公司必须给员工交社保吗?自从9月1号发布那个文件之后,有好多老板问我这个问题。其实给员工交社保,这一直都是公司的法定义务,但是为什么突然间就给推上热搜了,一方面是因为国家确实要收紧社保政策了,因为已退休的人是靠正在参保的这群人养活的,如果现在大家都不交,若干年以后,统筹部分现有的养老金就要被用光了,从可持续发展的角度来讲,需要有人不断的往里面回血才行。另外一方面的原因是,有些人或者公司可能想借这个东风达到自己的某些目的。那企业到底要不要给员工交社保?我个人觉得如果企业有实力,那给员工交上肯定是百利而无一害的。那如果企业运营本来就已经很吃力了,再给员工交上社保,成本大大增加,搞不好哪天直接倒闭了,那就需要考虑一下了。作为员工,有些人他可能一个月也就挣个四五千块钱。如果要交社保的话,他还得承担个人部分,按西安的最低基数来算,一个月大概500左右。本来养家糊口就费劲,你再从他工资里扣500,那这日子更难过了,所以有些员工自己也不愿意去交。如果公司不给员工交,可能会面临哪些风险呢?如果员工一旦投诉你,那公司就铁定败诉的,不管是企业不给员工交,还是员工自己自愿不交,都是一样的结果。但是假如员工不投诉你,就目前的监管来看,那就是你好,我好,大家好。如果企业想避免这种风险,也有对应的应对措施,所以到底要不要交?老板一定要想清楚了哦#社保 #知识分享 #西安代理记账公司 #做账报税 #会计@抖音小助手 @DOU+上热门
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一、先明确:试用期也必须交社保!📜 很多公司说 “试用期不交社保,转正后补”,这是违法的! 《社会保险法》规定:只要建立劳动关系(哪怕是试用期),公司就必须为员工缴纳社保,从入职第一天起算! 别信 “试用期不用交” 的借口,你的社保权益,一定要主动要! ------ 二、我的追缴关键步骤,照做少踩坑✅ 1️⃣ 收集证据:缺一不可! 离职后先整理好这些材料,是维权的基础: ①劳动关系证据:劳动合同(没签的话找工牌、考勤记录、工资流水); ②欠缴证据:社保缴费记录(在 “国家社会保险公共服务平台” 查,截图保存); ③沟通记录:和原公司催缴社保的微信 / 邮件截图,证明公司明确拒绝补缴。 2️⃣ 先协商,协商不成再投诉 / 仲裁 ①第一步:先联系原公司 HR,明确要求补缴 3 个月社保,记得录音或留文字记录(避免公司抵赖); ②第二步:公司拒绝后,直接去当地劳动仲裁委提交材料,申请确认劳动关系(没签合同的必做),同时向社保局投诉,要求责令公司补缴; ⚠️ 划重点:仲裁确认劳动关系后,拿着裁决书去社保局,能更快推进补缴! 3️⃣ 坚持跟进,别怕跑流程 追缴过程可能需要多次跑部门、补材料,别嫌麻烦: ①每次去仲裁委 / 社保局,都记录好接待人员、处理进度(比如 “XX 月 XX 日提交补正材料,工作人员说 15 日内反馈”); ②若进度慢,定期打电话咨询(保留通话记录),避免流程不了了之。 ------ 三、成功后提醒:这 2 件事要做!📌 ①查补缴结果:社保补缴到账后,在社保 APP 上查缴费记录,确认 3 个月社保都补全,缴费基数没缩水; ②保存凭证:把仲裁裁决书、社保补缴凭证截图保存,万一后续有纠纷(比如影响社保年限),能当证据用。 ------ 社保是打工人的 “养老钱”“医疗钱”,被欠缴别忍!哪怕流程久、跑得多,只要证据足、敢维权,一定能拿回来~✨ #社保追缴 #劳动仲裁 #社保维权  #法律常识 
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