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深圳人才公园 “深圳人才公园”带给我的 涛哥 一座城市的崛起,从来不是钢筋水泥的简单堆砌,而是人才智慧的凝聚与绽放。正如深圳的跨越式发展所印证的,人才的拥有度,直接决定了城市发展的速度与高度。 在南山这片不足200平方公里的土地上,上市公司扎堆、创新动能澎湃,万亿GDP的亮眼成绩背后,正是“人才是第一资源”的生动实践。人才公园的草木葱茏间,镌刻着一座城市对人才的尊崇与渴求,更揭示了一个深刻道理:爱惜人才、尊重人才,考验着管理部门与干部的格局,更定义着城市的未来。 人才是城市发展的“源头活水”。没有人才的注入,城市便会陷入发展的“空转”。深圳从昔日的小渔村成长为国际化创新型城市,关键就在于打破了地域、身份、学历的束缚,以开放包容的姿态广纳天下英才。 南山的科技企业集群中,无数科研人员、创业者在这里挥洒汗水,他们带来的不仅是技术突破与产业升级,更有思维方式的革新与创新文化的积淀。这些人才如同种子,在适宜的土壤中生根发芽,最终长成支撑城市发展的参天大树。放眼全国,凡是发展势头迅猛的城市,无一不是将人才工作置于战略核心地位,用政策红利吸引人才,用发展空间留住人才。 而留住人才、用好人才,远比吸引人才更为不易,这恰恰需要管理部门与干部具备开阔的格局与高超的治理水平。格局决定了对人才的态度:是将人才视为“宝贵财富”,还是当作“管理负担”;是主动为人才铺路搭桥,还是被动应对人才诉求。 深圳南山的成功,离不开政府部门“店小二”式的服务理念——简化审批流程、优化营商环境、完善配套设施,让人才能够心无旁骛地搞科研、做事业。这种格局,体现在对人才个性的包容上,允许创新中的试错,尊重不同的思维方式;体现在对人才价值的认可上,让付出与回报成正比,让人才的获得感、幸福感、归属感不断提升。 相反,一些城市看似出台了优厚的引才政策,却在后续服务中暴露出格局短板:有的部门官僚主义严重,办事效率低下,让人才四处碰壁;有的干部急功近利,只看重短期效益,对需要长期投入的基础研究、人才培养缺乏耐心;有的地方配套设施滞后,教育、医疗、住房等问题难以解决,让人才“望而却步”。#涛哥@抖音小助手 #深圳
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