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宣德内参6天前
收入分配机制或迎来重大变革 #财经 #国家发改委 #宣德内参
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熊林谈管理6月前
央国企的薪酬变革来了？#上热搜 #国企 #薪酬 #绩效 #今日热点
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🤓大眼妹1月前
国企人还能过好年吗？国资委：2025年底必须实行“末等淘汰”制度！应届生挤破头的饭碗，不铁了？#国企#应届生#秋招#经验分享
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岳顾问的实战派6月前
三部委为国企技能人才薪酬激励划重点、指方向，“名利双收”如何落地？#国企薪酬改革#国企
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合易咨询-老于谈国企改革6月前
国企技能人才迎来涨薪风暴 人社部发布国企技能人才薪酬激励政策，通过技能收入挂钩、创新激励、推行技能等级制度等措施推动技能人才收入提升，缓解技能人才短缺，助力制造业升级。#国企改革 #技能人才激励 #收入分配改革 #三项制度改革 #技能等级制度
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谢理-国企大讲堂3年前
国企三项制度改革有哪些内容？#知识分享 #干货分享 #职场 #国企 #薪酬绩效
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合易咨询-老于谈国企改革3月前
老国企靠薪酬改革激发活力！ 老国企合并后薪酬混乱、干多干少一个样、员工涣散！咨询团队四招破局，员工主动干事，企业效率飙升。薪酬改革不是分钱，是聚人心、提效能的关键！ #国企改革 #企业管理 #员工激励 #薪酬改革 #国企转型
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璐哥看透彻4天前
国家要给大家涨工资了 #燃起来了大国重器 #零距离看懂财经
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我是赵美腻3月前
国企早就没有大锅饭！ #工作后才明白的道理 有人工资3000，有人工资三万，能提高员工积极性？#原创视频 #涨知识 #dou+上热门话题6000亿流量 #职场
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创锟-商业洞察6月前
中央发文，国企薪酬改革的东风来了！这也是促消费的有效举措！国企需要抓住机会！#薪酬改革 #国企改革 #创锟咨询 #管理咨询 #创锟
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杉杉有话说1周前
国家终于要动手分钱了，收入分配制度改革！城乡增收目标明确！
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回归人本1月前
破局国企薪酬难题——构建以业绩为锚的市场化激励体系 薪酬改革不是简单地涨工资或降工资，而是建立一种让价值创造者脱颖而出、让惰者奋起的市场机制。 在国有企业改革中，薪酬分配问题始终是一块难啃的硬骨头。工资总额管理的刚性约束与市场化经营的灵活需求，常常让国企陷入“管得太死没活力，放得太开有风险”的两难境地。 国有企业的工资高低究竟应该由什么决定？这个问题的答案，远非一纸文件能够简单概括。#国企#薪酬#绩效#人力资源管理#hr
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国资小新10月前
#“他山之石”国企改革深化提升行动微案例 @中国移动 匹配战略目标和业务发展需要，强化“增量贡献”导向，做细做优薪酬基本管理工作，对推动深化收入分配制度改革具有一定借鉴意义。
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Kris的创业圈1周前
中央经济工作会议提到2026年居民收入以及分配将迎来重大改革，创业者、打工人以及灵活就业人员等都可以关注起来了！#青年创作者成长计划 #青年创作年终讲 #抖音热点记忆2025 #中央经济工作会议 #收入分配制度或迎重大改革 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @抖音创作灵感 @抖音媒体内容优推官 @抖音广告助手 @抖音来客官方助推官
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S先生的胡思乱讲6月前
中央政府和地方政府的财政收入，是怎么分配的？#经济 #掘金计划2025 #一口气看完系列
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国企改革明律师6月前
如何完善国企收入分配制度？推行工资总额预算周期制管理 #收入分配机制 #工资总额预算周期制管理
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陪你走走走3周前
#国企改革#老百姓收入#拉动内需
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老曾视角1月前
“十五五”新信号：收入分配要改革了！会提升居民收入吗？ 《建议》提到，完善收入分配制度！未来五年，要怎么让老百姓赚得更多？收入分配改革，可以提高老百姓的收入吗？#十五五规划 #收入 #民生 #经济 #政策解读
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分众主理人史杰（妙善）1周前
收入分配制度或迎重大改革，这和我们老百姓到底有什么关系？说白了，就是国家要想办法，让大家的钱袋子变得更鼓。 首先，对于咱打工人来说，这意味着工资增长会更合理、更有保障。国家要推动建立更完善的工资增长机制，让普通劳动者的收入能随着经济发展和企业效益提高而稳步增加，这直接关系到你的月薪和年终奖。 其次，做小生意、开店的个体户和农户会得到更多支持。政策要帮助经营环境回暖，让你们的生意更好做，收入更稳定。而对于有存款、有投资的人来说，国家也明确要搞活资本市场，让股市、理财等渠道更健康，普通人通过投资获得财产性收入的机会和安全性会提升。 更重要的是，中低收入群体和灵活就业人员（比如外卖员、网约车司机）会得到更扎实的兜底保障。社保会更完善，针对育儿、养老的补贴力度可能加大，让大家在面对风险时更有底气。 长远看，这套“组合拳”目标就是缩小收入差距，让中等收入群体变大，最终形成一个中间大、两头小的“橄榄型”社会结构。这不仅是国家层面的大规划，更关系到我们每个人未来的生活质量和安全感。简单说，改革就是为了让你我的劳动更值钱，收入来源更多元，日子过得更有盼头。
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回归人本6月前
国有企业薪酬制度改革：以技能为导向的薪酬分配激励#国有企业 #中央企业#薪酬 #绩效#技能
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以前他们叫我王总1月前
良币不被驱逐，只是兜底方案 国企的内部调整和负向激励，正在拿捏认真干活的人，但这种方式只能唬人，不能服人，长期下去只会把大家的责任心搞没。#国企 #国企央企 #国企离职 #国企上班 #国企离职
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褚说1周前
国家终于要动手“分钱”了，你的劳动价值将被重新衡量 #收入 #就业 #燃起来了大国重器
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国企改革明律师6月前
如何完善企业收入分配制度？分层分类、精准施策 #完善企业收入分配制度
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柯大念金1周前
收入分配制度或迎重大改革！中央将制定明确目标增加居民收入，“让全体人民的钱袋子鼓起来”#热点#金融#财经
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山水涧（柏鑫）1周前
收入分配制度或迎重大改革！这三点你得看清，说到心窝里了#知识科普 #头条 #涨知识
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松叶财商说8月前
2025年国企改革，末等调整退出，新一轮的国企下岗潮要来了？#买房 #卖房 #财商
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北京小硕儿4月前
g企密薪制度#银行贷款 #债务重组 #体制内 #国企 #北京同城
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国企混改刘经理🔰5月前
国企混改，零查收，零分红纯当背景板#企业混改#农业#新能源#大健康#矿产
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１⃣️２⃣️０⃣️1周前
央国企薪酬分配制度改革已落地，学习贯彻落实中央八项规定精神 #台海问题 #深化改革 #纪委监委 #企业监督 #中央八项规定精神 “限薪令”由人社部、中组部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等六部门联合发布。国务院、国资委、人社部等多部门持续出台政策，进一步完善和强化限薪要求，形成了当前的央国企薪酬管理体系。国企央企限薪令的出台是基于多方面的原因，旨在确保企业的健康发展和社会的公平正义。 以下是主要原因： 1. 防止国有资产流失：国企央企的资产属于全民所有，管理者只是“代管”。限薪令有助于防止管理者通过过高薪酬变相侵占国有资产，避免将全民资源用于个人利益，确保国有资产的安全和合理使用。 2. 维护社会公平：部分国企央企因资源、政策等优势获得高额利润，其员工薪酬尤其是高管薪酬若过高，可能引发公众对社会分配不公的质疑。限薪令可以缩小收入差距，促进社会公平，减少矛盾 。 3. 提升企业治理水平：缺乏有效约束时，激励政策可能被滥用。限薪令通过规范薪酬体系，减少不合理的薪酬发放，促使企业建立科学的治理结构和监督机制，提高管理效率 。 4. 防范短期行为：过高的短期激励可能导致管理者追求短期利益而忽视企业长期发展。限薪令通过调整薪酬结构，注重中长期激励，引导管理者关注企业的可持续发展。 5. 适应国企改革方向：限薪令是国企改革的重要内容，有助于推动国企市场化转型，减少行政干预，使企业更符合市场规律，提升竞争力。 6. 履行社会责任：国企央企不仅要追求经济效益，还要履行社会责任。限薪令体现了企业在收入分配上的公平性，增强企业的社会责任感，维护企业形象 。
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天水润物6天前
#收入分配制度 #改革开放40年 #国家利民政策#祖国万岁
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SOLIII观察者1周前
为什么中国要进行收入分配改革？ 为什么中国要进行收入分配改革？为什么不是十年前，也不是十年后？而是现在？ 这个问题的答案，远比你想象的深，收入分配改革不是“可选项”也不是“待选项”而是历史发展的“必然”！
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路宽（深圳）9月前
部分国企密薪制粉饰分配不公#国企 #深圳公务员 #深圳同城 #深圳债务重组 #债务重组深圳
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北京光环咨询申英海5月前
区县国企改革“大考”倒计时痛点堵点如何破解？是否已经落实干部能上能下？人员能进能出？收入能省能降？#国企改革 #国企
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融金12年的飞哥7月前
国企不允许互相打听薪资？这到底动了谁的蛋糕？#中小微企业 #贷款 #银行贷款 #国企 #薪资
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海南老吴3天前
你们觉得呢？ #经济 #收入分配改革 #收入差距
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程旭宜宾｜个人规划6月前
宜宾国企 工资保密 #国企 #企事业单位 #公积金
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何毅财经课堂1月前
十五五规划发展，会如何推动收入分配体制改革 对于十五规划，相信大家都很期待，收入分配体制的改革这件事情#经济#财经#社会
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周震2月前
为什么总是扩大消费，而不是扩大收入？#ai #gpt4 #消费
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韶关金融老植7月前
密薪制是管理手段还是分配不公的挡箭牌？#密薪制 #国企 #热门话题 #银行 #韶关
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用户97077740481246天前
中央财办释放重磅信号；收入分配制度或迎重大改革；物业公司“躺赚”时代结束……
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十月九日1月前
五天八小时 = 基本工资涨？钱从哪来，企业咋扛？ #基本工资 #收入分配改革 #五天八小时 #人力成本#双休
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绍兴成行长（专注公积金）5月前
#绍兴国企 #绍兴公务员 #国企事业单位 #绍兴#绍兴债务重组老成
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太原金服 范凯4月前
山西国企人均薪酬超20万？薪酬改革有新动向#太原 #太原贷款 #公积金 #国企
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璟哥易融述（重庆）4月前
国企密薪制#财经分享 #银行 #银行贷款
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洛阳大言3周前
收入分配更多问题出现在银行这个资金中介身上。#收入 #收入分配 #差距 #经济 #财经
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吕品的家长学院5月前
央国企月薪4千等于私企1万2！ #央国企 #私企 #观点分享 #家长必读
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李应曾成都金融7月前
薪酬保密制度合理吗？#国企#薪酬制度 #金融#贷款 #成都
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胡说八道财经1周前
重大政策信号——收入分配制度将迎来系统性重大改革。 国家终于出手涨收入，一个可能影响未来五年、甚至更久的重大政策信号——收入分配制度或将迎来系统性重大改革。 就在刚刚结束的，中央经济工作会议上，一个关键词被反复强调：“制定实施城乡居民增收计划”。注意，不是“推动”，也不是“研究”，而是“制定实施”——这意味着它不再是，方向性的口号，而是一套即将落地的，操作方案。
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南京金融·小戴7月前
你认为秘薪制合理吗#南京同城 #日常唠嗑 #银行贷款 #信用知识
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前闻新知1周前
区县级国企市场化薪酬改革
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贺明田 | 城盟智库2周前
国资委定调:国有企业工资决定机制改革，城投工资与业绩强挂钩政策指南！ #城投转型#国资国企改革#产业升级#城投十五五规划
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木春5天前
收入分配了迎来重大改革
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眉山金融李师4月前
离谱哈！#体制内 #银行 #眉山金融李老师
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(=^_^=)Way1周前
工资要普涨？国家出重手改革分钱规则，速看你能受益吗？ #收入分配改革 #工资 #共同富裕 #民生新闻 #财经 #打工人 #政策解读 #干货分享
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股海老炮1周前
收入分配制度或迎重大改革！2026来财！来财！
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月亮🌙he1月前
事业单位薪资大调整！绩效缩水30%!幸好当初听父母的话早起晚归考编，果然姜还是老的辣。。。。。。。。。#事业单位#经验分享#上岸
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国企咨询老陶5月前
#国企改革#国企
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喀什金融苏苏5天前
收入分配制度或迎重大改革！2026来财！来财！#喀什金融苏苏#收入分配制度或迎重大改革#新疆喀什#商业思维#收入分配制度
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小七8月前
半年转正，月薪减半，签了合同后才发现进国企也有这么多的坑，招聘的水比海还深.....#国企招聘#应届生#经验分享
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颂哥观点1周前
收入分配制度或迎重大改革！
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深圳安融姐顾问8月前
国企秘薪制#深圳#公积金贷款 #国企 #深圳公积金贷款 #深圳贷款
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第一财经1周前
收入分配制度或迎重大改革！中央将制定明确目标增加居民收入“让全体人民的钱袋子鼓起来”
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