怀才不遇的三大原因 一、怀才不遇的三大原因:自视甚高、不懂政治、桀骜不驯。 二、不给领导面子,说话没有分寸、不分场合的人,就算在有才,都没有了解下去的兴趣了,自己就把自己的机会断送了,这样的人,再好的千里马,如果难以驯服,那也是一匹劣马;再温润的玉石,如果无法雕琢,也与朽木无异。 三、怀才不遇都是酸秀才、这种人就算进入组织,也会因为政治眼光不敏锐,提前出局、留个全尸都不错了。 四、认识人,理解人,其实是为了前进的道路上少点磕碰。做事先做人,对事先对人。一定要对当前形势和领导经过了解和计算,不能空有纸上的才华。 五、日落西山你不陪,东山再起你是谁? 六、建国之初,人家在前面流血牺牲几百万,很多酸腐文人自己还在举旗两端,和敌人暧昧不清。刚得到权力稍微给他们一点自由空间,一群文人就想三权分立 ,还真他娘希望民主,就开始激扬文字,指点江山。最后老人家走了,还在愤愤到处传播都是别人的错的。比如柳亚子,直接得来主席一句“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”的评价。 七、不要在不合时宜的时间开不合时宜的玩笑,哪怕不说话都好,沉默都比你说错话要好。 八、比如有些玩笑你一开,你以为领导觉得好笑,实际领导觉得很不爽,等等,这种行为一定要慎重,宁愿少说也不要乱开玩笑乱说话。 九、领导低身下气的哄着下属,这种情况是极少的,萧何月下追韩信,刘备三顾茅庐这种情况,大多发生在组织或领导个人处于困境的时候,同时领导确实认为你值得他放低姿态。 十、作为领导,没有必要低声下气的哄着下属干活,没必要放低姿态,否则会传递错误的政治信号。 十一、选择人才需要考察筛选,搞清楚谁是优良种子,谁是一般种子,谁是劣质种子,然后才能酌情任用。 十二、即便对领导不满,也不要发泄,礼礼貌貌的体体面面的结束就行,一定要控制好自己的情绪。闵贡太桀骜不驯,不满就不满吧,礼貌的请辞即可。何必在侯霸慰问自己时,当场发泄出来?发泄出来又有什么用呢?难道侯霸会因此改变主意吗?其实侯霸仅仅只是慰问而没有讨论国家大事,本身就是一次筛选,目的就是让闵贡这样自以为是又桀骜不驯的人自己跳出来。所以闵贡这种发泄是毫无作用的,不仅不会促使侯霸改变主意,还会更加坚定之前的判断,直接把闵贡这样桀骜不驯、目无领导的人从重用名单里划掉。 十三、领导是不做无用功的,选择聊家常事也是有目的意义的。领导要设置一个个的场景来筛选人,设置一个个考验来考验人,很多人就不断地被筛选下去了。
00:00 / 08:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
00:00 / 01:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞8241
00:00 / 03:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞73
00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 03:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞118
00:00 / 01:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
00:00 / 04:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞2481
00:00 / 00:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞133
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞421
00:00 / 01:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 00:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞179
00:00 / 01:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
00:00 / 01:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 00:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞54
00:00 / 00:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞225