月前
第39条劳动合同辞退员工不赔钱#劳动仲裁#劳动纠纷#企业#老板
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法务刘文明1年前
如何判定员工给公司造成了重大损害？
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唐老师讲用工风险9月前
老板必须懂的劳动法第39条，0风险解除不法员工#劳动法 #劳动纠纷 #用工风险防控
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沭阳律师李瑜1年前
企业开除员工一般用《劳动合同法》第三十九条第二项，当此条款行不通时，可以根据《劳动法》第三条第二款的兜底条款解除劳动合同，但需承担举证责任。 #违反职业道德 #开除员工 #违法解除劳动合同 #沭阳 #企业用工风险
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北京市泽元律师事务所11月前
78、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同的，如何处理？ 用人单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。 用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可依照《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同。 就劳动者是否符合录用条件的认定，在试用期的认定标准可适当低于试用期届满后的认定标准。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形： （ 1 ）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的； （ 2 ）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准； （ 3 ）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。#法律常识
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尚律抖胆说1年前
劳动法里保护企业的条款！ #抖音创作季 #劳动法 #创业 #公司#老板思维 @DOU+小助手
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杨律师劳动普法8月前
员工违反了规章制度，也不可以直接开除，否则赔2N #劳动纠纷 #劳动争议 #法律咨询 #法律科普#律师
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广州人力情报企业服务有限公司3月前
老板们一定要牢记《劳动合同法》第39条。#老板 #企业 #用工风险 #社保 #话题
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康律师1月前
老板必看！怕员工仲裁赔钱？吃透《劳动合同法》39 条，6 种情况合法开除不赔偿，这是企业维权关键！#老板必懂劳动法 #劳动合同法第39条 #企业避坑
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北京劳动法杨鑫律师4周前
为什么很多公司喜欢用《劳动合同法》第39条辞退员工？ #公司辞退 #违法辞退 #职场 #劳动纠纷 #北京劳动法律师
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胥子教用工管理6月前
90%老板不知道这个法条，白白多付了N倍赔偿金 #员工管理 #用工风险 #企业 #老板
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笑春风1月前
打工人必看！签了“无固定期限劳动合同”不等于端上铁饭碗！ 无固定期限合同，公司到底能不能辞退你？能！ 视频为你揭秘《劳动合同法》中规定的4种合法解除情形，尤其是根据第39条（过失性辞退），如果你严重违反规章制度，公司可以立即、无偿解除合同！ 知己知彼，才能保护好自己的权益。#劳动法 #劳动合同 #无固定期限劳动合同 #职场干货 #打工人 #劳动仲裁 #职场权益 #法律常识 #人力资源 #离职
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陈老师讲用工风险3周前
劳动合同法第39条，对公司保护力度最大！ #劳动合同 #劳动纠纷 #企业 #老板 #用工风险
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陈律师（诉讼）2月前
公司单方解除劳动合同，未通知工会属程序违法，应支付赔偿金 劳动合同法第39条规定了用人单位在六种情形下享有单方解除权，且不需要支付任何经济补偿和赔偿。但即使真的出现了这6种情形，用人单位仍然要注意行使单方解除权的程序合法性。原因是劳动合同法第43条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如未履行通知义务，仍属违法解除，要支付2N的赔偿金。 #重庆劳动律师 #重庆律师 #重庆陈律师
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伊阳讲企业用工2周前
《劳动合同法》第39条，帮你合法合规开除员工，一分钱也不用赔 #企业用工 #合法辞退 #劳动仲裁 #老板 #企业管理
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西安李律师2周前
老板必知！劳动合同法39条：零成本解雇的“秘密武器”~ #企业用工 #辞退员工 #劳动纠纷 #违法解除 #老板
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胥子讲老板用工1年前
劳动合同法第三十九条，是企业维权的尚方宝剑！ #用工风险 #老板 #公司
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张律普法1周前
#劳动法 #劳动纠纷#劳动仲裁#打工人#法律咨询@DOU+小助手
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宁波劳动、工伤姚律师2月前
被迫离职没有2N！违法终止劳动关系才有！ 去年遇到过一个案子，劳动者对老板使出一招——海底捞月（掏裆）🥹，被老板以违反劳动纪律为由合法辞退。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。根据《劳动合同法》第二十六条，该情形是指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 注意注意⚠️还有一个被容易被遗忘，也最容易靠上边——违反劳动纪律！#劳动纠纷咨询 #宁波劳动纠纷律师 #宁波劳动纠纷姚律师 #律师咨询 #劳动律师
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雄安新区吕律师4月前
今天与法律顾问单位的 HR 聊了4个小时的企业合规用工，在9.1社保新规即将实行之际，企业到底如何依法依规的维护自身权益也是我们接下来一个服务工作的重点。以《劳动法》39 条为例，为大家做具体解读！#雄安律师 #企业用工 #社保新规 #劳动法
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聊聊安全用工2周前
劳动合同法第39条对公司保护力度最大#老板 #企业 #劳动合同 #认知 #劳动仲裁
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苗老师讲财税1月前
劳动合同法第39条对企业保护力度最大#劳动仲裁#劳动纠纷#企业#老板
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胥子教用工管理10月前
劳动法第39条竟是企业护身符？一招让企业规避仲裁赔偿！ #用工风险 #用工风险防控 #老板 #企业
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上海徐律师1年前
Buff点满公司就不能开除了吗？ 违反劳动合同法39条规定，严重违纪，严重失职，公司还是可以合法开除的。#外企打工人 #职场 #职场那些事 #裁员 #裁员套路
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南昌徐律师2周前
徐律普法之《劳动合同法》逐条精讲（第39~41条） 本人从事律师多年，善于处理劳动纠纷。 现推出普法系列课程，对《劳动合同法》进行逐条精讲。 如有讲得不清楚或者讲错的地方，欢迎各位朋友交流和指导。#劳动合同法#普法
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粤社邦麟姐1月前
39条劳动法，是保护老板的#企业用工风险 #企业社保
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法律人老曹3年前
有粉丝留言：孕产哺员工不能被合法辞退！这是个误区啊，我说个案例，告诉您一定不要违反劳动合同法第39条，一定严格遵守公司的规章制度，不给机会，顺利度过三期。#劳动仲裁#劳动纠纷#裁员#孕期 #打工人 公司要求一旦怀孕自动离职，那肯定是不合法的。
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一姐谈用工风险2月前
老板们一定要牢记《劳动合同法》第39条。#老板 #企业 #用工风险 #社保
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湖南彭律师9月前
劳动合同法第39条没用对？难怪你试用期工资只拿80%！ #试用期 #试用期辞退
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搏炬谈用工合规4月前
什么叫员工的严重违纪，公司可以合法开除？#严重违纪#劳动仲裁#员工合法开除@DOU+小助手
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崔恩来律师（山东日照）7月前
以严重违纪为由开除员工，属于合法解除还是违法解除？ 崔律师三分钟讲解《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的。合法解除情形 #公司规章制度 #违法解除劳动合同 #合法解除劳动合同 #开除员工 #抖来普法2025 @抖音知识 @抖音创作小助手
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小赵会fa术6天前
《劳动合同法》第39条、第42条相关规定 #员工 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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顺德劳动保障4月前
劳动合同法——第39条解读#劳动合同法知识 #知识分享 #普法宣传
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人力资源实操百科6天前
HR入门：关于三期员工辞退、产假工资等问题 今天我们来讨论关于三期员工的辞退、假期、生育津贴以及调薪和续签劳动合同等问题。 ㅤ 关于辞退，大致分为三种情况： ㅤ 首先是零赔偿辞退。这种情况只能依据劳动法第39条进行，比如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、重大失职造成重大损失，或者违反刑法导致劳动合同无效等。这些情况下，可以零赔偿辞退。 ㅤ 第二种情况是除了上述情况以外的其他情况。无论是公司破产、客观条件发生重大变化，还是员工不胜任工作，都不能辞退员工。一旦辞退，即为违法辞退。违法辞退的赔偿分为几种情况：第一种是2N赔偿，比如在上海、北京、深圳等地；第二种是2N赔偿加上三期的全额工资； ㅤ 第三种是2N赔偿加上产假期间的全额工资，以及孕期哺乳期的20%工资或者不低于最低工资标准的赔偿。如果员工申请继续履行合同，基本上100%会得到支持。所以，在某些地区，让员工接受2N赔偿是最合算的。 ㅤ 在其他情况下，最好不要考虑辞退，如果真的想减少损失或担心孕妇在公司出事，最好是让员工请事假，同时继续为她缴纳社保，这样对公司来说损失最小。 ㅤ 关于假期，孕期员工享有产检假期，每月一次，但遵医嘱的情况下不限次数。哺乳期员工每天享有1小时的哺乳时间。产假的长度因地区而异，最少是98天，多的可达128天，甚至188天。 ㅤ 产假期间的工资取以下两个数值中的较大值： ㅤ a是生育津贴，计算方式为公司上年平均工资除以30再乘以产假天数； ㅤ b是产前12个月的平均工资，但不包含社保补贴和临时的年终奖或奖励，固定提成或约定的固定13薪年终奖则包含在内。 ㅤ 通常情况下，生育津贴会比产前12个月的平均工资低，因此需要补齐差额给员工。 ㅤ 社保的个人部分需要从生育津贴或工资中扣除，如果是个人领取生育津贴，最好在休产假前扣除个人部分。 ㅤ 调岗、不胜任工作以及降薪都是不合法的。 ㅤ 员工合同续签时，默认续签到哺乳期结束，我们也可以主动去续签。 ㅤ 今天的分享就到这里，想要学习更多内容，可以到我的人力资源实操百科查看。谢谢大家。 #人事 #人力资源管理 #hr #员工关系 #三期女员工
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法言11法语3年前
《劳动合同法》第三十九条 的法定情形！#抖音热门 #dou上热门抖音 #上热门 #每天学习一点点 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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苗老师讲财税1周前
劳动合同法第39条老板的护身符#劳动仲裁#劳动纠纷#企业#老板
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李律-河北十力3周前
用人单位即时解除权#每天跟我涨知识 #劳动合同法39条#律师普法
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雄安新区吕律师4月前
9.1社保新规即将实行之际，企业到底如何依法依规的维护自身权益也是我们接下来一个服务工作的重点。以《劳动法》39 条为例，为大家做具体解读！#雄安律师 #企业用工 #社保新规 #劳动法
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弘朗法务李慧2周前
#劳动合同法#沈阳企业老板#法务咨询@DOU+小助手
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即课学堂&HRrule1周前
试用期员工不合格，领导要求HR辞退，员工不同意怎么让他走人 最近有位HR吐槽，公司一个试用期员工，绩效差，拒不改进。领导要求无偿辞退，结果无论HR怎么沟通，员工就是不愿意离职。还警告HR，如果不给补偿，就去告公司。 虽然在试用期，但有没有补偿，主要看辞退依据。如果以“绩效差不胜任”辞退，妥妥的要支付N+1的补偿，依据的劳动合同法第40条。 那能不能无偿辞退呢？能。前提是HR事先约定了录用条件。 劳动合同法第39条明确规定了，员工试用期不符合录用条件，可以无偿辞退。也就是说，HR要无偿辞退试用期员工，需要证明不符合录用条件。 录用条件不等于绩效考核，必须要提前约定好录用条件，才能做到无争议的解除。 那么HR如何订立录用条件？不同岗位的录用条件如何设计？免费人力资源专属AI工具上线了【录用条件说明书】功能，任何岗位5秒钟生成结果，免费下载模板。 首先，进入HRrule官网，选择任务栏的【招聘管理】下的【录用条件说明书】功能。 然后，输入岗位，比如销售经理，几秒钟就能生成结果。 生成后，点击“下载”，就可以直接下载这样一份精美的录用条件说明书模板了。 这份录用条件说明书从诚信原则、任职资格、岗位职责、绩效考核等维度详细声明录用条件，明确试用期无偿辞退的标准，帮助HR做好风险防控。 HRrule免费使用，生成的模板免费下载，HR赶快来试试吧。 #人事 #HR的日常 #HR人力资源 #人事管理 #人事行政
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廖华波讲用工风险1周前
劳动合同法第39条：企业开除特殊员工的“尚方宝剑”，你会用吗 劳动合同法第39条：企业开除特殊员工的“尚方宝剑”，你会用吗？ #商业思维#老板思维#老板#创业#企业管理
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秦来律往（秦律师）5月前
一句“试用期我说了算”？公司反手赔了两个月工资！ 老板必看避雷针+打工人维权秘籍！劳动合同法第39条用真实案例解读。#试用期辞退#劳动法 #职场干货 #老板必看 #法律常识
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重庆企富商服科技有限公司1月前
劳动法三十九条直接开除人 #员工 #选择 #人生
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周老师讲管理2月前
怀孕女员工都能辞劳动合同法39条救老板 #企业用工 #用工风险 #老板 #企业 #职场
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企业用工风险管控4月前
#用工风险防控 #中企法顾
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温州律师陈楚5月前
企业是否需要建立劳动规章制度 #知识分享 #原创视频 #劳动法 #辞退#抖音生活观察计划
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日照妙翔法律咨询服务1月前
每位老板都该了解的劳动保护法#企业管理 #法务咨询 #企业风险
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陈卫兵律师3月前
Ai读法条，劳动合同法第三十九条#劳动合同法#祝同学
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天津诺清（东丽）律师事务所1周前
#法律 #劳动争议
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劳动法快车1周前
张水华被处分：兼职分析+建议 张水华（事业编护士）兼职未批遭处分！律师拆解 3 类人员核心法规：① 事业编《处分规定》19 条；② 公务员《公务员法》59 条；③ 普通劳动者《劳动合同法》39 条！结合真实案例，给出建议，全程干货无水分！#张水华 #张水华被医院处分 #兼职 #劳动法解读 #劳动权益建议 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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沈阳 戴律师4月前
新劳动法司法解释对于劳动者社保问题的重大影响 #社保 #劳动法 #劳动合同 #法律 #知识分享 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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周老师讲管理3周前
只要39条在手解雇员工不赔一分钱 #企业用工 #用工风险 #老板 #企业 #职场
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智慧.思维1年前
员工最怕老板知道了一条劳动法#老板思维 #劳务合同 #劳动纠纷 #合同 #用工风险规避
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润润1周前
今日读书打卡《第39条被管制犯罪的义务与权利》 #每天跟我涨知识 #学习 #看过来 #中华人民共和国刑法
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天津亿杰汇Lawyer5天前
落实带薪休假，严查超时加班！ #加班费 #带薪休假 #劳动法 #打工人 #内容过于真实
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深圳市龙华区菲儿书店1周前
记好劳动法39条企业不怕劳动仲裁 #企业用工 #用工风险 #企业 #职场 #老板
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人生当自强1周前
学法，懂法！每天学习一点点！
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稳稳陈陈6天前
中国人民共和国应急部第19号令，部令 第三十九条 生产经营单位未建立健全特种作业人员管理档案的，责令限期改正，处2万元以下的罚款；逾期未改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。 第四十条 生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，依照《中华人民共和国安全生产法》的规定，责令限期改正，处10万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。
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