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张威廉的记事本3天前
好消息，又有激励政策了#打工人
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杨彦涛-企航创始人3周前
如何激励员工，能让他们心甘情愿拼命工作，详细教程#商业思维 #老板思维 #企业管理 #干货分享
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豹哥（李豹）6天前
还是少想一些让人少吃多干的套路吧 #工作 #认知
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合易咨询-老于谈国企改革5月前
不用钱！六招让员工干劲十足 激励不只是发钱！六个不花钱的方法，让员工越干越有劲，赶紧学起来！#国企改革 #三项制度改革 #薪酬 #员工激励 #绩效
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曹佳生活超市总店🇨🇳1周前
一句“没工资了”稳住团队，三个月后业绩翻三倍!#企业管理 #员工激励 #创业故事 #薪酬改革 #业绩突破
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熊林谈管理8月前
中小企业老板必看！告别KPI，KSF薪酬全绩效模式引领新潮流#薪酬绩效 #绩效考核 #KSF #薪酬设计 #管理思维
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合易咨询-老于谈国企改革2月前
工资总额不足？四招破解！ 上级部门核定年度工资总额不够用，愁坏 HR 和管理者？别慌！2 分钟学会 “开源 + 节流 + 增效” 四招，既能向上争取额度，又能优化内部激励，还能稳住核心员工，帮你轻松破解工资总额缺口难题！ #国企改革 #工资总额管理 #薪酬优化 #HR实操技巧 #工资管理
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何麟营销策论2天前
如何在总成本不变的情况下，给优秀的员工涨薪？ #成本 #薪酬激励 #企业管理 #老板思维 #企业老板
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河南企业圈徐巍1天前
还在用“工资+奖金”管95后？难怪他们觉得“没意思”！#分配机制#薪酬绩效#老板分钱#河南企业圈#合伙人
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斜杠HR多姐4月前
用薪酬激励提高企业研发人才的创新能力#干货分享 #薪酬绩效 #研发 #职场 #企业管理
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猎头宋老师5月前
当你推行新的薪酬或者激励考核时，如何能够让制度落地顺利有效。如何自查自己的薪酬和激励制度的合理性？#薪酬激励 #薪酬制度改革 #激励机制 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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蓝姐聊中小企业管理3年前
4分钟拆解永辉超市合伙人机制，可以直接套用！让你学会如何不加工资，反而更好的激励员工#企业管理 #老板思维 #员工激励 #2022抖音知识跨年季 #薪酬设计 #自主经营#股权激励
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合易咨询-老于谈国企改革3月前
老国企靠薪酬改革激发活力！ 老国企合并后薪酬混乱、干多干少一个样、员工涣散！咨询团队四招破局，员工主动干事，企业效率飙升。薪酬改革不是分钱，是聚人心、提效能的关键！ #国企改革 #企业管理 #员工激励 #薪酬改革 #国企转型
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匠媒-许林芳说管理3天前
老板如何用好激励，让员工为公司目标拼命干！ #员工激励 #管理 #管理者 #薪酬绩效 #薪酬设计 @DOU+小助手
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匠媒-许林芳说管理10月前
小公司员工躺平只认钱怎么办，老板要学会不花钱的激励 #企业管理 #职场 #商业思维 #老板 #薪酬绩效
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壮汉老马3天前
如何才能做到不给钱。。。。？？？？
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许林芳说管理-盛媒6天前
牧羊式管理的三个绝招，让你轻松拿捏员工 #薪酬绩效 #员工激励 #薪酬设计方案 #老板 #管理者
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帮帮堂蔡术（激励式电商管理）8月前
电商管理不能只用KPI， 试试这几个方法， 简单、直接、有用#帮帮堂#新经营规划
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跟高建华学经营管理1年前
没有明确合理的调薪制度，总靠老板凭感觉，员工不会有动力，也很难有业绩，而企业也很难有未来！#企业管理 #管理思维 #调薪制度 #薪酬激励 #高建华
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新人事2天前
西宁绩效工资制定优化，我们主要服务有：绩效管理课程、薪酬绩效管理学习、绩效薪酬线上课程、绩效薪酬管理咨询等。想掌握绩效设计秘诀吗？这里有超实用干货分享。从结构搭建到激励机制设计，从行业调研到调薪策略，我们为你深度剖析。无论你是HR新手，还是想优化体系的管理者，都能从中获取有价值的信息，提高管理能力。 #吕梁计划管理优化 #常州绩效管理规划 #汉中薪酬激励新思路 #吕梁绩效指标线上课程 #南充绩效闭环培训
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新人事2天前
渭南薪酬线上课程，我们主要服务有：绩效管理课程、薪酬绩效管理学习、绩效薪酬线上课程、绩效薪酬管理咨询等。企业管理怎么做？这是众多企业主关心的问题。其实，关键在于合理规划、沟通与科学激励。明确战略目标，让团队方向一致；搭建畅通沟通渠道，及时解决问题；建立激励机制，激发员工动力。掌握这些要点，企业管理不再难，发展自然更高速。 #宽带薪酬设计总裁班 #绩效管理全套方案 #固定工资设计方案 #晋城降本增效方案 #泰州绩效薪酬咨询案
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管理七剑许老师4天前
为什么你公司的激励，大多数都是无效激励 #企业管理 #薪酬绩效 #绩效薪酬 #管理思维
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南柏论道3周前
薪酬激励怎么设计，学会这门课让员工玩命干 #认知 #南柏 #老板
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君艾奇源教育培训机构2天前
股权激励8句核心 #君艾奇源#足浴养生#管理 《薪酬绩效与股权激励系统》深圳现场学习
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袁叔不客气1月前
这不是薪酬激励，这是马斯克给自己封神！[调皮]#特斯拉#马斯克@脉搏财经PLUS @雁姐说财经
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武岳PBI英赋管理咨询6天前
教练薪酬管理 教练考核别只看业绩，薪酬激励方向错了 很多门店就是这么做没得#健身行业 #教练 #薪酬 #管理 #干货分享
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超哥商业思维6天前
老板不亲自设计薪酬团队永远起不来#创业 #商战思维 #企业管理 #大脑营行 #薪酬
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慕有枝2月前
食堂师傅、离职补偿、股权激励，是否计入职工薪酬
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王新宇管理说–百人汇3年前
不要把薪酬作为唯一激励员工的方式#企业老板
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时代光华HR管理4年前
非货币薪酬的激励，HR该做些什么？#薪酬 #薪酬设计
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林清华1天前
公司想做大，最核心的一点就是制度激励，不能只靠忠诚度，要靠制度。#创业 #企业管理 #公司管理 #公司管理制度 #薪酬绩效
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老石说夜宵美食1周前
千万不要再以“底薪➕全勤”的方式发工资了！连员工都挣不了钱，你也别想挣钱！#餐饮 #餐饮创业 #门店运营
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许林芳讲管理1年前
用弃猫效应管理团队，才能真正激励员工#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @DOU+小助手
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林芳谈管理-育商5天前
为什么企业的激励机制，大多都是无效的 #管理 #管理者 #薪酬绩效 #薪酬设计
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煮夫亮哥（每天18.30直播）1天前
留住青年人才，走下坡路就够了#独立思考 #思维 #常识 #认知 #逻辑
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林芳谈管理-育商3年前
无底薪高提成，到底是激励员工，还是压榨员工？#薪酬 #员工 #管理 #老板 #企业管理 #许林芳 @DOU+小助手
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DailyMusk3月前
马斯克惊天豪赌！“几乎不可能完成”的薪酬激励计划 为什么说马斯克的惊天对赌薪酬计划是一个“几乎不可能完成”的任务？而马斯克又为什么有信心赌赢呢？ #ElonMusk #特斯拉 #天价薪酬 #马斯克 #马斯克豪赌 #一万亿美金 #深度解读马斯克 #马斯克薪酬计划
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华漾-1688导师少华（象尚）6月前
靠扣工资激励员工？这招大错特错#管理#管理思维#老板#老板思维#企业管理
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许林芳说管理-盛媒8月前
还在用无底薪+高提成，公司主动要倒闭 #薪酬设计 #老板 #管理 #薪酬设计方案 #员工激励
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管理七剑许老师3年前
薪酬激励不是盲目加钱！#薪酬激励 #销售提成 #许林芳 @抖音小助手
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张小峰-组织与人才发展2月前
激励员工效果最好的五大因素，都与钱无关 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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管理七剑许老师2月前
真正有效的激励，不是底薪加提成 #企业管理 #管理思维 #薪酬绩效 #团队管理
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孙克华讲激励1年前
企业不用345薪酬，员工很难死心塌地干 #企业管理 #薪酬绩效 #管理思维 #老板
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小谢爱叭叭3周前
3年换9份工作，涉及各行各业，虽然我抗压能力弱，但我找工作的能力真的挺强😂#口播短视频上热门 #关注我 #种草激励计划 #讨论 #工作
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猎头宋老师2月前
小企业招聘“高人”谈薪酬是个难点，可以试试动态保底薪酬！#薪酬设计 #谈薪 #谈薪技巧#小公司用人管理方法论#小企业用工风险防控机制建设#引进人才 #薪酬激励机制
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匠媒-许林芳说管理10月前
底薪加提成等于薪酬死局，多干多得不是加提成！ #企业管理 #管理思维 #薪酬绩效 #员工激励 #职场干货
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娜姐讲管理4年前
公司薪酬没有激励性，可以参考一下薪酬设计五部法#薪酬绩效 #薪酬设计 #绩效考核 #管理 @DOU+小助手
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林芳谈管理-育商3年前
绩效管理不等于绩效考核，而是为了激励员工#激励 #企业 #老板 #管理者#管理 #许林芳 #绩效 @DOU+小助手
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苏引华商业思维（助教老师）9月前
调整薪酬和激励机制，激发团队动力，从而推动企业业绩增长。#激励员工#提升业绩#公司管理#业绩增长 #团队
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帮帮堂蔡术（激励式电商管理）6月前
领电商各岗位薪酬考核激励方案#帮帮堂#电商薪酬#激励式电商管理#利润增长方案班
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帮帮堂蔡术（激励式电商管理）9月前
领电商各岗位薪酬考核激励方案#帮帮堂#电商薪酬#激励式电商管理#利润增长方案班#电商管理
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捷哥超级服装圈3月前
不要用低底薪高提成的方式激励员工 服装实体店现在用的低底薪加高提成已经不适合了，这种方式招来的员工只会是“绵羊”，甚至是“蝗虫"只会顾及眼下高购买力的顾客 ，只有高底薪加低提成的方式才能去要求员工提供更高标准的服务，扩展更多的顾客 #超级服装圈 #服装实体店 #努力的服装人 ，#新中式服装 #服装薪酬
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祁迹聊新餐饮5月前
实体店的老板，给员工定薪酬绩效是最头疼的，少了不乐意，多了不挣钱，如何做到都满意？#实体店老板 #餐饮老板 #员工管理 #薪酬绩效
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大宝家男人3天前
字节砸重金“抢人”：全面提高薪酬与期权激励 字节重金加码！薪酬期权全面升级，首次喊出“领先头部水平”！张一鸣回归押注AI，120亿美元转型硬核科技。为何此时疯狂抢人？#字节跳动 #薪酬绩效 #职场 #2025ai年终大赏 #抖音知识年终大赏
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企管部落2年前
薪酬是一把双刃剑，好的薪酬能激励员工的驱动力，不合理的薪酬造成人才的躺平和流失#职场 #商业思维 #薪酬 #薪酬绩效 #薪酬设计
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邦表哥8月前
管理者想要把任务说清楚，我建议起码说5遍！ #职场 #管理 #管理思维 #领导力 #干货分享
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唐老师-股权激励1天前
薪酬制度不及时更新，必定面临老员工跳槽的问题 #认知 #薪酬设计 #老员工 #商业
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美业超总裁1月前
别让不合理的薪酬架构拖垮团队！ “大锅饭”只会磨掉积极性。好架构，让强者有奔头，业绩节节高！ #薪酬管理 #团队激励 #企业经营
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盛少聪 华盛美业2周前
不会分钱的老板，永远只能赚小钱！这是铁律 #创业 #美业老板 #经营管理 #拓客
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今宏臻选企业店张丽俊谈管理5天前
七大流程解放老板让员工更操心公司#管理者 #管理思维 #商业思维 #老板
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羡睿麟-企业利润教练1天前
价值定错位，激励失公平。 #薪酬绩效#企业管理#团队管理#认知#老板
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