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2023.11-2025.2 万华化学股份有限公司 可曾记得 “仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人” 自2月份离职 沉淀了大半年 总结出 公司可能制度 想法 相较于其他化工行业,要有创新,实话说万华化学能站在化工行业的风口浪尖是有一定实力的,但根据当地形式,以及各种不可控因素,内部有很大问题 简单来说公司是好公司(薪资待遇高于大部分同行),人不一定是好人(里面关系错综复杂) 不可否认的是我一个普通大专学历,可以进入这种平台,从一定程度上改变了我的阶层以及认知。 起初我怀着凌云壮志从辽宁海城来到了山东烟台,当时给自己立志3-5年混上班长,有个目标,对于一切都很新奇,20多岁第一次出省,宿舍环境,公司环境远远超出我自身认知,那时候很有干劲儿,实习生过去的薪资不太高,那时候白天早八晚五 晚上跑跑外卖 跑到11点多。 可惜事与愿违被一个禽兽骗过去了,起初招聘我的是另一个工序主管,人很不错风评也很好,但当时觉得学习能力啥的差点儿,综合考虑去了一个学习东西相对简单的工序,当时正好那个禽兽来拉新人,我就积极报名了,可就是这样一个选择促使了后面的发展, 这个禽兽是个刁钻的领导,处处针对,人面兽心,衣冠禽兽,表里不一,心眼子非常的多,一切装的很无辜,内心极其的坏,刚来就想要压制我,一切事情处处针对,一切都得按他想的来做,一个刚出学校的没毕业的学生,让我做到那种职场老油条的水平,他想的真太美了,起初因为怀着想法来的,一直处处忍让,但那是毕竟还是学生,还是有学生思维让干啥干啥,不敢反驳,一味地退让最后带来的全面崩盘,这个禽兽典型的面子工程 形式主义,表面上询问关心员工,实际就想抓住你的把柄,然后随意拿捏,解决问题方式不是问题本质而是提出问题的人,有很多不是公司的要求 然后他就非得独权,自立山头主义,当时觉得很不适应,一点点克服,现在结合形式来看有一部分还是比较正确的,这就是教育的滞后性吧,离职的主要原因就是人的关系,公司可能是个好的公司,但人绝对不是个物儿 20出头还没毕业的的年纪那些老油条想要什么 才刚20出头刚毕业的年纪你自己想要什么 再根据化工行业的倒班特殊性,对身体考验很大,身体素质急剧下滑,身体出了问题,再加上这个禽兽打压以及更多的混蛋压榨,最终离开了,当时挺不甘心的,直到现在我也不太甘心。 #万华化学 #离职 #醒悟
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2025年化工行业正在上演的“冰火两重天”,传统化工增速放缓,新材料却迎来爆发式增长!今天就来聊聊,这场行业分化里藏着的机会。 先说说2025年化工行业的真实现状:根据中国石油和化学工业联合会的数据,全年化工行业总产值达十六点八万亿元,看似稳健增长七点二个百分点,但内部分化特别明显。传统化工像“稳步走路的老人”,基础化工产值增长只有五点一个百分点,毛利率大多在十二到十五个百分点;而新材料所在的高端化工领域,产值增速高达十三点八个百分点,毛利率直接冲到二十八到三十五个百分点。 说到十五五规划,这可是新材料赛道的“东风”!规划明确重点发展三大方向,每个方向都有跑出龙头的机会。第一个是新能源材料,随着新能源汽车渗透率突破五十个百分点,储能装机量同比增长八十五个百分点,高镍正极、硅碳负极、固态电解质这些材料需求暴涨。第二个是半导体材料,芯片自主化需求迫切,300mm大尺寸硅片、高纯靶材、光刻胶这些“卡脖子”材料,2025年出口增速高达四十二个百分点,国产替代空间巨大。第三个是高性能纤维及复合材料,比如用于大飞机、风电叶片的碳纤维,2025年产量同比增长八十五个百分点,汽车轻量化用的铝合金材料能让零部件减重二十到三十个百分点,都是政策和市场双驱动的热门赛道。 那这些新龙头都有什么共同特征呢?不是靠运气,而是硬实力说话。第一个特征是研发投入“下血本”,比如高镍正极龙头容百科技,2025年研发投入占比达八点三个百分点,比行业平均高出三点二个百分点,靠着这项投入,产品能量密度突破三百Wh/kg,全球市占率稳居第一;半导体光刻胶龙头彤程新材,研发费用率持续提升,成功突破ArF光刻胶十四纳米工艺验证,打破国外垄断。第二个特征是绑定头部客户“锁订单”,中材科技的锂电池隔膜供货宁德时代、LG新能源,风电叶片出口四十六个国家,全球市占率第一;孚日股份的VC产品成功进入宁德时代供应链,单业务营收激增四百七十二点四九个百分点。第三个特征是全产业链布局“降成本”,容百科技布局印尼镍资源基地,实现“镍矿-前驱体-正极材料”一体化,成本比同行低十到十五个百分点;盛新锂能自有锂矿开采,选矿回收率比行业平均高出五个百分点,盈利能力大幅提升。 #新材料龙头 #容百科技 #彤程新材 #中材科技 #万华化学
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