00:00 / 07:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞2754
00:00 / 12:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞91
哺乳期内公司通知女职工调岗降薪,变相逼女职工自己离职,女职工该怎么办? 今天接到了一个咨询,一位宝妈,她是养老院的一名资深护理师,已经工作了10年,她告诉我,她今天接到养老院院长的通知,要求她产假结束后回去上班,并且给她调岗降薪,从护理师调到一般行政岗,薪资也随之减少。本来生孩子已经不容易了,想不到还被公司这样对待,她真的很气愤。 我给她的建议是: 第一,千万要冷静,一定不要冲动,一气之下,自己提出离职,女职工自己提出离职,那等于是自己放弃了法律提供的女职工特殊保护,公司可是不用支付经济补偿金的,真要这么做了,恐怕正好让公司称心如意,怕不是做梦也要笑醒。 第二,调岗降薪,也就是对劳动合同约定的工作岗位、工资待遇进行变更,按照法律规定,通常需要公司和员工双方协商一致以后才能变更,公司单方变更通常不具有法律效力。如果公司没有充分、正当、合法的理由,员工是可以拒绝变更的。这个案例里面,公司给她的理由是说,在她休产假期间,原来的行政岗被调过来临时接替她的岗位。但其实,真实的原因是,这个人不具备她的护理资质,也没有她这么丰富的护理经验,薪资方面比她vc要低很多,作为公司可以减少用人成本。 第三,在这个案例中,员工不属于患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原岗位的情况,也不属于不能胜任工作的情况,所以公司是找不到任何充分、正当、合法的理由要求员工调岗降薪的。 第四,当然,如果双方能够回归理性,继续按照原合同履行,那是最好,但是也不能够完全排除将来存在逐步矛盾升级以致不得已需要通过法律途径解决的可能性。为此。我建议员工注意搜集、保留好相关的证据材料,不怕一万就怕万一,真要有那么一天,有证据在手才不会手足无措。 今天的分享就到这里,感谢各位收看我的视频! 如果您觉得我的视频还不错,请您点赞、收藏、转发,您的支持就是我继续前行的动力。 谢谢各位,再见!#律师咨询#调岗降薪#劳动仲裁#上海律师#经济补偿
00:00 / 05:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 10:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞509
00:00 / 00:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞1278