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一般情况下,工资可以拆成9块,分别是:①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下,为什么要把工资单独拆出一部分作为福利补贴。 之所以要把福利补贴单独拆分出来,主要有三个考虑:1、如果企业在员工手册等规章制度或者劳动合同中,已经明确了公司会给员工发放各种福利补贴,那企业就要履行承诺。但光履行承诺远远不够,因为一旦与员工产生劳动争议,往往就需要企业提供证据,证明已经把这部分福利补贴发放给了员工了。因此,就需要把这部分单独拆出来,并且体现到工资条例,证明给到了员工。2、到了夏天,很多企业是要发放高温津贴的,这个高温津贴并不是企业自行规定的,而是法定要求发放的,必须要给。因此也要跟第一点一样,需要拆分出来,证明企业已经发放给员工了。3、涉及到加班工资基数的问题。有些省市,比如上海市规定,加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。也就是或,部分省市,比如上海,不支持企业自行约定加班工资计算基数,但可以通过把补贴单独拆分出来,实现降低加班工资计算基数的效果。此处还要提醒大家注意,有些企业为了降低社保基数,故意地去把工资拆分成各种补贴,但其实是没用的。因为,每月固定发放的补贴,都应作为员工劳动报酬的一部分,应当纳入工资总额,从而影响到社保基数的计算。只有这些福利补贴是偶然一次性发放的,才有可能不计入社保基数。如果大家非常担心社保基数的问题,可以看本文第7项,通过拆分社保补贴来规避风险。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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