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试用期想离职需要提前一个月申请吗上海劳动律师依法解答 #上海劳动律师咨询 #上海劳动律师免费24小时在线咨询 #上海劳动律师免费咨询 #上海劳动律师一对一咨询 #上海劳动律师推荐 试用期离职是否需提前一个月申请,这是众多劳动者在试用期内面临离职抉择时十分关心的问题,关乎自身权益与职场流程的顺畅,需依据相关法律准确判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期离职一般无需提前一个月申请。在试用期内,劳动者若要解除劳动合同,只需提前三日通知用人单位。这一规定充分保障了劳动者在试用期内的自主择业权,让劳动者在发现工作不合适时能及时做出调整,同时也给予了用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。 不过,法律也考虑到了实际情况的多样性。如果劳动者和用人单位在劳动合同中有特别约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么劳动者就需要按照约定的离职申请时间来执行。比如,双方约定试用期离职需提前一周通知,只要不违法,这种约定就是有效的。 劳动者在试用期离职时,一定要按照规定的时间和方式通知用人单位,并认真做好工作交接,避免给用人单位造成不必要的损失,从而引发纠纷。同时,用人单位也应按照规定为劳动者办理离职手续,及时结算工资等。综上,通常试用期离职提前三日通知即可,有特别约定的从约定。
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