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Qiuming5天前
OpenAI、xAI打破硅谷“金手铐". OpenAI、xAI打破硅谷“金手铐”,AI人才争夺战进入“零风险”时代 硅谷延续多年的股权锁定期“潜规则”正在被打破。最新消息显示,OpenAI已彻底取消新员工股权归属的等待期,xAI也悄然缩短了锁定期。这一变动直接动摇了硅谷以“时间绑定”为核心的人才保留基石。 此举并非企业主动让利,而是白热化人才争夺下的被迫妥协。面对Meta、Google等巨头开出的高达上亿美元薪酬包挖角顶尖AI研究员与工程师的现状,传统的“干不满一年股权清零”规则反而成为招聘劣势。为提前“止血”并保持吸引力,OpenAI与xAI选择将股权激励前置,让员工从入职首日即开始积累权益。 对顶级人才而言,这意味着雇佣合同近乎变为“零风险试用协议”。他们可以更低成本地加入公司进行观察,若不合适也可携部分股权退出,从而将职业生涯绑定在错误方向的风险降至最低。这极大增强了顶尖人才在高速变化AI行业中的流动性与议价能力。 行业观察指出,这释放出清晰信号:当少数核心人才的关键性超越一切时,制度开始围绕其稀缺性重新设计。但这并非职场普适进步,而是残酷分层现实的提前上演。规则只为极少数“主动脉”级人才变得柔软;对于绝大多数从业者,传统的考核、约束与竞争压力并未改变。本质上,这是资本、公司与稀缺人才间一次风险的重部分摊——资本容忍股权稀释,公司承受更高薪酬成本,以换取留住决定命运的核心人力资本。这场由AI行业引爆的规则变革,冷酷揭示了知识经济时代“人力资本至上”的新秩序。 https://www.wsj.com/tech/ai/openai-ends-vesting-cliff-for-new-employees-in-compensation-policy-change-d4c4c2cd
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