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时代倒逼中国汽车每一位从业者必须做出改变,我们不得不理性接受一个现实,过去对职业经理人这一职业一切认知都在改变。未来能够在汽车职场生存的人必须具备以下素质:第一,大家要对汽车职业这件事抛弃交易心态,建立投资心态。不要把自己当作出售时间换金钱的交易者,而是把自己当作投资职业生涯于企业的投资者。第二,职业经理人进入一家企业首先要理解这家企业的体系性格,不是仅关注岗位职责和待遇。你的价值不取决于职位描述,取决于你在整个企业体系里的长期存在空间。什么股权期权这些都是虚的,资本市场一个浪,手里股票都是废纸。第三,忘记尊严,不要玻璃心,培养韧性,把自己的心变成不锈钢。在企业家价值判断面前,个人感受微不足道。能够承受压力、适应变化,才是真正的职业经理人的素养。汽车未来比的就是企业内部令行禁止,没有人性就是最大的人性。第四,在自己的专业基础上拓展认知广度。汽车行业不再是销售的就干一辈子销售、技术的就干一辈子技术。我认识的许多车企大神,原来可能是财务采购,现在的身份就是工程师,汽车不要单面人才,讲究的是轮岗到哪你都是精英。今后汽车职场不聊苦劳,因为市场和企业不聊苦劳。商业规则无非就是两种结果,创造价值或者被更有价值的人淘汰。#干货分享 #汽车职场 #职业经理人 #汽车人共创计划 #汽车人才
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你每天都在忙著「救火」,還是忙著蓋「防火系統」?🔥 「副總,我快被燒乾了。產品出包、客戶抱怨、團隊加班...我就像個消防員,火永遠滅不完。」 這是很多經理人的真實崩潰。但副總只問了一句:「你覺得你是在救火,還是在蓋一座防火系統?」 這兩者是完全不同的遊戲。如果你的團隊陷入了「Bug ➡️ 加班 ➡️ 士氣低落 ➡️ 更多 Bug」的死亡螺旋,光靠「再努力一點」是沒用的。 想從「消防員」進化成「系統架構師」,你需要這 3 個關鍵視角: 1. 啟動「上帝視角」(系統思考)🚁 別只盯著眼前的火苗(問題)。像空拍機一樣升空,看清整座森林。你會發現,那些看似獨立的災難,其實是系統結構出了問題。只有看懂全局,才能找到牽一髮動全身的解法。 2. 更新大腦的 OS(心智模式)🧠 團隊最大的敵人往往不是外部挑戰,而是腦中那張「過期的地圖」。如果你的 OS 還是 Windows 98,硬體再強也會當機。停止互相指責的 Discussion(討論),開始像爵士樂手一樣 Dialogue(匯談),才能找出地圖上沒有的新路。 3. 找到心中的藏寶圖(共同願景)🗺️ KPI 不是願景,獎金也不是。當風暴來襲、流程失效時,唯一能支撐團隊走下去的,是他們內心真心渴望看見的那片風景。 領袖的任務,不是帶著一群人在火場裡瞎忙,而是幫大家畫好那張藏寶圖。 你的團隊現在手裡拿的是滅火器,還是建築藍圖?👇 #系統思考 #領導力 #第五項修練
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