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你难道没有发现这组数据很反常吗?同属一个乡镇的两个岗位,报考条件完全相同,且都不限专业。然而最终报名人数却相差悬殊:一个岗位仅167人,另一个高达611人,相差近四倍。 难道是因为“综合行政执法大队”听起来更帅气,所以大家扎堆报考?当然不是。来看最后一次公布的报名统计:文明实践服务中心113人,综合行政执法大队48人——明显前者人数更多。但最终结果却相反:综合行政执法大队611人,远超文明实践服务中心的167人。 为何会出现这种反转?关键在于,许多考生在看到最后一次公布的报名人数后,发现综合行政执法大队报考人数较少。出于“选择人数少的岗位竞争更小”的心理,大部分人转向报考该岗位,导致原本人数较少的岗位,最终反而报考人数激增。 听到这里,你或许会觉得这仅是偶然案例。那我们再来看重庆四季度石柱区所有不限专业岗位的数据: · 临溪镇便民服务中心:最后一次公布43人,最终报名681人,成为报名人数最多的岗位。 · 黄水镇综合行政执法大队:最后一次公布48人,最终报名611人。 · 万朝镇产业发展服务中心:最后一次同样公布48人,最终报名410人。 而最后一次公布人数较多的岗位,如鱼池镇综合行政执法大队87人、龙潭乡产业发展服务中心91人,最终报名人数反而更少。 那么问题来了:黄水镇综合行政执法大队与万朝镇产业发展服务中心两岗位最后一次公布人数都是48人,为何黄水镇最终多出近200人?原因在于:黄水镇不限专业一共招2人,许多考生误以为招录人数多会分流竞争,却不知正是这种心态,导致更多人集中报考于此。 数据背后,其实是考生心理与策略的集体博弈。报考不只拼条件,更是一场对群体行为的预判。所以选岗这事还真不简单,专业的事交给专业的人。你才能更容易上岸。#重庆事业单位招聘 #重庆事业单位考试 #重庆四季度事业单位 #重庆事业编考试 #四川事业单位考试
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清北专项 offer 藏坑!北大应届生遭国企试用期裁员 最近在自媒体平台刷到,再加上和朋友闲聊,得知了一位北大同校应届生的糟心经历,实在让人揪心。 这位 25 届北大毕业生,通过 “蓉漂” 清北专项计划,拿到了成都市属某国企的 offer。面试时公司一再承诺有三年轮岗机制,他信了这份保障,果断放弃了其他不少优质机会。 入职前,专业对口的他多次主动和公司沟通岗位详细职责,可对方始终含糊其辞,只一个劲催着签合同,还安抚说 “进去以后都能重新学”。结果真入职后,承诺的培养计划彻底落空,既没有约定的导师带教,也没有系统培训,很多工作没人教、没人带,完全靠自己摸索。 直到某天,他突然被临时单独通知答辩,紧接着就因 “试用期未过” 被约谈,公司劝他主动离职,全程毫无征兆,打了他一个措手不及。 更让人寒心的是,同学们一聊才发现,这家国企竟是裁应届生的 “惯犯”!招聘时收了不少专业对口的学生,就连 QS 前 30 毕业的都没能幸免,甚至出现过 “招 10 个裁 6 个” 的荒诞情况,裁员理由清一色是 “工作能力不够”,且全都卡在 6 个月试用期内。 更过分的是,公司还会严格控制舆情,试图掩盖这种不合理的裁员行为。这份本以为是 “绿色通道” 的清北专项 offer,最后竟成了应届生的 “坑”,实在太霍霍名校毕业生了!#北京大学 #研究生 #应届生 #蓉漂 #就业
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