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在大厂,最危险的不是绩效差的人? 这期视频适合:在大厂工作、对“裁员/职业安全感/创业风险/移民绑定”焦虑的科技从业者。嘉宾讲了一个非常反直觉、但很真实的经历:在微软欧洲做“内部创业”项目——原型做出来、专利也拿了、预算也批了——结果裁员来时反而成了最容易被“一刀切”的对象。你会看到:大公司里很多风险不是“你够不够优秀”决定的,而是组织结构、cost center、以及你掌握的信息量决定的。 你会带走这些关键洞察: “打工更安全”是错觉:大厂裁员很多时候不是按绩效,而是按“指标/名额/组织归属”切人,你甚至不知道危险何时出现。 内部创业项目的结构性风险:项目一旦变成独立 cost center,就可能“两边都不是亲儿子”,裁员时反而更好下手。 打工最大风险 = 信息为零:你很难用自己的逻辑判断安全与否;而创业的风险反而更“可见、可控”(runway、客户、现金流你都能算)。 欧洲 vs 美国的差异:裁员流程、缓冲期、税收与移民政策,会把同一件事导向完全不同的结局(甚至出现“被裁后反而最爽的半年”这种黑色幽默)。 移民如何把人困在大公司:L1/H1B与绿卡节奏带来的“被动”,以及嘉宾如何通过自救路径脱困(个人经历分享,不构成法律建议)。 “你挣不到认知以外的钱”:早期挖过上亿美金比特币却清空设备的故事,把机会、判断力与认知边界讲得很扎心也很真实。 AI课程/风水宝地: ai-builders.com #职场 #视频播客 #视频播客扶持计划 #抖音知识年终大赏
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